Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976240926000029
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Impasse Maternelle - Bouyouni, Bandraboua (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
26/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur général [A+]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction (Codir) ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social - Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction (Codir) ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social - Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
1.) Savoirs socioprofessionnels
- Politiques publiques locales, fondements de l'action publique et des libertés publiques - processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques - Modes de gestion des services publics locaux, principes du management opérationnel - Théories du leadership et du management, principes du développement et de l'aménagement local - Méthodes d'analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité 6 Réglementations applicables aux collectivités, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet - Communication interpersonnelle - Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques - Statut de la fonction publique territoriale - Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale Savoirs généraux - Sociologie des organisations publiques - Cadre juridique et conventionnel - Droit privé applicable - Gestion financière et contrôle de gestion - Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts - Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Réglementation fiscale (subventions, délégations) - Architecture des systèmes d'information - Techniques d'animation et de dynamique de groupes - Techniques de communication internes/externes - Méthodes et techniques de concertation et de négociation - Techniques du marketing territorial - Gestion des ressources humaines
Les " savoir-faire " :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire - Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service - Négocier les modalités de mise en œuvre des projets - Apprécier les risques juridiques et financiers - Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires - Promouvoir les projets de la collectivité Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité - Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte - Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget - Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion - Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents - Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale - Piloter le système d'information - Impulser une politique achat - Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
2.) Compétences relationnelles (Savoir être)
- Organisé, rigoureux, dynamique et à l'écoute, réelles capacités d'expression, de communication pédagogique, d'analyse et de synthèse.
- Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction de d'honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions...)
- Politiques publiques locales, fondements de l'action publique et des libertés publiques - processus de décision des exécutifs locaux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques - Modes de gestion des services publics locaux, principes du management opérationnel - Théories du leadership et du management, principes du développement et de l'aménagement local - Méthodes d'analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité 6 Réglementations applicables aux collectivités, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet - Communication interpersonnelle - Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques - Statut de la fonction publique territoriale - Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale Savoirs généraux - Sociologie des organisations publiques - Cadre juridique et conventionnel - Droit privé applicable - Gestion financière et contrôle de gestion - Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts - Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Réglementation fiscale (subventions, délégations) - Architecture des systèmes d'information - Techniques d'animation et de dynamique de groupes - Techniques de communication internes/externes - Méthodes et techniques de concertation et de négociation - Techniques du marketing territorial - Gestion des ressources humaines
Les " savoir-faire " :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité - Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire - Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service - Négocier les modalités de mise en œuvre des projets - Apprécier les risques juridiques et financiers - Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires - Promouvoir les projets de la collectivité Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité - Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle - Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte - Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget - Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion - Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents - Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale - Piloter le système d'information - Impulser une politique achat - Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision - Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
2.) Compétences relationnelles (Savoir être)
- Organisé, rigoureux, dynamique et à l'écoute, réelles capacités d'expression, de communication pédagogique, d'analyse et de synthèse.
- Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction de d'honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0639211064
Informations complémentaires
Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
Peuvent faire acte de candidature, les fonctionnaires justifiant du grande d'administrateur ou d'un grade équivalent, les fonctionnaires titulaires d'un emploi ou appartenant à un corps ou cadre d'emploi dont l'indice terminal est au moins égal à la hors échelle B ou les fonctionnaires titulaires d'un grade dont l'indice terminal est au mois égal à l'indice brut 999.
Peuvent faire acte de candidature, les fonctionnaires justifiant du grande d'administrateur ou d'un grade équivalent, les fonctionnaires titulaires d'un emploi ou appartenant à un corps ou cadre d'emploi dont l'indice terminal est au moins égal à la hors échelle B ou les fonctionnaires titulaires d'un grade dont l'indice terminal est au mois égal à l'indice brut 999.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND NORD DE MAYOTTE
>Impasse Maternelle - Bouyouni
97650 Bouyouni
>Impasse Maternelle - Bouyouni
97650 Bouyouni
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.