Directeur aménagement et renouvellement urbain
Offre n° O976250319000561
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la liberté, Koungou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA DU, le/la directeur/directrice aménagement et renouvellement urbain définit et met en œuvre les orientations stratégiques en matière des projets d’aménagement et de renouvellement urbain.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l’équipe du pôle aménagement et renouvellement urbain. Une approche transversale et alerte des échéances propres aux opérations (ANRU, concessions d’aménagement, etc) est essentielle au bon déploiement des projets. Le responsable devra mener un travail régulier de coordination avec les autres services impliquées dans les projets et remonter les sujets prioritaires au DGA DU.
Planifier et coordonner la mise en œuvre opérationnelle des projets urbains au niveau stratégique, opérationnel et financier ;
Animation de la gouvernance et conduite de la réalisation du projet de renouvellement urbain avec la mobilisation des partenaires et dispositifs financiers/opérationnels propres à l’ANRU ;
Mesurer l’impact du projet et développer des outils de capitalisation ;
Faciliter et animer la mise en relation des partenaires stratégiques publics et privés impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Appuyer et renforcer les équipes du projet dans la planification/réalisation de leurs tâches.
Assurer le pilotage financier du projet.
Participer aux réunions de coordination en interne et avec les partenaires.
Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DGA développement urbain.
Assurer l’encadrement et l’appui de son équipe.
Planifier et coordonner la mise en œuvre opérationnelle des projets urbains au niveau stratégique, opérationnel et financier ;
Animation de la gouvernance et conduite de la réalisation du projet de renouvellement urbain avec la mobilisation des partenaires et dispositifs financiers/opérationnels propres à l’ANRU ;
Mesurer l’impact du projet et développer des outils de capitalisation ;
Faciliter et animer la mise en relation des partenaires stratégiques publics et privés impliqués dans la mise en œuvre du projet.
Appuyer et renforcer les équipes du projet dans la planification/réalisation de leurs tâches.
Assurer le pilotage financier du projet.
Participer aux réunions de coordination en interne et avec les partenaires.
Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DGA développement urbain.
Assurer l’encadrement et l’appui de son équipe.
Profils recherchés
Compétences métier
• Une approche innovante essentielle pour répondre aux multiples complexités du territoire
• Une dynamique de projet et de mise en lien permanente des agents et partenaires
• Une approche aide au développement pour trouver les bons outils à partir des spécificités du territoire et accompagner les équipes dans leur montée en compétence.
• Connaissances des outils et réglementations de l’aménagement et du renouvellement urbain
• Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
• Connaissance des méthodes de communication, de management
Compétences transversales
• Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles, maîtrise de la méthodologie de projet, travail en partenariat et en transversalité, bon sens du management et de l'encadrement d'équipe
• Discrétion professionnelle suivant la sensibilité des sujets et les interlocuteurs impliqués
• Sens de l'organisation et de l'anticipation, rigueur et réactivité, être force de propositions et faire preuve d'esprit d'initiative et d'analyse des situations et des enjeux stratégiques.
• Une approche innovante essentielle pour répondre aux multiples complexités du territoire
• Une dynamique de projet et de mise en lien permanente des agents et partenaires
• Une approche aide au développement pour trouver les bons outils à partir des spécificités du territoire et accompagner les équipes dans leur montée en compétence.
• Connaissances des outils et réglementations de l’aménagement et du renouvellement urbain
• Connaissance des principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
• Connaissance des méthodes de communication, de management
Compétences transversales
• Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles, maîtrise de la méthodologie de projet, travail en partenariat et en transversalité, bon sens du management et de l'encadrement d'équipe
• Discrétion professionnelle suivant la sensibilité des sujets et les interlocuteurs impliqués
• Sens de l'organisation et de l'anticipation, rigueur et réactivité, être force de propositions et faire preuve d'esprit d'initiative et d'analyse des situations et des enjeux stratégiques.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.