DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F)
Offre n° O073241121000127
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Allée du Château, Val-d'Arc (Savoie)
Poste à pourvoir le
23/12/2024
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Porte de Maurienne est basée à Aiguebelle, commune de Val d'Arc. Elle regroupe 11 communes de Maurienne, de Aiton à Saint Léger, réparties de part et d'autre de la vallée, le long de l'Arc et sur les contreforts des massifs de Belledonne et de la Lauzière. Petit territoire dynamique, comptant 7000 habitants, la Communauté de Communes Porte de Maurienne conduit de nombreux projets pour améliorer les services à la population (maison de santé pluridisciplinaire, cuisine centrale...) et accorde une grande importance à la politique publique enfance et petite enfance (EAJE, RPE, ALSH...).
L'EAJE multi-accueil " l'Enfant Do " peut accueillir 22 enfants et comprend une équipe de 3 auxiliaires de puériculture, 3 assistantes de petite enfance et 1 agent polyvalent en charge de l'entretien et de la préparation des repas (remise en température et aide au service). Soucieuse du bien-être des jeunes enfants, cette équipe pluridisciplinaire a à cœur d'adapter ses pratiques aux besoins des différents publics en proposant un accueil et des activités adaptées.
Vous souhaitez allier mises en œuvre d'actions sur le terrain et encadrement ? Ce poste peut vous intéresser !
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez le moteur de l'EAJE. Responsable de son organisation, de son fonctionnement et de la mise en œuvre du projet d'établissement, vous serez ainsi garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé. En collaborant avec les partenaires institutionnels et associatifs, vous contribuerez activement à la définition des orientations et des projets transversaux, façonnant ainsi l'avenir du service petite enfance.
L'EAJE multi-accueil " l'Enfant Do " peut accueillir 22 enfants et comprend une équipe de 3 auxiliaires de puériculture, 3 assistantes de petite enfance et 1 agent polyvalent en charge de l'entretien et de la préparation des repas (remise en température et aide au service). Soucieuse du bien-être des jeunes enfants, cette équipe pluridisciplinaire a à cœur d'adapter ses pratiques aux besoins des différents publics en proposant un accueil et des activités adaptées.
Vous souhaitez allier mises en œuvre d'actions sur le terrain et encadrement ? Ce poste peut vous intéresser !
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez le moteur de l'EAJE. Responsable de son organisation, de son fonctionnement et de la mise en œuvre du projet d'établissement, vous serez ainsi garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé. En collaborant avec les partenaires institutionnels et associatifs, vous contribuerez activement à la définition des orientations et des projets transversaux, façonnant ainsi l'avenir du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Les missions clefs de la direction d'un EAJE :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Encadrer, planifier, manager et animer l'équipe (gestion des ressources humaines)
- Assurer une gestion efficiente de l'établissement (gestion administrative, financière et matérielle)
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Favoriser l'analyse des pratiques, la communication d'équipe et la formation professionnelle
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes, le respect des règles, normes et protocoles
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique
Lieux d'exercice des fonctions :
- Siège de la Communauté de Communes : 73 Grande Rue, Aiguebelle, 73220 VAL D'ARC
- EAJE multi-accueil l'Enfant Do : 4 allée du Château, Aiguebelle, 73220 VAL D'ARC
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages : contrat prévoyance et prestations du CNAS
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Encadrer, planifier, manager et animer l'équipe (gestion des ressources humaines)
- Assurer une gestion efficiente de l'établissement (gestion administrative, financière et matérielle)
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
- Favoriser l'analyse des pratiques, la communication d'équipe et la formation professionnelle
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes, le respect des règles, normes et protocoles
- Développer et maintenir un tissu partenarial dynamique
Lieux d'exercice des fonctions :
- Siège de la Communauté de Communes : 73 Grande Rue, Aiguebelle, 73220 VAL D'ARC
- EAJE multi-accueil l'Enfant Do : 4 allée du Château, Aiguebelle, 73220 VAL D'ARC
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages : contrat prévoyance et prestations du CNAS
Profils recherchés
Capitaine d'équipe : vous savez manager une équipe dynamique et volontaire, sur le terrain comme en dehors, votre sens des responsabilités et votre adaptabilité seront des atouts précieux.
Expert-e en petite enfance : vous possédez une solide connaissance des modes d'accueil et des services petite enfance, ainsi que des compétences en gestion administrative et financière.
Innovateur-trice : vous êtes capable de penser de manière innovante, de vous adapter aux évolutions du secteur et d'expérimenter des pratiques novatrices.
Collaborateur-trice efficace : vous avez une excellente capacité à travailler en réseau et en partenariat, facilitant ainsi la coopération avec les différents acteurs du territoire.
Polyvalent-e : vous êtes capable de jongler entre les tâches administratives, le management d'équipe et le volet éducatif et sanitaire avec aisance et rigueur.
Visionnaire : vous savez analyser les évolutions du secteur et anticiper les besoins des familles pour garantir une gestion efficace de l'équipement.
Ce poste est fait pour vous si vous :
- Connaissez l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale ainsi que des établissements et services de la petite enfance ;
- Faites preuve d'autonomie, de responsabilités et d'adaptabilité face aux défis ;
- Avez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, alliant diplomatie et fermeté ;
- Êtes rigoureux-se, avec une solide capacité à gérer des équipes et des projets ;
- Maîtrisez les outils bureautiques, progiciels et plateformes institutionnelles de la petite enfance ;
- Êtes à l'écoute, créatif-ve et prêt à innover pour répondre aux besoins des enfants et des familles ;
- Disposez d'un diplôme d'EJE ou de puériculteur-trice ;
- Et justifiez d'une expérience de 3 ans dans des fonctions de directeur-trice (ou adjoint-e) dans un ou plusieurs établissements ou service d'accueil de jeunes enfants.
Expert-e en petite enfance : vous possédez une solide connaissance des modes d'accueil et des services petite enfance, ainsi que des compétences en gestion administrative et financière.
Innovateur-trice : vous êtes capable de penser de manière innovante, de vous adapter aux évolutions du secteur et d'expérimenter des pratiques novatrices.
Collaborateur-trice efficace : vous avez une excellente capacité à travailler en réseau et en partenariat, facilitant ainsi la coopération avec les différents acteurs du territoire.
Polyvalent-e : vous êtes capable de jongler entre les tâches administratives, le management d'équipe et le volet éducatif et sanitaire avec aisance et rigueur.
Visionnaire : vous savez analyser les évolutions du secteur et anticiper les besoins des familles pour garantir une gestion efficace de l'équipement.
Ce poste est fait pour vous si vous :
- Connaissez l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale ainsi que des établissements et services de la petite enfance ;
- Faites preuve d'autonomie, de responsabilités et d'adaptabilité face aux défis ;
- Avez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, alliant diplomatie et fermeté ;
- Êtes rigoureux-se, avec une solide capacité à gérer des équipes et des projets ;
- Maîtrisez les outils bureautiques, progiciels et plateformes institutionnelles de la petite enfance ;
- Êtes à l'écoute, créatif-ve et prêt à innover pour répondre aux besoins des enfants et des familles ;
- Disposez d'un diplôme d'EJE ou de puériculteur-trice ;
- Et justifiez d'une expérience de 3 ans dans des fonctions de directeur-trice (ou adjoint-e) dans un ou plusieurs établissements ou service d'accueil de jeunes enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479443161
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Porte de Maurienne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.