Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O060250128000562
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Ticket restaurant, , participation mutuelle et prévoyance, etc…)
Descriptif de l'emploi
Le/La Gestionnaire ressources humaines est placé(e) sous la responsabilité des adjointes à la Directrice des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
Le/La GRH assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents titulaires, non titulaires et de droit privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.
Le/La GRH assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents titulaires, non titulaires et de droit privé, de leur arrivée à leur départ de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions : (Liste non exhaustive)
Gestion des carrières
Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation, courriers divers, etc…)
Collaborer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluation, projets rh, etc.) liées à la carrière,
Mettre en place en collaboration avec l’équipe le logiciel gestion de temps,
Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et changements de grade,
Suivre les avancements d’échelon,
Conseiller et renseigner les agents
Suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc…),
Gestion des dossiers de retraite, de reprise d’antériorité et de rétablissement au régime général.
Gestion de la paye
Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d’exécution de la paie,
Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement,
Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles,
Suivi des éléments de paie spécifiques
Préparer la DSN
Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Gestion des dossiers de formation
Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences,
Mise en œuvre des formations en lien avec le plan de formation annuel.
Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Participer à l’élaboration du bilan social,
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences,
Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d’absentéisme (maladie, accidents de travail et de trajet) ;
Veiller aux conditions générales du travail ;
Définir et contrôler les procédures statutaires ;
Prévenir les contentieux du personnel ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Suivi et gestion du quotidien de la collectivité :
Conseiller et orienter les agents
Participer aux entretiens de recrutement
Saisines des instances médicales (CM, CMS)
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, Mutuelles)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, EDENRED, le Centre de Gestion de l’Oise, la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc...
Gestion des carrières
Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation, courriers divers, etc…)
Collaborer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluation, projets rh, etc.) liées à la carrière,
Mettre en place en collaboration avec l’équipe le logiciel gestion de temps,
Elaborer les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et changements de grade,
Suivre les avancements d’échelon,
Conseiller et renseigner les agents
Suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc…),
Gestion des dossiers de retraite, de reprise d’antériorité et de rétablissement au régime général.
Gestion de la paye
Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d’exécution de la paie,
Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement,
Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles,
Suivi des éléments de paie spécifiques
Préparer la DSN
Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Gestion des dossiers de formation
Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences,
Mise en œuvre des formations en lien avec le plan de formation annuel.
Contrôle de la gestion administrative et statutaire :
Participer à l’élaboration du bilan social,
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences,
Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d’absentéisme (maladie, accidents de travail et de trajet) ;
Veiller aux conditions générales du travail ;
Définir et contrôler les procédures statutaires ;
Prévenir les contentieux du personnel ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Suivi et gestion du quotidien de la collectivité :
Conseiller et orienter les agents
Participer aux entretiens de recrutement
Saisines des instances médicales (CM, CMS)
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, Mutuelles)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, EDENRED, le Centre de Gestion de l’Oise, la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc...
Profils recherchés
Expérience en gestion des Ressources Humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, autonomie,
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, Diplomatie
Dynamisme,
Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, autonomie,
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, Diplomatie
Dynamisme,
Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service,
Respect impératif de délais (paie),
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Cadres d’emplois des adjoints administratifs – Rédacteurs - Contractuel – Temps complet
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Respect impératif de délais (paie),
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Cadres d’emplois des adjoints administratifs – Rédacteurs - Contractuel – Temps complet
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.