Chargé(e) de travaux paysager (H/F)
Offre n° O978260903000060
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de service Aménagement Paysager et Suivi Environnemental, le/la chargé(e) de travaux assure une mission de suivi des travaux d’aménagement paysager réalisés sur les espaces verts publics de la Commune de Saint-Paul que ce soit en régie ou par des prestataires externes (entreprises, association, ect.)
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
* Activités principales :
Sur la base d’un planning d’intervention ou d’un cahier des charges précis :
o Vérifier le bon fonctionnement, déroulement des travaux
o Piloter, assurer la coordination interservices pour les besoins du chantier
o Rendre compte à son supérieur hiérarchique du diagnostic et des besoins complémentaires (intervention entreprise, fournitures, matériaux, logistique…)
o Effectuer des visites de sites, des diagnostics
o Recenser les besoins, et peut évaluer techniquement leur faisabilité
o Effectuer des lectures de paysage
o Réaliser des modules paysagers sur la base du guide de conception
o Rédiger des CR de chantier
o Assurer un suivi administratif des interventions (Suivi des devis, suivi des bons de commande, attestation de service fait…)
o Intervenir sur demande de son supérieur hiérarchique
o Participer aux visites de sites, réunions de chantier, réceptions de travaux .
o Participation et formation à la rédaction des cahiers des charges, et aux procédures d’achat public
Activités spécifiques :
De manière ponctuelle, participer au sein des différents services de la DBRN à des campagnes de diagnostic et de relevés terrain.
Sur la base d’un planning d’intervention ou d’un cahier des charges précis :
o Vérifier le bon fonctionnement, déroulement des travaux
o Piloter, assurer la coordination interservices pour les besoins du chantier
o Rendre compte à son supérieur hiérarchique du diagnostic et des besoins complémentaires (intervention entreprise, fournitures, matériaux, logistique…)
o Effectuer des visites de sites, des diagnostics
o Recenser les besoins, et peut évaluer techniquement leur faisabilité
o Effectuer des lectures de paysage
o Réaliser des modules paysagers sur la base du guide de conception
o Rédiger des CR de chantier
o Assurer un suivi administratif des interventions (Suivi des devis, suivi des bons de commande, attestation de service fait…)
o Intervenir sur demande de son supérieur hiérarchique
o Participer aux visites de sites, réunions de chantier, réceptions de travaux .
o Participation et formation à la rédaction des cahiers des charges, et aux procédures d’achat public
Activités spécifiques :
De manière ponctuelle, participer au sein des différents services de la DBRN à des campagnes de diagnostic et de relevés terrain.
Profils recherchés
* Formations et qualifications obligatoires :
- BEP/CAP minimum souhaité
- Permis B
* Savoir :
- Avoir les connaissances en aménagement paysager
- Avoir les connaissances en arrosage et entretien des espaces végétalisés
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités Territoriales
- Connaître l’environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Connaissance des règles relatives aux risques professionnels liés à son métier
* Savoir-faire :
- Autonomie dans le travail quotidien
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Travail en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux, les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,…) et privés (entreprises, associations, riverains…)
- Très bon relationnel
- Etre polyvalent
* Savoir être :
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre vigilant à son attitude professionnelle
- Etre attentif à l’image de son travail et de la collectivité
- Avoir une capacité de travail en collaboration avec divers partenaires
- Avoir une posture d’écoute
- Savoir travailler en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Réserve et discrétion
- BEP/CAP minimum souhaité
- Permis B
* Savoir :
- Avoir les connaissances en aménagement paysager
- Avoir les connaissances en arrosage et entretien des espaces végétalisés
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités Territoriales
- Connaître l’environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Connaissance des règles relatives aux risques professionnels liés à son métier
* Savoir-faire :
- Autonomie dans le travail quotidien
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Travail en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux, les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,…) et privés (entreprises, associations, riverains…)
- Très bon relationnel
- Etre polyvalent
* Savoir être :
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre vigilant à son attitude professionnelle
- Etre attentif à l’image de son travail et de la collectivité
- Avoir une capacité de travail en collaboration avec divers partenaires
- Avoir une posture d’écoute
- Savoir travailler en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Réserve et discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.