Chef de projets connaissance et gestion du domaine public routier (h/f)
Offre n° O093240301378210
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bobigny 93000 (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : Direction de la voirie et des déplacements
Service : Service des déplacements et du patrimoine routier
Le ou la chef.fe de projets assure le pilotage des dossiers en lien avec des enjeux fonciers et/ de gestion du domaine public routier, met en place et fait vivre les outils nécessaires au suivi des affaires foncières et à la mise en oeuvre de la stratégie de domaine public routier.
Ø Elabore, gère, une véritable Gestion électronique des documents (GED) relative aux actes, porte à connaissance une base de données des actes de gestion du domaine public routier ;
Ø Assure la gestion des prestations topographiques du lot 1 du marché topographie et foncier renouvelé ;
Ø Centralise et alimente en lien avec le Bureau Ingénierie et Régulation la base de données pour ce qui concerne les données métiers relatifs à la gestion du domaine public routier y compris les relevés topographiques ;
Ø Développe en lien avec la Cheffe de bureau, les outils de la mise en oeuvre de la stratégie de gestion du domaine public routier comme :
- le règlement de voirie : accompagne avec le soutien de la Cheffe de Bureau, les Services Territoriaux concernant l'application du nouveau règlement de voirie et les outils permettant la mise en place d'outils pour faciliter,
- améliorer et uniformiser les pratiques de gestion technico-administrative du domaine public routier.
Ø Formule des avis juridiques et techniques sur les problématiques foncières des opérations d'aménagement de voirie en MOA départementale ou en MOA déléguée, des conseils et définit la limite du domaine public routier/du domaine privé.
L'ensemble de ces missions nécessite un travail en collaboration avec les services opérationnels gestionnaires de domaine public et de conduite d'opérations ainsi que la Direction juridique du Département.
Le développement et la mise en oeuvre des stratégies foncières et de gestion et valorisation de domaine public nécessitent également d'être force de proposition pour échanger avec la Direction.
Ø Participe à la stratégie des actions de valorisation du domaine public et à l'optimisation de sa gestion ;
Ø Contribue à la mise à jour des emplacements réservés ;
Ø Développe les partenariats concourant au partage de données foncières ;
Ø Assure la veille juridique et technologique.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Service : Service des déplacements et du patrimoine routier
Le ou la chef.fe de projets assure le pilotage des dossiers en lien avec des enjeux fonciers et/ de gestion du domaine public routier, met en place et fait vivre les outils nécessaires au suivi des affaires foncières et à la mise en oeuvre de la stratégie de domaine public routier.
Ø Elabore, gère, une véritable Gestion électronique des documents (GED) relative aux actes, porte à connaissance une base de données des actes de gestion du domaine public routier ;
Ø Assure la gestion des prestations topographiques du lot 1 du marché topographie et foncier renouvelé ;
Ø Centralise et alimente en lien avec le Bureau Ingénierie et Régulation la base de données pour ce qui concerne les données métiers relatifs à la gestion du domaine public routier y compris les relevés topographiques ;
Ø Développe en lien avec la Cheffe de bureau, les outils de la mise en oeuvre de la stratégie de gestion du domaine public routier comme :
- le règlement de voirie : accompagne avec le soutien de la Cheffe de Bureau, les Services Territoriaux concernant l'application du nouveau règlement de voirie et les outils permettant la mise en place d'outils pour faciliter,
- améliorer et uniformiser les pratiques de gestion technico-administrative du domaine public routier.
Ø Formule des avis juridiques et techniques sur les problématiques foncières des opérations d'aménagement de voirie en MOA départementale ou en MOA déléguée, des conseils et définit la limite du domaine public routier/du domaine privé.
L'ensemble de ces missions nécessite un travail en collaboration avec les services opérationnels gestionnaires de domaine public et de conduite d'opérations ainsi que la Direction juridique du Département.
Le développement et la mise en oeuvre des stratégies foncières et de gestion et valorisation de domaine public nécessitent également d'être force de proposition pour échanger avec la Direction.
Ø Participe à la stratégie des actions de valorisation du domaine public et à l'optimisation de sa gestion ;
Ø Contribue à la mise à jour des emplacements réservés ;
Ø Développe les partenariats concourant au partage de données foncières ;
Ø Assure la veille juridique et technologique.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac +3 à Bac +5
Diplômes requis : diplômes de niveau 6 à 7
Diplômes requis pour accéder au cadre d'emploi des Attachés ou Ingénieurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Diplômes requis : diplômes de niveau 6 à 7
Diplômes requis pour accéder au cadre d'emploi des Attachés ou Ingénieurs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.