Policier municipal (H/F)
Offre n° O978260903000051
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal (H/F) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Exercer les missions mentionnées à l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
●Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
● Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
●Lutte contre les nuisances sonores
● Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
● Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
●Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
●Intervention dans le cadre du flagrant délit
● Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
●Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
●A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
●Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
●Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
●Faire remonter les observations
●Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation.
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
Missions prioritaires : Les missions de sécurité publique et de Police Judiciaire dans le respect de notre doctrine d’emploi : Police de Proximité :
●Police route
●Trouble/rixe sur la voie publique
●Vol/cambriolage
●Infraction à la législation sur les stupéfiants
●Consommation d’alcool sur la voie publique
● Port, transport d’arme
●Sécurisation des lieux à fort rassemblement en journée : Gares
routières, centre-ville de Saint-Paul et de Saint-Gilles-Les Bains, Les esplanades (Roches Noires/Boucan), plateau caillou, Fleurimont balance ainsi que tout autre secteur impacté par des incivilités
● Opération avec la GN/DOUANE/ Contrôleur de bus
● Veillez à l’application des différents Arrêtés municipaux
●Sécurisation des visites officielles (VO)
●Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
● Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
●Lutte contre les nuisances sonores
● Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
● Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
●Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
●Intervention dans le cadre du flagrant délit
● Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
●Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé)
●A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
●Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
●Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
●Faire remonter les observations
●Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation.
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
Missions prioritaires : Les missions de sécurité publique et de Police Judiciaire dans le respect de notre doctrine d’emploi : Police de Proximité :
●Police route
●Trouble/rixe sur la voie publique
●Vol/cambriolage
●Infraction à la législation sur les stupéfiants
●Consommation d’alcool sur la voie publique
● Port, transport d’arme
●Sécurisation des lieux à fort rassemblement en journée : Gares
routières, centre-ville de Saint-Paul et de Saint-Gilles-Les Bains, Les esplanades (Roches Noires/Boucan), plateau caillou, Fleurimont balance ainsi que tout autre secteur impacté par des incivilités
● Opération avec la GN/DOUANE/ Contrôleur de bus
● Veillez à l’application des différents Arrêtés municipaux
●Sécurisation des visites officielles (VO)
Profils recherchés
● Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
●Capacité à appliquer les règles et procédures
●Savoir encadrer une équipe
●Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
●Esprit d’initiative
●Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
●Rigueur, discrétion et disponibilité
●Avoir le sens du service public
●Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
●Avoir le sens du contact et des relations humaines
●Savoir garder le contrôle de soit
●Capacité à appliquer les règles et procédures
●Savoir encadrer une équipe
●Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
●Esprit d’initiative
●Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
●Rigueur, discrétion et disponibilité
●Avoir le sens du service public
●Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
●Avoir le sens du contact et des relations humaines
●Savoir garder le contrôle de soit
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.