Responsable de sites scolaires
Offre n° O978250212000865
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable des équipements scolaires, le Responsable de sites scolaires
coordonne et veille à la qualité du travail des équipes sur des écoles situées à proximité.
Il est l’intermédiaire entre le service gestion des équipements scolaires, les agents et les directions des écoles. Il participe également aux tâches inhérentes au bon fonctionnement des écoles.
coordonne et veille à la qualité du travail des équipes sur des écoles situées à proximité.
Il est l’intermédiaire entre le service gestion des équipements scolaires, les agents et les directions des écoles. Il participe également aux tâches inhérentes au bon fonctionnement des écoles.
Missions / conditions d'exercice
Conduite et coordination des équipes
- Encadrer les équipes dans l’école
- Coordonner et organiser le travail en collaboration avec le service gestion des équipements scolaires et la direction d’école
- Superviser le travail des équipes
- Veiller et contrôler quotidiennement la qualité du travail
- Rendre compte des absences au service gestion des équipements scolaires
- Récupérer quotidiennement le relevé des effectifs avec les directions d’école pour le temps de l’interclasse
- Donner des consignes aux agents et vérifier la réalisation
- Faire respecter les précautions dans la manipulation des produits
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (tenue vestimentaire, hygiène corporelle, bonnes pratiques d’hygiène, port des équipements de protection individuelle)
- Informer et rappeler à chaque agent ses obligations professionnelles
- Gérer les commandes des produits et les matériels
-Organiser la réception et la livraison du matériel, des produits et des équipements de protection individuelle
- Organiser les interventions de nettoyage après certaines opérations de traitement préventif ou curatif
- Apporter conseil ou assistance aux agents des écoles dans la réalisation des activités
- S’assurer du bon fonctionnement des bâtiments et de leur sécurité
- Gestion administrative du service
- Exécuter et suivre des procédures et des décisions administratives
-Élaborer et suivre les états de pointage et les plannings
- Établir les plannings et les transmettre aux agents
- Veiller au respect des plannings
- Transmettre les états de présence au service gestion des équipements scolaires
- Planifier les absences des agents d’entretien et autres
- Identifier et faire remonter les besoins de formation du service et des agents
-Assurer la gestion des équipements de protection individuelle (estimation des besoins quantitatifs, réception, distribution, contrôle du port des équipements)
- Traiter les demandes transmises par courriel
- Renseigner et actualiser des tableaux de suivi des activités du service, les documents administratifs (compte-rendu de surveillance, déclaration d’accidents, …) et les plannings
- Centraliser quotidiennement les données transmises par les directions de l’école.
- Relayer efficacement le travail des équipes
- Gérer les conflits et mettre en place des médiations
- Trouver des solutions aux conflits
- Assurer les entretiens professionnels des agents et les évaluations administratives
- Réagir rapidement face à des situations imprévues
- Suivre le protocole prévu dans le cadre du plan particulier de mise en
sureté
- Relais entre les différents interlocuteurs
- Transmettre et faire appliquer les directives émanant de la hiérarchie (du Maire, du directeur général des services, du directeur général adjoint des services en charge du Pôle Epanouissement du Citoyen, de la direction des ressources humaines et de la direction de l’éducation)
- Assurer l'interface et un rôle de médiateur entre les différents acteurs
- Détecter et signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie
- Informer et diffuser les informations provenant des différents services municipaux (maintenance, Rh…)
- Ventiler les informations et notes de services aux différentes équipes
- Organiser le bon déroulement de la pause de l’interclasse
- Etre l’interlocuteur de proximité des directions d’écoles et des membres de la communauté éducative
- Encadrer les équipes dans l’école
- Coordonner et organiser le travail en collaboration avec le service gestion des équipements scolaires et la direction d’école
- Superviser le travail des équipes
- Veiller et contrôler quotidiennement la qualité du travail
- Rendre compte des absences au service gestion des équipements scolaires
- Récupérer quotidiennement le relevé des effectifs avec les directions d’école pour le temps de l’interclasse
- Donner des consignes aux agents et vérifier la réalisation
- Faire respecter les précautions dans la manipulation des produits
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (tenue vestimentaire, hygiène corporelle, bonnes pratiques d’hygiène, port des équipements de protection individuelle)
- Informer et rappeler à chaque agent ses obligations professionnelles
- Gérer les commandes des produits et les matériels
-Organiser la réception et la livraison du matériel, des produits et des équipements de protection individuelle
- Organiser les interventions de nettoyage après certaines opérations de traitement préventif ou curatif
- Apporter conseil ou assistance aux agents des écoles dans la réalisation des activités
- S’assurer du bon fonctionnement des bâtiments et de leur sécurité
- Gestion administrative du service
- Exécuter et suivre des procédures et des décisions administratives
-Élaborer et suivre les états de pointage et les plannings
- Établir les plannings et les transmettre aux agents
- Veiller au respect des plannings
- Transmettre les états de présence au service gestion des équipements scolaires
- Planifier les absences des agents d’entretien et autres
- Identifier et faire remonter les besoins de formation du service et des agents
-Assurer la gestion des équipements de protection individuelle (estimation des besoins quantitatifs, réception, distribution, contrôle du port des équipements)
- Traiter les demandes transmises par courriel
- Renseigner et actualiser des tableaux de suivi des activités du service, les documents administratifs (compte-rendu de surveillance, déclaration d’accidents, …) et les plannings
- Centraliser quotidiennement les données transmises par les directions de l’école.
- Relayer efficacement le travail des équipes
- Gérer les conflits et mettre en place des médiations
- Trouver des solutions aux conflits
- Assurer les entretiens professionnels des agents et les évaluations administratives
- Réagir rapidement face à des situations imprévues
- Suivre le protocole prévu dans le cadre du plan particulier de mise en
sureté
- Relais entre les différents interlocuteurs
- Transmettre et faire appliquer les directives émanant de la hiérarchie (du Maire, du directeur général des services, du directeur général adjoint des services en charge du Pôle Epanouissement du Citoyen, de la direction des ressources humaines et de la direction de l’éducation)
- Assurer l'interface et un rôle de médiateur entre les différents acteurs
- Détecter et signaler tout dysfonctionnement à la hiérarchie
- Informer et diffuser les informations provenant des différents services municipaux (maintenance, Rh…)
- Ventiler les informations et notes de services aux différentes équipes
- Organiser le bon déroulement de la pause de l’interclasse
- Etre l’interlocuteur de proximité des directions d’écoles et des membres de la communauté éducative
Profils recherchés
Savoir :
Techniques d’accueil
- Communication orale et écrite
- Outils informatiques, intranet et internet
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives du service
- Vérification de la répartition des agents dans l’école
- Connaissance du mode de fonctionnement des écoles et de la responsabilité de la commune (par exemple : surveillance interclasse, plan particulier de mise en sûreté, nettoyage des locaux)
- Connaissance de la fiche de poste des agents
- Evaluation des équipes
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité dans les établissements scolaires
- Connaissance des gestes et postures professionnels
- Techniques de médiation
- Techniques d'entretien des matériels et des locaux
- Connaissance des produits d’entretien
- Connaissance du mode de fonctionnement des matériels
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale
et de la collectivité
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement des services
- Connaissance du territoire communal
Savoir-Faire :
- Etre capable de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (tenue vestimentaire, hygiène corporelle, bonne pratiques d’hygiène)
- Etre capable de participer aux procédures de contrôle si événement au sein de la
restauration scolaire (exemple : intoxication)
- Etre capable de transmettre et de faire appliquer les directives émanant de la
hiérarchie (du Maire, du directeur général des services, du directeur général adjoint
des services en charge du Pôle Epanouissement du Citoyen, de la direction des ressources humaines et de la direction de l’éducation)
- Etre capable de gérer les stocks
- Respecter le Règlement Intérieur Général de la Ville
- Faire respecter le droit à l’image (interdire la prise
Savoir-Être :
- Qualités organisationnelles et relationnelles
- Rigueur
- Travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Capacité d’initiatives
Techniques d’accueil
- Communication orale et écrite
- Outils informatiques, intranet et internet
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives du service
- Vérification de la répartition des agents dans l’école
- Connaissance du mode de fonctionnement des écoles et de la responsabilité de la commune (par exemple : surveillance interclasse, plan particulier de mise en sûreté, nettoyage des locaux)
- Connaissance de la fiche de poste des agents
- Evaluation des équipes
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité dans les établissements scolaires
- Connaissance des gestes et postures professionnels
- Techniques de médiation
- Techniques d'entretien des matériels et des locaux
- Connaissance des produits d’entretien
- Connaissance du mode de fonctionnement des matériels
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale
et de la collectivité
- Connaissance de l’organisation et fonctionnement des services
- Connaissance du territoire communal
Savoir-Faire :
- Etre capable de veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité (tenue vestimentaire, hygiène corporelle, bonne pratiques d’hygiène)
- Etre capable de participer aux procédures de contrôle si événement au sein de la
restauration scolaire (exemple : intoxication)
- Etre capable de transmettre et de faire appliquer les directives émanant de la
hiérarchie (du Maire, du directeur général des services, du directeur général adjoint
des services en charge du Pôle Epanouissement du Citoyen, de la direction des ressources humaines et de la direction de l’éducation)
- Etre capable de gérer les stocks
- Respecter le Règlement Intérieur Général de la Ville
- Faire respecter le droit à l’image (interdire la prise
Savoir-Être :
- Qualités organisationnelles et relationnelles
- Rigueur
- Travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
- Capacité d’initiatives
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 16/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.