Directeur (trice) du Centre Intercommunal d’Action Sociale
Offre n° O976240927000009
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ancienne mairie, Bandrele (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
28/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président du Centre Intercommunal d'Action Sociale de la CCSud, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigerez et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions Principales
- Pilotage et Gestion du CIAS
- Élaboration et mise en œuvre de la politique sociale de la CCSud.
- Gestion administrative, budgétaire et financière du CIAS.
- Coordination des services et des actions sociales sur le territoire.
2. Coordination des Actions Sociales et sanitaires
- Mise en place de projets et d'actions en faveur des populations vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap, familles en difficulté).
- Développement de partenariats avec les institutions et acteurs associatifs (locales, régionales et nationales).
- Animation du réseau d'acteurs sociaux et coordination des interventions.
3. Management des équipes du CIAS
- Planification et suivi des formations du personnel.
- Évaluation et développement des compétences des agents.
- Suivi et Évaluation des Actions
4. Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des actions sociales.
- Rédaction de bilans et rapports d'activités.
- Proposition d'axes d'amélioration des dispositifs existants.
5. Représentation et Communication
- Représentation du CIAS auprès des partenaires et des usagers.
- Communication interne et externe sur les actions et projets du CIAS.
- Organisation de réunions, d'événements et de campagnes de sensibilisation.
- Pilotage et Gestion du CIAS
- Élaboration et mise en œuvre de la politique sociale de la CCSud.
- Gestion administrative, budgétaire et financière du CIAS.
- Coordination des services et des actions sociales sur le territoire.
2. Coordination des Actions Sociales et sanitaires
- Mise en place de projets et d'actions en faveur des populations vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap, familles en difficulté).
- Développement de partenariats avec les institutions et acteurs associatifs (locales, régionales et nationales).
- Animation du réseau d'acteurs sociaux et coordination des interventions.
3. Management des équipes du CIAS
- Planification et suivi des formations du personnel.
- Évaluation et développement des compétences des agents.
- Suivi et Évaluation des Actions
4. Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des actions sociales.
- Rédaction de bilans et rapports d'activités.
- Proposition d'axes d'amélioration des dispositifs existants.
5. Représentation et Communication
- Représentation du CIAS auprès des partenaires et des usagers.
- Communication interne et externe sur les actions et projets du CIAS.
- Organisation de réunions, d'événements et de campagnes de sensibilisation.
Profils recherchés
Niveau Bac+5 minimum dans le domaine médico-social. Expérience significative dans un poste similaire ou dans le secteur social et médico-social.
Compétences techniques
o Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs législatifs.
o Compétences en gestion financière et administrative.
o Maîtrise de la gestion de projet et recherche de financement
o Connaissance du territoire et des acteurs
Compétences relationnelles
o Capacités managériales et de leadership.
o Aptitudes à la communication et à la négociation.
o Sens de l'écoute et du service public.
Qualités personnelles :
o Rigueur et organisation.
o Réactivité et proactivité.
o Capacité d'adaptation et d'innovation.
o Gestion du stress.
o Maitrise des langues locales (Maoré et/ou Kibushi)
Compétences techniques
o Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs législatifs.
o Compétences en gestion financière et administrative.
o Maîtrise de la gestion de projet et recherche de financement
o Connaissance du territoire et des acteurs
Compétences relationnelles
o Capacités managériales et de leadership.
o Aptitudes à la communication et à la négociation.
o Sens de l'écoute et du service public.
Qualités personnelles :
o Rigueur et organisation.
o Réactivité et proactivité.
o Capacité d'adaptation et d'innovation.
o Gestion du stress.
o Maitrise des langues locales (Maoré et/ou Kibushi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0269622744
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.