Directeur de l'Action Sociale et de l'Insertion (H/F) P. 440
Offre n° O978241204001334
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
08/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur de l’Action sociale et de l’Insertion est chargé, sur la base de l’analyse des besoins sociaux du territoire, d’assurer le développement des actions en faveur de l’insertion des bénéficiaires du RSA. Devront également être définies, les aides destinées à favoriser l’accès au logement et le maintien dans les lieux.
Il assure aussi des fonctions d’expertise auprès des travailleurs sociaux relevant de son champ, des élus et des autres cadres du pôle.
Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
Il assure aussi des fonctions d’expertise auprès des travailleurs sociaux relevant de son champ, des élus et des autres cadres du pôle.
Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
Missions / conditions d'exercice
- Participer au diagnostic social du territoire
- Réalisation de contrôle de service fait en lien direct avec les services instructeurs
- Elaborer des méthodes et des outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux et des élus
- Conseiller l’élu et la direction générale sur les risques techniques, juridiques et sociaux
- Veiller à la réalisation des tableaux mensuels portant sur le taux de contractualisation RSA et le taux d’insertion des bénéficiaires
- Encadrer les actions collectives en direction des bénéficiaires de l’aide sociale légale (RSA, FSL) et l’action sociale (interventions sociales urgentes…)
- Coordonner les acteurs et les dispositifs sociaux dans le cadre des réseaux d’insertion par l’activité économique
- Contribuer à la conception d’aides et d’actions favorisant l’accès et l’information sur le logement
- Mobiliser les partenaires locaux et les entreprises autour de l’insertion
- Mettre en œuvre un management des équipes par projet en s’appuyant sur la motivation et la valorisation des compétences.
- Réalisation de contrôle de service fait en lien direct avec les services instructeurs
- Elaborer des méthodes et des outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des travailleurs sociaux et des élus
- Conseiller l’élu et la direction générale sur les risques techniques, juridiques et sociaux
- Veiller à la réalisation des tableaux mensuels portant sur le taux de contractualisation RSA et le taux d’insertion des bénéficiaires
- Encadrer les actions collectives en direction des bénéficiaires de l’aide sociale légale (RSA, FSL) et l’action sociale (interventions sociales urgentes…)
- Coordonner les acteurs et les dispositifs sociaux dans le cadre des réseaux d’insertion par l’activité économique
- Contribuer à la conception d’aides et d’actions favorisant l’accès et l’information sur le logement
- Mobiliser les partenaires locaux et les entreprises autour de l’insertion
- Mettre en œuvre un management des équipes par projet en s’appuyant sur la motivation et la valorisation des compétences.
Profils recherchés
Le directeur de l’Action sociale et de l’insertion doit connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale.
Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits. Etre capable de mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et par objectifs.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, il fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Il a une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office)
Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits. Etre capable de mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et par objectifs.
Esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé, il fait preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
Il a une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590875004
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 - 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 - 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.