Chargé(e) de recrutement
Offre n° O001240812000078
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
13/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Affecté(e) au pôle assistance et recrutement composé de 3 agents, sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) des recrutements et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des recrutements
Postes permanents : analyser et traiter les demandes des services, relire et corriger les profils de poste, effectuer les déclarations de vacance de poste, diffuser les profils de poste dans les réseaux et sur les supports adaptés, adapter la méthodologie et les outils de sourcing aux besoins de recrutement
Postes non permanents (remplacements, renforts, saisonniers) : analyser les demandes de recrutement émanant des services, conseiller les services demandeurs sur les profils recherchés, le choix des candidats (vivier de candidatures, annonces), organiser le processus de recrutement dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, mettre à jour les tableaux de bord du pôle
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
En lien avec les services, assurer le suivi des fiches de poste (mise à jour ou création)
Mettre à jour, contrôler et diffuser l'organigramme de la collectivité,
Suivre l'évolution des postes de la collectivité
En cas d’absence des autres agents du pôle :
- assurer l’accueil physique et téléphonique de la DRH et traiter le courrier
- mener les entretiens de recrutement sur poste permanent
Postes permanents : analyser et traiter les demandes des services, relire et corriger les profils de poste, effectuer les déclarations de vacance de poste, diffuser les profils de poste dans les réseaux et sur les supports adaptés, adapter la méthodologie et les outils de sourcing aux besoins de recrutement
Postes non permanents (remplacements, renforts, saisonniers) : analyser les demandes de recrutement émanant des services, conseiller les services demandeurs sur les profils recherchés, le choix des candidats (vivier de candidatures, annonces), organiser le processus de recrutement dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, mettre à jour les tableaux de bord du pôle
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
En lien avec les services, assurer le suivi des fiches de poste (mise à jour ou création)
Mettre à jour, contrôler et diffuser l'organigramme de la collectivité,
Suivre l'évolution des postes de la collectivité
En cas d’absence des autres agents du pôle :
- assurer l’accueil physique et téléphonique de la DRH et traiter le courrier
- mener les entretiens de recrutement sur poste permanent
Profils recherchés
Savoirs
Formation initiale en gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Techniques d’entretiens et de recrutement
Savoirs faire
Sens des relations humaines, de la communication et aptitudes au travail en équipe
Etre rigoureux, méthodique et avoir le sens de l’organisation et des priorités
Posséder des aptitudes rédactionnelles
Maitriser les outils bureautiques et des logiciels métiers RH (connaissance CIRIL appréciée)
Formation initiale en gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Techniques d’entretiens et de recrutement
Savoirs faire
Sens des relations humaines, de la communication et aptitudes au travail en équipe
Etre rigoureux, méthodique et avoir le sens de l’organisation et des priorités
Posséder des aptitudes rédactionnelles
Maitriser les outils bureautiques et des logiciels métiers RH (connaissance CIRIL appréciée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Poste ouvrant droit à NBI
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Karine PACLET
Directrice des Ressources Humaines
04 74 45 70 45
pacletk@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Karine PACLET
Directrice des Ressources Humaines
04 74 45 70 45
pacletk@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.