UN CONSEILLER EN RECRUTEMENT ITINÉRANT H/F
Offre n° O064240401379145
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison des communes CS40609, Pau (Pyrénées-Atlantiques)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE CENTRE DE GESTION DES PYRENEES-ATLANTIQUES
RECRUTE
UN CONSEILLER EN RECRUTEMENT ITINÉRANT
VENEZ TRAVAILLER AU CUR DE L'ACTION LOCALE !
Poste à temps complet - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
CDD de 6 mois minimum (article L.332-13 du Code général de la fonction publique)
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 64 accompagne toutes les collectivités locales des Pyrénées-Atlantiques dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Rejoindre le CDG 64, c'est donc l'opportunité de travailler :
- au cœur des collectivités locales sur des métiers de conseil et d'expertise en constante évolution,
- au sein d'une équipe dynamique, dans une structure moderne, innovante et bienveillante.
L'équipe :
Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et RH (10 agents permanents et une quarantaine d'agents non permanents intervenants en collectivité pour le Pôle Missions temporaires), vous relèverez du Pôle Valorisation des compétences et des organisations.
Ce Pôle est composé de 4 Conseillers en Ressources humaines, une Gestionnaire Emploi et mobilité et 2 Assistantes administratives.
Les missions du Conseiller en ressources humaines sont de proposer aux collectivités des accompagnements de proximité, adaptés à leurs enjeux spécifiques, en matière de recrutement, d'organisation et de gestion des ressources humaines.
RECRUTE
UN CONSEILLER EN RECRUTEMENT ITINÉRANT
VENEZ TRAVAILLER AU CUR DE L'ACTION LOCALE !
Poste à temps complet - Cadre d'emplois des attachés territoriaux
CDD de 6 mois minimum (article L.332-13 du Code général de la fonction publique)
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 64 accompagne toutes les collectivités locales des Pyrénées-Atlantiques dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Rejoindre le CDG 64, c'est donc l'opportunité de travailler :
- au cœur des collectivités locales sur des métiers de conseil et d'expertise en constante évolution,
- au sein d'une équipe dynamique, dans une structure moderne, innovante et bienveillante.
L'équipe :
Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et RH (10 agents permanents et une quarantaine d'agents non permanents intervenants en collectivité pour le Pôle Missions temporaires), vous relèverez du Pôle Valorisation des compétences et des organisations.
Ce Pôle est composé de 4 Conseillers en Ressources humaines, une Gestionnaire Emploi et mobilité et 2 Assistantes administratives.
Les missions du Conseiller en ressources humaines sont de proposer aux collectivités des accompagnements de proximité, adaptés à leurs enjeux spécifiques, en matière de recrutement, d'organisation et de gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Accompagner les collectivités des Pyrénées-Atlantiques dans leurs démarches de recrutements :
o Assurer un accompagnement méthodologique, logistique et de conseil sur tout le processus recrutement, du cadrage du besoin à la prise de poste, et dans tous ses aspects (conseils RH, juridiques et logistiques),
o Inclure éventuellement un travail sur l'organisation afin de faire émerger les besoins et caractéristiques du poste à pourvoir et du profil requis, compte tenu des enjeux et du contexte de la collectivité,
o Proposer et mettre en œuvre des outils de professionnalisation des recrutements et de facilitation de l'intégration des agents,
- Accompagner les collectivités dans leurs projets de pilotage, d'organisation et de ressources humaines.
Nous vous proposons :
Travail en équipe pluridisciplinaire,
Rémunération selon expérience + Prime,
Accompagnement managérial et technique sur les méthodes et outils mobilisés,
Véhicule de service, ou véhicule personnel avec versement d'indemnités kilométriques,
Prise en charge des frais de restauration lors des déplacements,
Titres restaurant,
Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance),
Comité d'action sociale national et départemental.
- Accompagner les collectivités des Pyrénées-Atlantiques dans leurs démarches de recrutements :
o Assurer un accompagnement méthodologique, logistique et de conseil sur tout le processus recrutement, du cadrage du besoin à la prise de poste, et dans tous ses aspects (conseils RH, juridiques et logistiques),
o Inclure éventuellement un travail sur l'organisation afin de faire émerger les besoins et caractéristiques du poste à pourvoir et du profil requis, compte tenu des enjeux et du contexte de la collectivité,
o Proposer et mettre en œuvre des outils de professionnalisation des recrutements et de facilitation de l'intégration des agents,
- Accompagner les collectivités dans leurs projets de pilotage, d'organisation et de ressources humaines.
Nous vous proposons :
Travail en équipe pluridisciplinaire,
Rémunération selon expérience + Prime,
Accompagnement managérial et technique sur les méthodes et outils mobilisés,
Véhicule de service, ou véhicule personnel avec versement d'indemnités kilométriques,
Prise en charge des frais de restauration lors des déplacements,
Titres restaurant,
Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance),
Comité d'action sociale national et départemental.
Profils recherchés
Votre profil :
Formation universitaire supérieure (droit public, RH, développement, psychologie du travail...),
Expérience en collectivités territoriales appréciée,
Maîtriser les concepts et outils fondamentaux de la GRH et du recrutement,
Maîtriser les techniques d'écoute active et de conduite d'entretiens,
Autonomie, organisation et rigueur,
Esprit d'initiative, pédagogie et sens des responsabilités,
Adaptabilité, disponibilité et réactivité,
Discrétion professionnelle,
Dynamisme, curiosité et enthousiasme,
Déplacements fréquents sur tout le territoire des Pyrénées-Atlantiques, avec amplitude horaire,
Permis B indispensable.
Formation universitaire supérieure (droit public, RH, développement, psychologie du travail...),
Expérience en collectivités territoriales appréciée,
Maîtriser les concepts et outils fondamentaux de la GRH et du recrutement,
Maîtriser les techniques d'écoute active et de conduite d'entretiens,
Autonomie, organisation et rigueur,
Esprit d'initiative, pédagogie et sens des responsabilités,
Adaptabilité, disponibilité et réactivité,
Discrétion professionnelle,
Dynamisme, curiosité et enthousiasme,
Déplacements fréquents sur tout le territoire des Pyrénées-Atlantiques, avec amplitude horaire,
Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 28 octobre 2024, à 12 heures
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : Dès que possible
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Bénédicte SIMONNET, Responsable de la Direction Emploi, Mobilité et RH benedicte.simonnet@cdg-64.fr
Date limite de dépôt des candidatures : le 28 octobre 2024, à 12 heures
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : Dès que possible
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23
Bénédicte SIMONNET, Responsable de la Direction Emploi, Mobilité et RH benedicte.simonnet@cdg-64.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.