Responsable du Centre Technique Municipal
Offre n° O027241113000545
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Olivier des Bordeaux, Pont-de-l'Arche (Eure)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Pont de l’Arche, commune de 4 200 habitants, chef-lieu de canton, Cité médiévale labellisée territoire engagé pour la nature et intégrée au programme Petites Villes de Demain recherche un Responsable du Centre Technique Municipal (CTM).
Le Centre Technique Municipal a pour mission de développer, améliorer et préserver la qualité et le cadre de vie, de contribuer à l’entretien et à la maintenance du patrimoine communal et au bon déroulement logistique des festivités associatives ou municipales.
Ce responsable sera l’interface entre le Directeur du Pôle Cadre de Vie, Développement Durable, Urbanisme et Patrimoine, l’élu référent et les agents du Centre Technique Municipal. Il sera le garant de la bonne gestion du Centre Technique Municipal en moyens humains et matériels et s’assurera de la bonne transversalité entre les services.
Le Centre Technique Municipal a pour mission de développer, améliorer et préserver la qualité et le cadre de vie, de contribuer à l’entretien et à la maintenance du patrimoine communal et au bon déroulement logistique des festivités associatives ou municipales.
Ce responsable sera l’interface entre le Directeur du Pôle Cadre de Vie, Développement Durable, Urbanisme et Patrimoine, l’élu référent et les agents du Centre Technique Municipal. Il sera le garant de la bonne gestion du Centre Technique Municipal en moyens humains et matériels et s’assurera de la bonne transversalité entre les services.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Cadre de Vie, Développement Durable, Urbanisme et Patrimoine, les missions principales de ce responsable du Centre Technique Municipal seront :
La coordination du CTM :
- Programmation et coordination des activités du Centre Technique Municipal comptant une dizaine d’agents sur les thématiques bâtiments, espaces verts et festivités ;
- Gestion et supervision des travaux réalisés avec identification, chiffrage, durée et planification ;
- Suivi de la maintenance et de l'entretien des logements et ERP communaux (mairie, centre social, espace culturel, écoles et locaux périscolaires, centre de loisirs, cuisine, salles, équipements sportifs, centre technique municipal, église) avec participation à certains chantiers ;
- Établissement de plans sommaires sur des interventions sur le domaine public ou les bâtiments ou sites communaux avec les agents du Centre Technique Municipal ;
- Participation à l'organisation logistique des manifestations culturelles et festivités ; réunion préparatoire, planification des interventions de tous les agents si besoin, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs ;
- Organisation de l’astreinte technique et du plan de viabilité hivernale ;
- Établissement de bilans d'activités et de chantier, de documents de suivi ;
- Suivi du budget des Services Techniques ;
- Participation à diverses réunions.
L'encadrement des agents du CTM :
- Accompagnement et appui aux équipes avec une approche pédagogique et collective ;
- Communication et transmissions (activités, informations, urgences...), réunions de service et contrôle des activités réalisées par les agents ;
- Planification, suivi des absences (congés, maladie...) et des heures supplémentaires avec échanges réguliers avec le service ressources humaines ;
- Évaluation annuelle des agents subordonnés, gestion des dysfonctionnements et signalement au Directeur de Pôle ;
- Identification des besoins du CTM et des besoins des agents (EPI, outils, matériels, formations...) ;
- Accueil des remplaçants et stagiaires.
La gestion des équipements et matériels du CTM :
- Définition des besoins en matériel et équipements ;
- Garant de l’application des règlements de sécurité dans l’atelier et sur les sites d’intervention ;
- Mise en place et accompagnement de la politique de maintenance (suivi de la réglementation, mise en conformité) ;
- Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène et de sécurité.
La gestion administrative et budgétaire
- Rédaction de documents administratifs ;
- Préparation et suivi du budget des Services Techniques en dépenses et en recettes ;
- Établissement et suivi de Marchés Publics inhérents aux activités du Centre Technique Municipal.
Les missions peuvent évoluer ponctuellement en fonction d'éventuelles nécessités de service.
La coordination du CTM :
- Programmation et coordination des activités du Centre Technique Municipal comptant une dizaine d’agents sur les thématiques bâtiments, espaces verts et festivités ;
- Gestion et supervision des travaux réalisés avec identification, chiffrage, durée et planification ;
- Suivi de la maintenance et de l'entretien des logements et ERP communaux (mairie, centre social, espace culturel, écoles et locaux périscolaires, centre de loisirs, cuisine, salles, équipements sportifs, centre technique municipal, église) avec participation à certains chantiers ;
- Établissement de plans sommaires sur des interventions sur le domaine public ou les bâtiments ou sites communaux avec les agents du Centre Technique Municipal ;
- Participation à l'organisation logistique des manifestations culturelles et festivités ; réunion préparatoire, planification des interventions de tous les agents si besoin, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs ;
- Organisation de l’astreinte technique et du plan de viabilité hivernale ;
- Établissement de bilans d'activités et de chantier, de documents de suivi ;
- Suivi du budget des Services Techniques ;
- Participation à diverses réunions.
L'encadrement des agents du CTM :
- Accompagnement et appui aux équipes avec une approche pédagogique et collective ;
- Communication et transmissions (activités, informations, urgences...), réunions de service et contrôle des activités réalisées par les agents ;
- Planification, suivi des absences (congés, maladie...) et des heures supplémentaires avec échanges réguliers avec le service ressources humaines ;
- Évaluation annuelle des agents subordonnés, gestion des dysfonctionnements et signalement au Directeur de Pôle ;
- Identification des besoins du CTM et des besoins des agents (EPI, outils, matériels, formations...) ;
- Accueil des remplaçants et stagiaires.
La gestion des équipements et matériels du CTM :
- Définition des besoins en matériel et équipements ;
- Garant de l’application des règlements de sécurité dans l’atelier et sur les sites d’intervention ;
- Mise en place et accompagnement de la politique de maintenance (suivi de la réglementation, mise en conformité) ;
- Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène et de sécurité.
La gestion administrative et budgétaire
- Rédaction de documents administratifs ;
- Préparation et suivi du budget des Services Techniques en dépenses et en recettes ;
- Établissement et suivi de Marchés Publics inhérents aux activités du Centre Technique Municipal.
Les missions peuvent évoluer ponctuellement en fonction d'éventuelles nécessités de service.
Profils recherchés
Profil recherché
- Expérience significative en management d’équipe, une expérience en tant que responsable de Centre Technique Municipal serait un plus ;
- Formation supérieure dans le secteur technique ;
- Connaissance des réglementations ERP ;
- Titulaire du permis B, autres permis et habilitations techniques seraient un plus.
Savoir-faire :
- Capacités d'organisation et d'encadrement d'équipe ;
- Capacité à diagnostiquer, piloter et contrôler les travaux ;
- Connaissances techniques tous corps d'état appréciées ;
- Capacités de décision ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques et qualité rédactionnelle avérée ;
- Force de proposition.
Savoir-être :
- Rigueur et capacité d'organisation ;
- Capacité d'adaptation, bon sens et autonomie ;
- Qualités managériales, disponibilité ;
- Attitude constructive et bienveillante ;
- Sens du travail en équipe et du service public.
Conditions :
- Temps complet 35h00 ;
- Temps de travail : 36h30 avec régime RTT de compensation ;
- Travail du lundi au vendredi ;
- Possibilité de travail ponctuel soir, week-end et jours fériés, notamment dans le cadre des manifestations organisées par la ville ;
- Possibilité d’astreinte ;
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur tout temps, toute saison, à pied ou motorisé.
- Expérience significative en management d’équipe, une expérience en tant que responsable de Centre Technique Municipal serait un plus ;
- Formation supérieure dans le secteur technique ;
- Connaissance des réglementations ERP ;
- Titulaire du permis B, autres permis et habilitations techniques seraient un plus.
Savoir-faire :
- Capacités d'organisation et d'encadrement d'équipe ;
- Capacité à diagnostiquer, piloter et contrôler les travaux ;
- Connaissances techniques tous corps d'état appréciées ;
- Capacités de décision ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques et qualité rédactionnelle avérée ;
- Force de proposition.
Savoir-être :
- Rigueur et capacité d'organisation ;
- Capacité d'adaptation, bon sens et autonomie ;
- Qualités managériales, disponibilité ;
- Attitude constructive et bienveillante ;
- Sens du travail en équipe et du service public.
Conditions :
- Temps complet 35h00 ;
- Temps de travail : 36h30 avec régime RTT de compensation ;
- Travail du lundi au vendredi ;
- Possibilité de travail ponctuel soir, week-end et jours fériés, notamment dans le cadre des manifestations organisées par la ville ;
- Possibilité d’astreinte ;
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur tout temps, toute saison, à pied ou motorisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232989070
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire + IFSE + prime de fin d'année + supplément familial selon profil
Avantages :
- Participation à la mutuelle labellisée et à la prévoyance
- CNAS
- Possibilité de restauration sur place
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur Le Maire
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT DE L'ARCHE
ou par courrier électronique à :
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
Rémunération statutaire + IFSE + prime de fin d'année + supplément familial selon profil
Avantages :
- Participation à la mutuelle labellisée et à la prévoyance
- CNAS
- Possibilité de restauration sur place
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur Le Maire
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT DE L'ARCHE
ou par courrier électronique à :
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
Adresse de l'employeur
Pont de l'Arche
>Mairie - 19 rue Maurice Delamare - BP 19
27340 Pont de l'Arche
>Mairie - 19 rue Maurice Delamare - BP 19
27340 Pont de l'Arche
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.