Missions principales :
1. Pilotage et coordination de la politique de la ville
• Définir et mettre en œuvre la stratégie locale en matière de politique de la ville, en cohérence avec les priorités nationales et locales.
• Coordonner les actions du contrat de ville, en lien avec les différents partenaires institutionnels (état, région, département, associations, etc.).
• Suivre la mise en œuvre des projets d’aménagement urbain et d’amélioration du cadre de vie dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
• Assurer la gestion des financements et des subventions, en particulier celles liées à la politique de la ville, et garantir leur bonne utilisation.
2. Développement local et économique
• Concevoir et mettre en place des actions de développement économique local, notamment en matière de soutien à l'emploi, à la formation, à l'entrepreneuriat et à l’attractivité du territoire.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement économique du territoire, en lien avec les acteurs privés, les entreprises et les chambres consulaires.
• Développer des projets en lien avec l'insertion sociale et professionnelle, le logement, la mobilité, l’accès à la culture, etc., dans une approche intégrée et inclusive.
3. Gestion de l’équipe et du service
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe de la direction de la politique de la ville et du développement local.
• Veiller à la répartition des tâches et au suivi des projets menés par les agents, en garantissant leur accompagnement et leur développement professionnel.
• Assurer une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et financières du service.
4. Relations et partenariats
• Mettre en place et entretenir des relations avec les partenaires locaux et nationaux : institutions publiques, associations, acteurs sociaux, entreprises, etc.
• Représenter la collectivité dans les instances locales et nationales concernant la politique de la ville et le développement local.
• Animer des comités de pilotage et des groupes de travail avec les acteurs locaux pour favoriser la concertation et la coordination des actions.
5. Suivi et évaluation des actions
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions menées dans le cadre de la politique de la ville et du développement local.
• Proposer des ajustements et des réorientations des projets en fonction des résultats obtenus et des évolutions des besoins du territoire.
• Rendre compte régulièrement des résultats au responsable hiérarchique et aux élus.
Compétences techniques :
• Connaissance des enjeux, des dispositifs et des financements liés à la politique de la ville et au développement local (Contrat de Ville, Fonds Européens, etc.).
• Expertise en gestion de projets urbains et en développement économique local.
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d'analyse des besoins des populations.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et financière des politiques publiques locales.
• Capacité à évaluer les politiques publiques et à ajuster les projets en fonction des résultats.
Compétences managériales :
• Aptitude à encadrer, motiver et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Sens de la gestion des ressources humaines et capacité à travailler en transversalité avec différents services.
• Aptitude à conduire le changement et à développer une culture de la performance au sein de son équipe.
• Sens de la coordination et de l'organisation.
Compétences relationnelles :
• Excellente capacité de communication, à la fois écrite et orale.
• Sens de la négociation et du partenariat.
• Capacité à travailler en réseau et à entretenir des relations avec des acteurs variés (élus, services de l'État, associations, entreprises, etc.).
• Sens de l’écoute, capacité d'analyse et de prise de recul.
Compétences stratégiques :
• Vision stratégique du développement local et de la politique de la ville, capacité à anticiper les besoins du territoire.
• Capacité à élaborer des projets en cohérence avec les enjeux locaux et les politiques publiques.