Gestionnaire comptable - RH
Offre n° O088250103000487
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la Libération, Pouxeux (Vosges)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Pouxeux recrute pour un gestionnaire comptable – RH.
Mission principale : Sur la partie comptabilité, le gestionnaire réalise et contrôle la procédure comptable de la collectivité. Il vérifie les données comptables et réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.
Sur la partie RH, le gestionnaire assure la gestion administrative liée aux ressources humaines (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, paie, temps de travail).
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint en charge des finances et des ressources humaines et avec la secrétaire générale.
Mission principale : Sur la partie comptabilité, le gestionnaire réalise et contrôle la procédure comptable de la collectivité. Il vérifie les données comptables et réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.
Sur la partie RH, le gestionnaire assure la gestion administrative liée aux ressources humaines (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, paie, temps de travail).
Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint en charge des finances et des ressources humaines et avec la secrétaire générale.
Missions / conditions d'exercice
Activités : Sous la responsabilité de la secrétaire générale de la commune, le gestionnaire comptable -RH aura pour missions :
• Comptabilité :
- Réception et enregistrement des factures
- Traitement des engagements comptables, mandats et titres
- Gestion des relations avec les fournisseurs
- Suivi des baux et des loyers
- Transferts dématérialisés de l’ensemble des données comptables vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations de TVA et FCTVA
- Préparation et édition des documents budgétaires (BP, CFU)
- Réaliser les opérations comptables particulières (amortissements, cessions, emprunts,…)
• Ressources Humaines :
- Gestion de la paie (saisie et mise à jour des variables de paie, traitement des charges sociales, saisie de la DSN, liquidation auprès de la trésorerie)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, arrêts maladie, …)
- Suivi du temps de travail (congés annuels, heures supplémentaires, CET,…)
- Inscription des agents aux formations
• Comptabilité :
- Réception et enregistrement des factures
- Traitement des engagements comptables, mandats et titres
- Gestion des relations avec les fournisseurs
- Suivi des baux et des loyers
- Transferts dématérialisés de l’ensemble des données comptables vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations de TVA et FCTVA
- Préparation et édition des documents budgétaires (BP, CFU)
- Réaliser les opérations comptables particulières (amortissements, cessions, emprunts,…)
• Ressources Humaines :
- Gestion de la paie (saisie et mise à jour des variables de paie, traitement des charges sociales, saisie de la DSN, liquidation auprès de la trésorerie)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, arrêts maladie, …)
- Suivi du temps de travail (congés annuels, heures supplémentaires, CET,…)
- Inscription des agents aux formations
Profils recherchés
Profil
- Formation en comptabilité, droit, gestion
- Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire
- Maitrise de COSOLUCE
- Maitrise CHORUS / HELIOS
Savoirs :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs-être :
- Rigueur impérative
- Autonomie et capacités d’organisation
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Prise d’initiative et force de proposition
- Bonnes capacités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Formation en comptabilité, droit, gestion
- Expérience en collectivité territoriale sur un poste similaire
- Maitrise de COSOLUCE
- Maitrise CHORUS / HELIOS
Savoirs :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique
- Bonne connaissance su statut de la fonction publique
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des établissements publics
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Savoirs-être :
- Rigueur impérative
- Autonomie et capacités d’organisation
- Capacité d’adaptation et d’anticipation
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Prise d’initiative et force de proposition
- Bonnes capacités relationnelles
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0329369110
Informations complémentaires
Spécificités du poste
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels (CDD d’un an renouvelable) sur le grade d’adjoint administratif (catégorie C)
Durée hebdomadaire de travail à 35 h
Horaires de travail : du lundi au vendredi (possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine)
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance
Contact :
Renseignement : Noémie BOUCHER, Secrétaire Générale :
n.boucher@mairie-pouxeux.fr ou 03-29-36-70-63
Candidature à envoyer à Monsieur le Maire, 1 place de la Libération, 88550 POUXEUX ou sur mairiepouxeux@orange.fr avant le 3 février 2025.
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels (CDD d’un an renouvelable) sur le grade d’adjoint administratif (catégorie C)
Durée hebdomadaire de travail à 35 h
Horaires de travail : du lundi au vendredi (possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine)
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance
Contact :
Renseignement : Noémie BOUCHER, Secrétaire Générale :
n.boucher@mairie-pouxeux.fr ou 03-29-36-70-63
Candidature à envoyer à Monsieur le Maire, 1 place de la Libération, 88550 POUXEUX ou sur mairiepouxeux@orange.fr avant le 3 février 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.