Directeur Général Délégué du CCAS
Offre n° O013251217000293
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Immeuble Quai Ouest, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur général délégué du CCAS assure la direction opérationnelle et le pilotage quotidien de l’établissement, dans le cadre des orientations définies par l’Autorité territoriale et le directeur général, DGA de la “Ville plus juste et plus solidaire”.
Il :
- Dirige et coordonne l’ensemble des directions, pôles et services du CCAS ;
- Met en œuvre les orientations stratégiques et politiques de l’établissement ;
- Garantit la continuité du pilotage et la performance globale du CCAS ;
- Conduit les démarches de modernisation, de professionnalisation et de transformation interne ;
- Représente la direction générale auprès des partenaires et des instances de gouvernance.
Il :
- Dirige et coordonne l’ensemble des directions, pôles et services du CCAS ;
- Met en œuvre les orientations stratégiques et politiques de l’établissement ;
- Garantit la continuité du pilotage et la performance globale du CCAS ;
- Conduit les démarches de modernisation, de professionnalisation et de transformation interne ;
- Représente la direction générale auprès des partenaires et des instances de gouvernance.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage global et coordination stratégique :
- Décliner les orientations stratégiques du CCAS en objectifs opérationnels et en plans d’action.
- Animer le collectif de direction et garantir la cohérence des actions entre directions et services.
- Développer une approche transversale, partenariale et territorialisée de l’action sociale.
- Superviser les projets structurants : inclusion sociale, lutte contre la précarité, autonomie, accompagnement du vieillissement, transformation numérique.
- Piloter le suivi du projet d’établissement
Management et encadrement des directions :
- Encadrer les directeurs et chefs de service, organiser la coordination managériale et fonctionnelle.
- Accompagner la montée en compétences des équipes d’encadrement et promouvoir une culture de management partagé.
- Garantir la diffusion des orientations de la direction générale et leur appropriation par les équipes.
Modernisation et performance de l’établissement :
- Piloter les démarches de modernisation, de simplification et de digitalisation.
- Mettre en place une gouvernance fondée sur l’amélioration continue.
- Développer les outils de pilotage, d’évaluation et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, bilans).
- Promouvoir l’innovation, la participation et la transversalité des pratiques professionnelles.
Gouvernance et relations institutionnelles :
- Préparer et suivre les instances de gouvernance : Conseil d’administration, commissions, comités de direction.
- Garantir la conformité juridique et la traçabilité des actes de gestion.
- Assurer l’interface fonctionnelle entre la Ville de Marseille et les partenaires institutionnels.
- Représenter le CCAS dans les réseaux territoriaux et partenariaux.
Pilotage budgétaire, RH et organisationnel :
- Contribuer à la stratégie budgétaire, financière et RH du CCAS.
- Garantir la cohérence des moyens humains et financiers avec les orientations de la gouvernance.
- Décliner les orientations stratégiques du CCAS en objectifs opérationnels et en plans d’action.
- Animer le collectif de direction et garantir la cohérence des actions entre directions et services.
- Développer une approche transversale, partenariale et territorialisée de l’action sociale.
- Superviser les projets structurants : inclusion sociale, lutte contre la précarité, autonomie, accompagnement du vieillissement, transformation numérique.
- Piloter le suivi du projet d’établissement
Management et encadrement des directions :
- Encadrer les directeurs et chefs de service, organiser la coordination managériale et fonctionnelle.
- Accompagner la montée en compétences des équipes d’encadrement et promouvoir une culture de management partagé.
- Garantir la diffusion des orientations de la direction générale et leur appropriation par les équipes.
Modernisation et performance de l’établissement :
- Piloter les démarches de modernisation, de simplification et de digitalisation.
- Mettre en place une gouvernance fondée sur l’amélioration continue.
- Développer les outils de pilotage, d’évaluation et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, bilans).
- Promouvoir l’innovation, la participation et la transversalité des pratiques professionnelles.
Gouvernance et relations institutionnelles :
- Préparer et suivre les instances de gouvernance : Conseil d’administration, commissions, comités de direction.
- Garantir la conformité juridique et la traçabilité des actes de gestion.
- Assurer l’interface fonctionnelle entre la Ville de Marseille et les partenaires institutionnels.
- Représenter le CCAS dans les réseaux territoriaux et partenariaux.
Pilotage budgétaire, RH et organisationnel :
- Contribuer à la stratégie budgétaire, financière et RH du CCAS.
- Garantir la cohérence des moyens humains et financiers avec les orientations de la gouvernance.
Profils recherchés
- Niveau d’études supérieures (Bac+5 minimum – IEP, Master en action publique, management des organisations sociales ou équivalent)
- Expérience managériale confirmée, dont une expérience réussie dans un poste de direction générale adjointe ou de direction stratégique
- Expérience dans le secteur public, médico-social ou dans un organisme à fortes missions sociales
- Expérience managériale confirmée, dont une expérience réussie dans un poste de direction générale adjointe ou de direction stratégique
- Expérience dans le secteur public, médico-social ou dans un organisme à fortes missions sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0486944501
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation à :
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
Immeuble Quai Ouest
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
CCAS de Marseille
A l'attention de M. le Directeur Général
Immeuble Quai Ouest
50 rue de Ruffi - CS 90349
13331 Marseille Cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.