Gestionnaire Paie
Offre n° O976241119000004
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le syndicat compte plus de 212000 habitants
Lieu de travail
Dzoumogne, Bandraboua (Mayotte)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable de service carrière et paie, la gestionnaire de paie, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble de processus de déroulement de la paie
Missions / conditions d'exercice
Assure la gestion de la paie :
-Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
-Met en œuvre les changements de situations administratives des agents sur le logiciel de paie
-Conçoit des tableaux de bord sur le suivi de la masse salariale
-Saisie de la DSN
-Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie
-Assure le transfert de la paie vers le logiciel comptabilité
-Assurer la veille règlementaire relative à la paie
-Assure la mise à jour du logiciel de paie
Applique le versement de toutes les cotisations sociales :
-Assurer l’affiliation des agents à la CNRACL
-Mandate mensuellement les différentes cotisations sociales
-Assure la saisie de la déclaration annuelle des données CNRACL, ERAFP, IRCANTEC…
Assure la veille règlementaire relative à la paie :
-Maîtrise la règlementation et les techniques de paie
-Maîtrise le logiciel de paie et de comptabilité
-Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
Diffusion, suivi et archivage des documents RH :
-Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
-Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
-Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la paie
Participation à l’élaboration des arrêtés et suivi des carrières :
-Saisie des arrêtés sur logiciel
-Saisie des absences : les arrêts maladies, les congés ordinaires….
-Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
-Met en œuvre les changements de situations administratives des agents sur le logiciel de paie
-Conçoit des tableaux de bord sur le suivi de la masse salariale
-Saisie de la DSN
-Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie
-Assure le transfert de la paie vers le logiciel comptabilité
-Assurer la veille règlementaire relative à la paie
-Assure la mise à jour du logiciel de paie
Applique le versement de toutes les cotisations sociales :
-Assurer l’affiliation des agents à la CNRACL
-Mandate mensuellement les différentes cotisations sociales
-Assure la saisie de la déclaration annuelle des données CNRACL, ERAFP, IRCANTEC…
Assure la veille règlementaire relative à la paie :
-Maîtrise la règlementation et les techniques de paie
-Maîtrise le logiciel de paie et de comptabilité
-Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
Diffusion, suivi et archivage des documents RH :
-Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
-Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
-Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la paie
Participation à l’élaboration des arrêtés et suivi des carrières :
-Saisie des arrêtés sur logiciel
-Saisie des absences : les arrêts maladies, les congés ordinaires….
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
-Savoir maitriser le fichier du personnel et outils de gestion RH
-Maitriser les règles d’absentéisme au sein de la collectivité
-Notions de base de comptabilité
-Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
-Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences)
-Savoir maitriser le fichier du personnel et outils de gestion RH
-Maitriser les règles d’absentéisme au sein de la collectivité
-Notions de base de comptabilité
-Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
-Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences)
Contact et modalités de candidature
Contact
0269623679
Informations complémentaires
CV
Lettre de motivation
Copie du dernier diplôme obtenu
Copie de la carte vitale
Copie d'une pièce d'identité
Lettre de motivation
Copie du dernier diplôme obtenu
Copie de la carte vitale
Copie d'une pièce d'identité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.