Directeur(trice) Centre Social (h/f)
Offre n° O978250213000003
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction solidarité et santé, vous êtes chargé de diriger le centre social et de mettre en œuvre la politique définie dans le projet social : vous êtes ainsi le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : Le respect de la dignité humaine ; La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ; La solidarité ; La participation et le partenariat.
Le/la directeur/directrice de centre social conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Il/elle est, sous la responsabilité de la direction solidarité et santé, le/la garant(e) de l’élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet de la structure. Il/elle en assure la bonne gestion financière, administrative et RH.
Vous mobilisez l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective. Vous assurez le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition. Enfin, vous pilotez avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Le/la directeur/directrice de centre social conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Il/elle est, sous la responsabilité de la direction solidarité et santé, le/la garant(e) de l’élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet de la structure. Il/elle en assure la bonne gestion financière, administrative et RH.
Vous mobilisez l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective. Vous assurez le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition. Enfin, vous pilotez avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en œuvre la politique définie par le conseil d’administration et énoncée dans le projet social,
• Piloter la fonction animation globale et coordination,
• Exercer l’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social,
• Mettre en œuvre des projets et développer des actions transversales en interne et externe,
• Organiser des actions ou événements de proximité dans le cadre de l’animation de la vie sociale, de la parentali-té, en faveur de l’animation et de l'accessibilité universelle et de l'égalité des chances pour tous,
• Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet.
• Mettre en place les outils d’évaluation des actions et analyser le bilan d’activité pour faire évoluer le projet global
Activités liées au développement social :
• Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
• Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
• Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
• Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
• Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
• Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.
Activités d’accompagnement et de développement de la vie locale :
• Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
• Créer une dynamique collective sur le territoire,
• Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
• Développer des projets avec les acteurs locaux.
Gestion financière :
• Diversifier les sources de financement
• S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
• Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social,
• Maîtriser les indicateurs de gestion.
Gestion des ressources humaines :
• Animer et coordonner des équipes salariées et non salariées (salariés permanents, vacataires, bénévoles…)
• Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié,
• Réaliser le profil de poste des salariés,
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
• Animer la transversalité des différents champs d’activités du centre,
• Gérer les conflits
Information et communication :
• Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
• Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
• Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts
• Porter témoignage des réalisations du centre social et contribuer aux études sur les centres sociaux
• Piloter la fonction animation globale et coordination,
• Exercer l’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social,
• Mettre en œuvre des projets et développer des actions transversales en interne et externe,
• Organiser des actions ou événements de proximité dans le cadre de l’animation de la vie sociale, de la parentali-té, en faveur de l’animation et de l'accessibilité universelle et de l'égalité des chances pour tous,
• Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet.
• Mettre en place les outils d’évaluation des actions et analyser le bilan d’activité pour faire évoluer le projet global
Activités liées au développement social :
• Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
• Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
• Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
• Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
• Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
• Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.
Activités d’accompagnement et de développement de la vie locale :
• Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
• Créer une dynamique collective sur le territoire,
• Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
• Développer des projets avec les acteurs locaux.
Gestion financière :
• Diversifier les sources de financement
• S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
• Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social,
• Maîtriser les indicateurs de gestion.
Gestion des ressources humaines :
• Animer et coordonner des équipes salariées et non salariées (salariés permanents, vacataires, bénévoles…)
• Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié,
• Réaliser le profil de poste des salariés,
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
• Animer la transversalité des différents champs d’activités du centre,
• Gérer les conflits
Information et communication :
• Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
• Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
• Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts
• Porter témoignage des réalisations du centre social et contribuer aux études sur les centres sociaux
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance et analyse des données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire,
- Connaissance de la vie associative et de ses principes de fonctionnement,
- Bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- Connaissance des problématiques sociales et économiques du territoire,
- Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives) ;
- Connaissance des textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale –
- Connaissance des politiques publiques du secteur,
- Connaissance des missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des fondamentaux des fonctions supports (finances, RH, marchés publics…).
- Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique)
Savoir-Faire :
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations
- Savoir s'entourer et trouver des expertises fiables pour la conduite du projet
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Etre en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité…
- Dynamiser la participation des habitants - Animer / co-construire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Maîtriser les techniques de négociation et d’animation
- Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire
- Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel) ;
- Capacités à travailler avec un réseau de partenaires ;
- Maitriser les logiciels de bureautique ;
- Utiliser le logiciel financier CIRIL ;
- Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel dans le cadre d’une activité ;
- Créer et rédiger différents documents administratifs (notes, rapports, courriers, comptes rendus...) ;
- Animer des réunions (en interne ou avec des partenaires extérieurs) ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local ;
- Connaissance et maîtrise de techniques de management
Savoir-Être :
- Être autonome et organisé ;
- Prendre des initiatives, être réactif, fixer des priorités et planifier ;
- Être force de proposition avec capacités d'analyse et de synthèse ;
- Savoir manager une équipe ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et capacités d'écoute ;
- Accompagner aux changements avec bienveillance ;
- Fédérer et mettre en synergie différents acteurs et partenaires ;
- Savoir s'exprimer en public et représenter, d'un point de vue technique, la collectivité dans des réunions avec les partenaires
- Être capable de s’adapter aux langages des différents acteurs,
Qualifications :
Niveau d'étude requis : études supérieures dans le domaine social et/ ou la gestion de projets et/ ou l’animation et l’éducation (Licence professionnelle des métiers de l'animation sociale et socio-éducative, DUT carrières sociales, BPJEPS DESJEPS ; DEIS, AS, éducateur de jeunes enfants, DEFA, CAFDES, CAFERUIS, MESS…) fortement apprécié
Durée d'expérience souhaitée : 1 an minimum en direction ou direction adjointe de structure appréciée, Expériences confirmées en management d'équipe, gestion des ressources humaines, gestion des financements obtenus, maîtrise de la relation partenariale institutionnelle et des dispositifs politique de la ville ....
- Connaissance et analyse des données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire,
- Connaissance de la vie associative et de ses principes de fonctionnement,
- Bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- Connaissance des problématiques sociales et économiques du territoire,
- Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives) ;
- Connaissance des textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale –
- Connaissance des politiques publiques du secteur,
- Connaissance des missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des fondamentaux des fonctions supports (finances, RH, marchés publics…).
- Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique)
Savoir-Faire :
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations
- Savoir s'entourer et trouver des expertises fiables pour la conduite du projet
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Etre en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité…
- Dynamiser la participation des habitants - Animer / co-construire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Maîtriser les techniques de négociation et d’animation
- Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire
- Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel) ;
- Capacités à travailler avec un réseau de partenaires ;
- Maitriser les logiciels de bureautique ;
- Utiliser le logiciel financier CIRIL ;
- Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel dans le cadre d’une activité ;
- Créer et rédiger différents documents administratifs (notes, rapports, courriers, comptes rendus...) ;
- Animer des réunions (en interne ou avec des partenaires extérieurs) ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local ;
- Connaissance et maîtrise de techniques de management
Savoir-Être :
- Être autonome et organisé ;
- Prendre des initiatives, être réactif, fixer des priorités et planifier ;
- Être force de proposition avec capacités d'analyse et de synthèse ;
- Savoir manager une équipe ;
- Savoir travailler en équipe et en transversalité ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et capacités d'écoute ;
- Accompagner aux changements avec bienveillance ;
- Fédérer et mettre en synergie différents acteurs et partenaires ;
- Savoir s'exprimer en public et représenter, d'un point de vue technique, la collectivité dans des réunions avec les partenaires
- Être capable de s’adapter aux langages des différents acteurs,
Qualifications :
Niveau d'étude requis : études supérieures dans le domaine social et/ ou la gestion de projets et/ ou l’animation et l’éducation (Licence professionnelle des métiers de l'animation sociale et socio-éducative, DUT carrières sociales, BPJEPS DESJEPS ; DEIS, AS, éducateur de jeunes enfants, DEFA, CAFDES, CAFERUIS, MESS…) fortement apprécié
Durée d'expérience souhaitée : 1 an minimum en direction ou direction adjointe de structure appréciée, Expériences confirmées en management d'équipe, gestion des ressources humaines, gestion des financements obtenus, maîtrise de la relation partenariale institutionnelle et des dispositifs politique de la ville ....
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 16/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.