Puéricultrice (H/F) P.479
Offre n° O978250408001418
Publiée le 08/04/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La puéricultrice participe à la mise en place des missions de protection maternelle et infantile (PMI) en assurant la promotion et la protection de la santé de l’enfant et de sa famille.
Ces missions s’exercent au sein des maisons de solidarité (MSF) en lien avec les équipes médico-socio-éducatives intervenant également pour le compte de la délégation Santé Solidarités et Familles.
Ces missions s’exercent au sein des maisons de solidarité (MSF) en lien avec les équipes médico-socio-éducatives intervenant également pour le compte de la délégation Santé Solidarités et Familles.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des familles dans le processus de parentalité :
- Réaliser des visites à domicile et accueillir les familles au centre de consultation
- Organiser, participer aux séances de consultations et vaccinations
- Réaliser des consultations de puériculture
- Animer des réunions de parents ;
- Mettre en œuvre une prévention médico-sociale en liaison avec les autres structures et professionnels de la santé
- Observer l’enfant dans son cadre de vie
- Conduire des actions de soutien à la parentalité
Contrôle et suivi des modes de garde du jeune enfant :
- Organiser et participer à la procédure de recrutement, au suivi et au contrôle des assistantes maternelles
- Organiser et participer au suivi et aux contrôles des modes de garde collectifs
- Organiser et participer à la formation initiale et continue des professionnels de la petite enfance
Réaliser des bilans en école maternelle :
- Réalisation d’un bilan de santé pour chaque enfant inscrit
- Etablir un diagnostic de situation sur l’état de santé de l’enfant et orienter pour un diagnostic médical
- Echanger avec les enseignants et les parents
Suivi des enfants relevant de l’aide sociale à l’enfance ou de signalements pour mauvais traitement :
- Elaborer un diagnostic partagé avec les différents professionnels concernés
- Concevoir des stratégies d’accompagnement lors de situations difficiles ou de crise
- Analyser les situations et repérer les cas de maltraitance
- Visiter les familles d’accueil et vérifier les conditions de placement des mineurs notamment les nourrissons
- Contribuer à la prise en charge d’enfants en situation de handicap.
- Réaliser des visites à domicile et accueillir les familles au centre de consultation
- Organiser, participer aux séances de consultations et vaccinations
- Réaliser des consultations de puériculture
- Animer des réunions de parents ;
- Mettre en œuvre une prévention médico-sociale en liaison avec les autres structures et professionnels de la santé
- Observer l’enfant dans son cadre de vie
- Conduire des actions de soutien à la parentalité
Contrôle et suivi des modes de garde du jeune enfant :
- Organiser et participer à la procédure de recrutement, au suivi et au contrôle des assistantes maternelles
- Organiser et participer au suivi et aux contrôles des modes de garde collectifs
- Organiser et participer à la formation initiale et continue des professionnels de la petite enfance
Réaliser des bilans en école maternelle :
- Réalisation d’un bilan de santé pour chaque enfant inscrit
- Etablir un diagnostic de situation sur l’état de santé de l’enfant et orienter pour un diagnostic médical
- Echanger avec les enseignants et les parents
Suivi des enfants relevant de l’aide sociale à l’enfance ou de signalements pour mauvais traitement :
- Elaborer un diagnostic partagé avec les différents professionnels concernés
- Concevoir des stratégies d’accompagnement lors de situations difficiles ou de crise
- Analyser les situations et repérer les cas de maltraitance
- Visiter les familles d’accueil et vérifier les conditions de placement des mineurs notamment les nourrissons
- Contribuer à la prise en charge d’enfants en situation de handicap.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme d’Etat de puériculture, elle est experte de la prise en charge et le suivi de la santé de l’enfant.
La puéricultrice de PMI bénéficie d’une connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation médico-sociales, la législation relative à la petite enfance et des mesures de protection de l’enfance en danger.
Tempérament doux, attentive, rigoureuse, organisée, elle fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Elle a une relative maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (pack Office)
La puéricultrice de PMI bénéficie d’une connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation médico-sociales, la législation relative à la petite enfance et des mesures de protection de l’enfance en danger.
Tempérament doux, attentive, rigoureuse, organisée, elle fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Elle a une relative maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (pack Office)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Par voie postale à : l’attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 – 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.