Expert ressources humaines (H/F)
Offre n° O013241001000075
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Expert Ressources Humaines (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Apporter une expertise sur tous les aspects des ressources humaines : formation, recrutement, gestion administrative, politique salariale, qualité de vie au travail, prévention, hygiène sécurité, prestations sociales ;
• Conseiller la direction sur toutes questions nécessitant une connaissance de la règlementation et des procédures de gestion.
• Elaborer, mettre à jour des dispositifs RH en lien avec les directions déléguées
• Porter des projets RH en transversalité avec les directions déléguées et d’autres directions de la Région (Direction des Finances, Direction des Lycées notamment) ;
• Développer la professionnalisation des ressources humaines ;
Missions ou activités ponctuelles :
• Veille juridique ;
• Contribution à la digitalisation de la DRH dans le respect des règles RGDP ;
• Animer des ateliers, des réunions et des séances de travail ;
• Travailler, coordonner et organiser des projets transverses stratégiques de la Direction des Ressources Humaines.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
• Apporter une expertise sur tous les aspects des ressources humaines : formation, recrutement, gestion administrative, politique salariale, qualité de vie au travail, prévention, hygiène sécurité, prestations sociales ;
• Conseiller la direction sur toutes questions nécessitant une connaissance de la règlementation et des procédures de gestion.
• Elaborer, mettre à jour des dispositifs RH en lien avec les directions déléguées
• Porter des projets RH en transversalité avec les directions déléguées et d’autres directions de la Région (Direction des Finances, Direction des Lycées notamment) ;
• Développer la professionnalisation des ressources humaines ;
Missions ou activités ponctuelles :
• Veille juridique ;
• Contribution à la digitalisation de la DRH dans le respect des règles RGDP ;
• Animer des ateliers, des réunions et des séances de travail ;
• Travailler, coordonner et organiser des projets transverses stratégiques de la Direction des Ressources Humaines.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Savoirs théoriques complémentaires :
• Connaissance de la gestion des ressources humaines (GRH) ;
• Connaissance de la paye, de la législation sociale et du statut de la fonction publique ;
• Connaissance de la réglementation en matière de formation ;
• Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique territoriale
• Expertise sur la réglementation, les techniques et les méthodes propres au domaine d’intervention ;
• Connaissances en droit administratif, droit public et droit du travail
Savoir-faire :
• Conduite de projet
• Elaborer un diagnostic
• Effectuer une analyse
• Planifier, gérer les priorités
• Evaluer les actions entreprises,
• Rendre compte, partager, synthétiser
• Savoir rédiger de manière claire et concise, exercer un esprit de synthèse
• Maitriser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, Bi…
Savoir être :
• Capacité à anticiper, planifier
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Dynamisme, esprit de décision
• Discrétion et confidentialité.
• Disponibilité et écoute
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
• Être force de proposition et réactif
Formation :
- Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines – Bac +5 en gestion RH
- Permis B
• Connaissance de la gestion des ressources humaines (GRH) ;
• Connaissance de la paye, de la législation sociale et du statut de la fonction publique ;
• Connaissance de la réglementation en matière de formation ;
• Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique territoriale
• Expertise sur la réglementation, les techniques et les méthodes propres au domaine d’intervention ;
• Connaissances en droit administratif, droit public et droit du travail
Savoir-faire :
• Conduite de projet
• Elaborer un diagnostic
• Effectuer une analyse
• Planifier, gérer les priorités
• Evaluer les actions entreprises,
• Rendre compte, partager, synthétiser
• Savoir rédiger de manière claire et concise, exercer un esprit de synthèse
• Maitriser les outils informatiques Word, Excel, Outlook, Bi…
Savoir être :
• Capacité à anticiper, planifier
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Dynamisme, esprit de décision
• Discrétion et confidentialité.
• Disponibilité et écoute
• Rigueur et organisation
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
• Être force de proposition et réactif
Formation :
- Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines – Bac +5 en gestion RH
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.