AUXILIAIRE DE PUERICUTURE OU EDUCATEUR-RICE JEUNES ENFANTS
Offre n° O007241118001288
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
135 Route de Chapelon, Saint-Barthélemy-le-Plain (Ardèche)
Poste à pourvoir le
26/11/2024
Date limite de candidature
25/11/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
135 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
PRISE DE POSTE AU PLUS TÔT
La communauté d’agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l’Ardèche. 60 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire dont 2 associatives.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Perle de Lune » à Saint Barthélémy Le Plain (agrément pour 10 berceaux), contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement
La communauté d’agglomération ARCHE Agglo est un établissement public de coopération intercommunale, composé de 21 communes sur la Drôme et de 20 communes sur l’Ardèche. 60 000 habitants vivent sur ce territoire attractif, dynamique et authentique. Paysages variés et environnement préservé en font une destination touristique prisée et lui confèrent un cadre de vie agréable apprécié des sportifs et amoureux de la nature.
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire dont 2 associatives.
DEFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Perle de Lune » à Saint Barthélémy Le Plain (agrément pour 10 berceaux), contribue à l’accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique dans une équipe pluri-professionnelle et conformément au projet éducatif, social et pédagogique de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Accueil
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe dans le cadre du projet d’activité
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
Missions spécifiques :
Possibilité d’effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d’entretien des locaux
Participe à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
Assure l’encaissement du règlement des familles
Assure l’accueil des enfants en corrélation avec leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, de sommeil, de l’éveil et de la sécurité affective)
Adapte l’accueil des familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles
Participe au suivi quotidien des enfants et établit une relation de confiance avec la famille, apporte un soutien à la parentalité
Développement des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Apporte les soins de base (hygiène, alimentation, sommeil…)
Assure l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant
Applique les protocoles médicaux (PAI, administration du doliprane …)
Participation aux projets d’activité d’éveil et d’autonomie
Contribue à la mise en place des projets d’activité d’éveil et y participe dans le cadre du projet d’activité
Aide l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
Adopte et maintient les attitudes éducatives conformément au projet d’établissement
Garantit la cohérence de l’intervention éducative en participant à la coordination avec les autres personnels
Met en place des temps de jeu afin de développer les capacités et l’autonomie de l’enfant
Concours au bon fonctionnement de l’établissement
Assure la transmission à l’équipe et/ou la direction du déroulement quotidien
Assure la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
Veille et contribue à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture
Prend toute décision nécessaire pour alerter sur un mal être ou pallier les problèmes de santé ou les incidents
Missions spécifiques :
Possibilité d’effectuer ponctuellement des remplacements sur des postes en cuisine et d’entretien des locaux
Participe à l’entretien annuel des locaux
Participe aux réunions de travail (en soirée le plus souvent)
Peut assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice
Assure l’encaissement du règlement des familles
Profils recherchés
DE Auxiliaire de puériculture ou DE d’Educateur·rice Jeunes Enfants exigé
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et
notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Connaissance de l’outil informatique pour la continuité de direction
Expérience professionnelle significative souhaitée dans le domaine de la petite enfance et
notamment en structure d’accueil du jeune enfant
Formation HACCP serait appréciée
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Connaissance des besoins en soin des enfants
Connaissance en prévention des risques et autonomie
Maîtrise des notions de développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
Connaissance des différentes situations familiales
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité en établissement d’accueil de jeunes enfants
Connaissance de l’outil informatique pour la continuité de direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
PRISE DE POSTE AU PLUS TOT
CDD jusqu’au 31 mars 2025 avec rémunération pour un 28h hebdomadaires de 1750€ brut mensuels en qualité d’auxiliaire de puériculture ou 1835€ brut mensuels en qualité d’éducateur·rice de jeunes enfants, par référence à la catégorie Bou A de la fonction publique territoriale (filière médico-sociale).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et
durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
CDD jusqu’au 31 mars 2025 avec rémunération pour un 28h hebdomadaires de 1750€ brut mensuels en qualité d’auxiliaire de puériculture ou 1835€ brut mensuels en qualité d’éducateur·rice de jeunes enfants, par référence à la catégorie Bou A de la fonction publique territoriale (filière médico-sociale).
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants
Tickets restaurants : 15 tickets par mois maximum d'une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l'employeur.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et
durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.