Responsable de la cellule Médiabus (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978240612000926
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la responsable du service Gestion des médiathèques et du réseau, dans le cadre de la politique culturelle définie par les élus et du Schéma communal de la lecture publique, en collaboration et relation étroites avec les autres
responsables du réseau de Lecture Publique, le/la responsable de la cellule Médiabus :
• pilote les contributions des médiabus en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité ;
• met en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de politique culturelle de la Ville ;
• organise, optimise et contrôle l’activité du service, l’emploi des ressources humaines, matérielles et financières ;
• pilote la mise en œuvre d’une politique d'acquisition documentaire à l’échelle des médiabus ;
• pilote l’offre de service et d’action culturelle innovantes en direction des publics, développe la coopération territoriale ;
• favorise une meilleure intégration des médiabus dans la transversalité de l’action publique locale ;
• assure l’encadrement des agents, la sécurité des installations, des personnes et des biens ;
• pratique une veille relative à l’environnement professionnel, aux bibliothèques mobiles et aux nouvelles technologies ;
• assure le suivi de l’appel d’offre de modernisation des médiabus avec les services concernés (garage, marchés publics...)
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
responsables du réseau de Lecture Publique, le/la responsable de la cellule Médiabus :
• pilote les contributions des médiabus en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité ;
• met en œuvre le projet d’établissement en lien avec les orientations de politique culturelle de la Ville ;
• organise, optimise et contrôle l’activité du service, l’emploi des ressources humaines, matérielles et financières ;
• pilote la mise en œuvre d’une politique d'acquisition documentaire à l’échelle des médiabus ;
• pilote l’offre de service et d’action culturelle innovantes en direction des publics, développe la coopération territoriale ;
• favorise une meilleure intégration des médiabus dans la transversalité de l’action publique locale ;
• assure l’encadrement des agents, la sécurité des installations, des personnes et des biens ;
• pratique une veille relative à l’environnement professionnel, aux bibliothèques mobiles et aux nouvelles technologies ;
• assure le suivi de l’appel d’offre de modernisation des médiabus avec les services concernés (garage, marchés publics...)
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités
principales
➢ Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
• Identifier les attentes de la population à desservir en matière de besoins et services socioculturels
• Positionner l’établissement selon les besoins identifiés et les politiques publiques engagées
• Proposer des orientations stratégiques déclinées en projet d’établissement (PSCES)
• Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets
• Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation avec modalités de mise en œuvre
• Organiser la délivrance de l’offre documentaire et de services de manière efficace et qualitative
• Définir les objectifs, impulser et piloter les projets, les équipes, évaluer, adapter, rendre compte
• Développer des partenariats, notamment avec les associations périscolaires, à l’échelle du territoire
➢ Conduite d’orientations documentaires, de services, de programmation d’action culturelle
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence
avec le projet d’établissement et la politique documentaire du réseau
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique d’action culturelle hors les
murs en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations de la Ville, les écoles, lesassociations périscolaires, la programmation réseau, la programmation Ville et partenaires
• Impulser et coordonner la promotion, le signalement, la mise en valeur et les conditions d’accès aux
ressources documentaires et à l’offre culturelle dans et hors les murs
• Organiser et mettre en œuvre un plan de développement des ressources documentaires
• Effectuer le suivi des acquisitions et le catalogage
• Organiser les espaces et les services aux publics en lien avec le projet d'établissement
• Contribuer à la définition des orientations en matière de SIGB au sein du réseau
• Organiser le circuit du document (acquisition, entretien, mise en valeur, prêt, retour, navette)
• Évaluer et rendre compte des besoins des publics (collections, animations, offres de services)
• Concevoir et mettre en œuvre une signalétique adaptée
• Assurer l’inventaire et le désherbage des documents
➢ Gestion matérielle et technique des véhicules
• Suivre l’entretien technique et mécanique des véhicules en lien avec le service garage et les agents
• S’assurer du bon fonctionnement des véhicules
• S’assurer du bon état du mobilier et des matériels attachés aux médiabus
• Garantir l’accès au garage et à l’espace de stockage des documents
• Assurer le suivi des arrêtés de stationnement
• Proposer et investir, en lien avec les partenaires, la mise en place de nouveaux lieux de desserte
Activités
spécifiques
• Tenir une régie de recette, effectuer des encaissements
• Garantir la continuité et le fonctionnement du service, suppléer aux absences des collègues
• Effectuer des présentations et visites de la structure à des groupes tous publics
• Accueillir des stagiaires, accompagner la formation des collègues sur des activités spécifiques
• Participer à des actions hors les murs, et hors horaires d’ouverture (soirées, week-ends)
• Se déplacer sur le réseau des médiathèques, le territoire communal et auprès des partenaires
- Lieu de travail Médiathèque – réseau des médiathèques – territoire de la commune
- Horaires Réguliers
- Conditions spécifiques Travail ponctuel les week-ends, soirées, hors horaires habituels ; déplacements fréquents ; manutention et port de charge
principales
➢ Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
• Identifier les attentes de la population à desservir en matière de besoins et services socioculturels
• Positionner l’établissement selon les besoins identifiés et les politiques publiques engagées
• Proposer des orientations stratégiques déclinées en projet d’établissement (PSCES)
• Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets
• Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation avec modalités de mise en œuvre
• Organiser la délivrance de l’offre documentaire et de services de manière efficace et qualitative
• Définir les objectifs, impulser et piloter les projets, les équipes, évaluer, adapter, rendre compte
• Développer des partenariats, notamment avec les associations périscolaires, à l’échelle du territoire
➢ Conduite d’orientations documentaires, de services, de programmation d’action culturelle
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence
avec le projet d’établissement et la politique documentaire du réseau
• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique d’action culturelle hors les
murs en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations de la Ville, les écoles, lesassociations périscolaires, la programmation réseau, la programmation Ville et partenaires
• Impulser et coordonner la promotion, le signalement, la mise en valeur et les conditions d’accès aux
ressources documentaires et à l’offre culturelle dans et hors les murs
• Organiser et mettre en œuvre un plan de développement des ressources documentaires
• Effectuer le suivi des acquisitions et le catalogage
• Organiser les espaces et les services aux publics en lien avec le projet d'établissement
• Contribuer à la définition des orientations en matière de SIGB au sein du réseau
• Organiser le circuit du document (acquisition, entretien, mise en valeur, prêt, retour, navette)
• Évaluer et rendre compte des besoins des publics (collections, animations, offres de services)
• Concevoir et mettre en œuvre une signalétique adaptée
• Assurer l’inventaire et le désherbage des documents
➢ Gestion matérielle et technique des véhicules
• Suivre l’entretien technique et mécanique des véhicules en lien avec le service garage et les agents
• S’assurer du bon fonctionnement des véhicules
• S’assurer du bon état du mobilier et des matériels attachés aux médiabus
• Garantir l’accès au garage et à l’espace de stockage des documents
• Assurer le suivi des arrêtés de stationnement
• Proposer et investir, en lien avec les partenaires, la mise en place de nouveaux lieux de desserte
Activités
spécifiques
• Tenir une régie de recette, effectuer des encaissements
• Garantir la continuité et le fonctionnement du service, suppléer aux absences des collègues
• Effectuer des présentations et visites de la structure à des groupes tous publics
• Accueillir des stagiaires, accompagner la formation des collègues sur des activités spécifiques
• Participer à des actions hors les murs, et hors horaires d’ouverture (soirées, week-ends)
• Se déplacer sur le réseau des médiathèques, le territoire communal et auprès des partenaires
- Lieu de travail Médiathèque – réseau des médiathèques – territoire de la commune
- Horaires Réguliers
- Conditions spécifiques Travail ponctuel les week-ends, soirées, hors horaires habituels ; déplacements fréquents ; manutention et port de charge
Profils recherchés
Formations et
qualifications
requises
- Permis B
- Conduite des médiabus (permis B)
- Informatique, multimédia, nouvelles technologies, réseaux sociaux
- Anglais oral apprécié
Savoir • Enjeux et évolutions du cadre réglementaire, méthodologie du positionnement des médiathèques
en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique
• Méthodes de recherche et d’analyse prospective
• Évolution de l’information bibliographique et numérique
• Méthodes, outils et techniques de management
• Principes de management de l’intelligence collective appliqués aux bibliothèques
• Méthodes et techniques d’organisation et de développement d'une offre de ressources
documentaires, de programmation d’une offre d’animations et de services
• Ingénierie, didactique et pédagogie de la médiation
• Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
• Environnement public, privé, associatif, éducatif, social, politique, économique, culturel
• Réglementation en matière de droits d’auteur, copyright, droits de diffusion, RGPD
• Actualités éditoriales, des bibliothèques et de l’information en ligne
• Règlement intérieur, fonctionnement de la collectivité, activités du service et procédures internes
• Outils bureautiques, internet, logiciels spécifiques médiathèques, SIGB, RFID
• Règles et normes de conservation, d’entretien et de classement de documents
• Règles de classification, d’indexation, de catalogage
• Organisation du fonds et du fonctionnement des médiabus
• Techniques d’accueil et de communication, notions relatives à l’accueil des publics difficiles
• Techniques rédactionnelles, de recherche d'information, de gestion de planning
Savoir-faire • Élaboration et mise en œuvre d'un projet d’établissement
• Traduction des orientations de politique culturelle en objectifs et en projets
• Mise en œuvre d'une politique d'acquisition, d'une offre documentaire et de service, de médiation
• Mise en œuvre d'une programmation d'animation qualitatives et diversifiées
• Pilotage de projet, évaluation de l'action publique, rédaction de documents de synthèse
• Management et encadrement, animation d'équipe, conduite de réunion
• Respect du cadre réglementaire et des consignes de sécurité
• Gestion des collections, circuit du document
• Suivi de budget, communication
• Recherche de financements auprès des financeurs publics
• Travail en transversalité avec le réseau des bibliothèques ainsi que les services municipaux
• Développement des partenariats, notamment associations périscolaires, associations de quartiers,
services municipaux
• Élaborer, partager et mettre à profit une veille professionnelle efficace
Savoir-être • Sens du service public, qualité d’écoute, bonne élocution, personnalité agréable et souriante
• Leadership, goût pour la direction et l’encadrement, sens et respect de la hiérarchie
• Sens de l’organisation et méthode, esprit d’anticipation et force d’innovation
• Intérêt pour les NTIC, jeux vidéo, création numérique, littérature, cinéma, musique et BD
• Sens du relationnel, de l'accueil, du travail en équipe, en transversalité, en autonomie
• Sens de l'accueil, de la médiation, gestion des situations conflictuelles, diplomatie
• Culture générale, curiosité intellectuelle, professionnelle et esprit d’initiative
• Neutralité, objectivité, discrétion
• Rigueur, vigilance, réactivité, polyvalence et adaptabilité, ponctualité, assiduité
qualifications
requises
- Permis B
- Conduite des médiabus (permis B)
- Informatique, multimédia, nouvelles technologies, réseaux sociaux
- Anglais oral apprécié
Savoir • Enjeux et évolutions du cadre réglementaire, méthodologie du positionnement des médiathèques
en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique
• Méthodes de recherche et d’analyse prospective
• Évolution de l’information bibliographique et numérique
• Méthodes, outils et techniques de management
• Principes de management de l’intelligence collective appliqués aux bibliothèques
• Méthodes et techniques d’organisation et de développement d'une offre de ressources
documentaires, de programmation d’une offre d’animations et de services
• Ingénierie, didactique et pédagogie de la médiation
• Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
• Environnement public, privé, associatif, éducatif, social, politique, économique, culturel
• Réglementation en matière de droits d’auteur, copyright, droits de diffusion, RGPD
• Actualités éditoriales, des bibliothèques et de l’information en ligne
• Règlement intérieur, fonctionnement de la collectivité, activités du service et procédures internes
• Outils bureautiques, internet, logiciels spécifiques médiathèques, SIGB, RFID
• Règles et normes de conservation, d’entretien et de classement de documents
• Règles de classification, d’indexation, de catalogage
• Organisation du fonds et du fonctionnement des médiabus
• Techniques d’accueil et de communication, notions relatives à l’accueil des publics difficiles
• Techniques rédactionnelles, de recherche d'information, de gestion de planning
Savoir-faire • Élaboration et mise en œuvre d'un projet d’établissement
• Traduction des orientations de politique culturelle en objectifs et en projets
• Mise en œuvre d'une politique d'acquisition, d'une offre documentaire et de service, de médiation
• Mise en œuvre d'une programmation d'animation qualitatives et diversifiées
• Pilotage de projet, évaluation de l'action publique, rédaction de documents de synthèse
• Management et encadrement, animation d'équipe, conduite de réunion
• Respect du cadre réglementaire et des consignes de sécurité
• Gestion des collections, circuit du document
• Suivi de budget, communication
• Recherche de financements auprès des financeurs publics
• Travail en transversalité avec le réseau des bibliothèques ainsi que les services municipaux
• Développement des partenariats, notamment associations périscolaires, associations de quartiers,
services municipaux
• Élaborer, partager et mettre à profit une veille professionnelle efficace
Savoir-être • Sens du service public, qualité d’écoute, bonne élocution, personnalité agréable et souriante
• Leadership, goût pour la direction et l’encadrement, sens et respect de la hiérarchie
• Sens de l’organisation et méthode, esprit d’anticipation et force d’innovation
• Intérêt pour les NTIC, jeux vidéo, création numérique, littérature, cinéma, musique et BD
• Sens du relationnel, de l'accueil, du travail en équipe, en transversalité, en autonomie
• Sens de l'accueil, de la médiation, gestion des situations conflictuelles, diplomatie
• Culture générale, curiosité intellectuelle, professionnelle et esprit d’initiative
• Neutralité, objectivité, discrétion
• Rigueur, vigilance, réactivité, polyvalence et adaptabilité, ponctualité, assiduité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire -par mail à: service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 15/07/2024.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.