Référent ou référente laïcité
Famille de métiers :
Organisation et gestion des ressources > Affaires juridiques
Fonctions :
Conseille les agents et encadrants territoriaux pour la mise en œuvre du principe de laïcité et sensibilise l'ensemble des agents au principe de laïcité
Contexte d'exercice
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Conseil en direction de l'autorité et des agents sur la mise en œuvre et le respect du principe de laïcité
- Sensibilisation des agents territoriaux au principe de laïcité
- Organisation de la journée annuelle de la laïcité (9 décembre)
- Rédaction d'un rapport annuel d'activité
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Droit public
- Droit, réglementation et jurisprudence relatifs aux principes de laïcité dans la fonction publique et les services publics
- Connaissances en sociologie et histoire de la laïcité
- Droits, obligations et déontologie des fonctionnaires
- Procédures administratives de la collectivité
- Principes déontologiques de la fonction publique
- Techniques de recueil d'information, d'analyse et de diagnostic des situations
- Principes rédactionnels
- Techniques d'écoute active
- Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
- Notions de pédagogie
Conditions d'exercice :
- Fonction fixée réglementairement par le décret n° 2021-1802 du 23 décembre 2021 relatif au référent ou référente laïcité dans la fonction publique en application de l'article L124-26 du Code général de la fonction publique
- Fonction exposée à des risques contentieux et déontologiques
- Fonction exercée au sein des communes, des départements, des régions ou de leurs établissements publics, des centres de gestion pour le compte des collectivités territoriales et établissements publics affiliés
- Intervention dans des situations potentiellement conflictuelles ou tendues
- Désignation pour une durée déterminée par l'autorité territoriale ou le président ou présidente du centre de gestion à un niveau permettant l'exercice effectif de ses missions
- Exercice possible de la fonction par un magistrat, fonctionnaire et militaire en activité ou retraité, ou parmi les agents contractuels bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée
- Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l'exercice effectif de la fonction dans les conditions garantissant la discrétion et la confidentialité (saisine par email, adresse email dédiée...)
- Exercice nécessitant des garanties en matière de secret et de confidentialité notamment dans les conditions de saisine du référent ou référente laïcité
- Extension possible de la fonction sur le conseil auprès des services dans la relation avec les usagers et avec les partenaires
- Obligation de formation en amont ou concomitante à la nomination sur la fonction de référent ou référente laïcité (décret n° 2021-1802)
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
- Exigence croissante des usagers dans leur relation à l'administration
- Forte sensibilité au respect du principe de laïcité au sein du service public
- Sensibilité accrue des administrés aux questions de neutralité et d'expression des opinions religieuses, philosophiques ou morales
- Évolutions organisationnelles et managériales
- Déploiement au sein des organisations territoriales des référentes et référents déontologue, alerte, lutte contre les discriminations, égalité femmes-hommes, violences sexistes et sexuelles
- Articulation et complémentarité croissantes de la fonction de référent ou référente laïcité avec les autres référents
- Extension possible du périmètre d'intervention du référent ou référente laïcité aux relations entre services d'accueil et de relation aux usagers
Métiers proches
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