Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Offre n° O976260224000095
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
17/04/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Fonction : Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Le cadre d’emploi : Attachés, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal 2ème ou 1ère CL
- de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable du service
Gestion des compétences et formation
Fonction : Chef de bureau évaluation des formations et de leur promotion
Le cadre d’emploi : Attachés, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal 2ème ou 1ère CL
- de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable du service
Gestion des compétences et formation
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Gestion des compétences et formation, le, la chef (ffe) de bureau chargé(e) de l'évaluation des formations et de leur promotion porte un regard critique et constructif sur l’offre de formation du CD, évalue sa pertinence au regard des orientations politiques et administratives, des enjeux et du plan de développement des compétences.
Il/elle devra veiller à ce que les agents suivent les formations nécessaires pour développer leurs compétences et atteindre leurs objectifs professionnels. Il/elle joue un rôle crucial dans l'analyse des performances individuelles et l'identification des
besoins de formation, assure la promotion de formation.
Il/elle est responsable de l'évaluation des formations au sein de l'organisation, ainsi que de la promotion des dispositifs de formation. En outre, l'agent sera également chargé de la communication des actions dans le domaine de la formation
Le chef de bureau assure également une fonction d’encadrement, de management et d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
Il/elle devra veiller à ce que les agents suivent les formations nécessaires pour développer leurs compétences et atteindre leurs objectifs professionnels. Il/elle joue un rôle crucial dans l'analyse des performances individuelles et l'identification des
besoins de formation, assure la promotion de formation.
Il/elle est responsable de l'évaluation des formations au sein de l'organisation, ainsi que de la promotion des dispositifs de formation. En outre, l'agent sera également chargé de la communication des actions dans le domaine de la formation
Le chef de bureau assure également une fonction d’encadrement, de management et d’évaluation des agents qui lui sont rattachés
Profils recherchés
- Titulaire d’un grade référencé ou contractuel de niveau d’étude d’au moins Bac formation Administratif.
- Cadre A
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
- Cadre A
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.