Chargé de relation entreprises (F/H)
Offre n° O016241220002022
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
196 Rue de Bordeaux, Angoulême (Charente)
Poste à pourvoir le
18/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le Département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'Insertion et de l’Économie Sociale et Solidaire conduit la politique volontariste du Département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité. Elle met en œuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein du Pôle Solidarités, la Direction de l'Insertion et de l’Économie Sociale et Solidaire conduit la politique volontariste du Département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité. Elle met en œuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).
Missions / conditions d'exercice
Implantés au coeur des Territoires d’Action Sociale, les chargés de relation entreprises (F/H) assurent des permanences d’accueil au sein des MDS. L’équipe propose un diagnostic emploi/formation à près de 1300 personnes allocataires du RSA par an. Plus de 900 personnes bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel à la carte avec prise en compte et mise en oeuvre de projets personnalisés. Les chargés de relation entreprises sont au contact du public en insertion et créent un lien privilégié de confiance avec eux pour travailler sur les envies, les besoins et nécessités de chacun. Ils assurent l’interface entre les allocataires du RSA prêts à travailler et les entreprises. Ils contribuent à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.
Mission 1 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (40 %)
- Démarchage et prospection des entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluation des besoins de l'employeur et élaboration de profil de poste ;
- Mises en relation entre offres et profils disponibles ;
- Prévision avec l'employeur des modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivi dans l’emploi des candidats recrutés ;
- Mise en oeuvre d'événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des allocataires du RSA.
Mission 2 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (40 %)
- Accueil du candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérage des compétences immédiates, accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi, dans son intégration au sein de l'entreprise et le maintien en emploi le cas échéant ;
- Suivi administratif des parcours, notamment le retour auprès des prescripteurs et le suivi dans le logiciel Visual course ;
- Repérage des besoins en matière de formation et mise en relation avec les offres de formation ;
- Activation des outils permettant le retour à l'emploi (PMSMP, contrats aidés, POEC, POEI, AFPR...).
Mission 3 : Mise en oeuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion
professionnelle (20 %)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France Travail et les Missions locales afin d'optimiser les champs d'intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d'employeurs…) et le secteur de l'économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France travail…).
Mission 1 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (40 %)
- Démarchage et prospection des entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluation des besoins de l'employeur et élaboration de profil de poste ;
- Mises en relation entre offres et profils disponibles ;
- Prévision avec l'employeur des modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivi dans l’emploi des candidats recrutés ;
- Mise en oeuvre d'événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des allocataires du RSA.
Mission 2 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (40 %)
- Accueil du candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérage des compétences immédiates, accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi, dans son intégration au sein de l'entreprise et le maintien en emploi le cas échéant ;
- Suivi administratif des parcours, notamment le retour auprès des prescripteurs et le suivi dans le logiciel Visual course ;
- Repérage des besoins en matière de formation et mise en relation avec les offres de formation ;
- Activation des outils permettant le retour à l'emploi (PMSMP, contrats aidés, POEC, POEI, AFPR...).
Mission 3 : Mise en oeuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion
professionnelle (20 %)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France Travail et les Missions locales afin d'optimiser les champs d'intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d'employeurs…) et le secteur de l'économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France travail…).
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de la DIESS
- Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil départemental
- Techniques de communication
- Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
- Outils bureautiques (Word, Excel, Power point, messagerie...) et application métiers
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
- Participer à des réseaux de professionnels, avoir une expérience significative dans la relation entreprise
- Identifier et mobiliser les partenaires ressources, disposer d'une bonne connaissance du tissu économique local
- Détenir des compétences RH pour conseiller les entreprises du territoire en matière de recrutement et GPEEC
- Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à s'adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation
- Être force de proposition
- Capacité à discuter, agir, influencer dans le but de négocier avec différents interlocuteurs internes et externes
- Organisation, fonctionnement, missions du Conseil Départemental et de la DIESS
- Environnement des collectivités territoriales, fonctionnement du Conseil départemental
- Techniques de communication
- Enjeux, évolutions, partenaires et cadre réglementaire et/ou technique du domaine d'intervention
- Outils bureautiques (Word, Excel, Power point, messagerie...) et application métiers
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser les techniques d'entretien auprès des publics en difficultés
- Participer à des réseaux de professionnels, avoir une expérience significative dans la relation entreprise
- Identifier et mobiliser les partenaires ressources, disposer d'une bonne connaissance du tissu économique local
- Détenir des compétences RH pour conseiller les entreprises du territoire en matière de recrutement et GPEEC
- Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle et de formation
SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Capacité à être à l'écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l'environnement
- Capacité à s'adapter à des situations variées, à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation
- Être force de proposition
- Capacité à discuter, agir, influencer dans le but de négocier avec différents interlocuteurs internes et externes
Contact et modalités de candidature
Contact
0516097458
Informations complémentaires
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PSOL-DIESS-Atout Charente Emploi-Chargé de relation entreprise (P. 1601_1602_1751)
Référence : PSOL-DIESS-Atout Charente Emploi-Chargé de relation entreprise (P. 1601_1602_1751)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.