Directeur de la formation professionnelle
Offre n° O976240829000261
Publiée le 29/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
29/09/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché à la Direction Générale Adjointe de l’enseignement et de la formation
Missions / conditions d'exercice
Mission ou la finalité du poste : Sur un mode partenarial, il pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle. Il organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de formation, d’apprentissage, d’accueil et d’orientation avec les autres collectivités et les acteurs régionaux de la formation, de l’éducation, de l’emploi et de l’insertion professionnelle
Profils recherchés
Le cadre d’emplois : Attachés
Grade : Attaché, Attaché principal, Attaché HC - de catégorie : A
Filière : Administrative
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’apprentissage
- Superviser des diagnostics emploi formation par branches d’activités et par territoires
- Superviser des études et dispositifs d’observation et de veille
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, dispositifs et/ou projets
-Repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, démographiques) d’évaluation et élaborer des scénarios prospectifs
- Repérer des leviers d’intervention et négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de formation d’insertion professionnelle
Assister et conseiller les élus et des instances décisionnelles
- Etablir des argumentaires et proposer des solutions techniques, financières, organisationnelles en cohérence avec les orientations politiques du Conseil Départemental
- Conseiller les élus et les alerter sur les opportunités et risques (techniques, juridiques) inhérents à une stratégie, un projet, un dispositif
Piloter les orientations de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’insertion
- Organiser et conduire la concertation et le dialogue entre acteurs associés à la politique et aux interventions de la collectivité
- Conduire l’élaboration et le déploiement des schémas régionaux de formation et des schémas régionaux de formation et des contrats d’objectifs
- Planifier sur un mode partagé les conditions d’interventions et d’aide de la collectivité
- Coordonner les différents volets du plan régional de formation professionnelle des jeunes et des adultes (PRDF)
- Etablir les conventions et coordonner la relation avec les institutions et les structures partenaires de la collectivité
- Définir les règlements et conditions de mise en œuvre des programmes et dispositifs par territoires, branche d’activités, prestataires, publics
- Définir un plan de promotion des dispositifs et programmes d’intervention de la collectivité
- Superviser l’élaboration technique des cahiers des charges d’appels d’offres
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés auprès des opérateurs et prestataires de formation
- Piloter et contrôler les procédures d’agrément, les démarches de certification engagées avec les prestataires
- Piloter la politique stratégique du Département en matière de politique contractuelle dans le domaine de l’insertion et de la formation professionnelle (Contrat de convergence, pacte d’investissement dans les compétences, Interreg, FSE etc.)
- Piloter la politique du titre et de la validation des acquis et de l’expérience VAE
- Mettre en place, piloter et animer un dispositif ou un service public régional d’orientation (SPRO)
Superviser et évaluer les programmes d’intervention de la collectivité
- Apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges
- Superviser la définition des demandes d’évaluation et la conduite des dispositifs
- Comparer les effets et impacts de la politique de formation professionnelle et d’insertion au regard des objectifs et critères définis en amont
- Superviser et exploiter les résultats des évaluations pour définir les stratégies futures
Conduire les partenariats, les réseaux d’opérateurs et d’acteurs socio-économiques
- Assurer l’interface et le relais entre la collectivité et l’ensemble des partenaires institutionnelles liés aux dispositifs
- Coordonner les dispositifs entre acteurs et animer la contractualisation entre acteurs et animer la contractualisation entre partenaires
- Promouvoir et établir des partenariats public / privé
- Sensibiliser les directions et partenaires internes à une gestion transversale des projets
- Capitaliser sur les projets et les démarches engagés
- Animer les échanges, l’information et la réflexion entre professionnels
- Etablir une stratégie de communication sur les enjeux et les orientations de la collectivité
Manager et encadrer la direction
- Mettre en place et organiser un dispositif d’évaluation du fonctionnement de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la Direction
- Contrôler l’application des orientations au sein des services de la Direction
- Evaluer les contributions individuelles et collectives des services
Grade : Attaché, Attaché principal, Attaché HC - de catégorie : A
Filière : Administrative
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’apprentissage
- Superviser des diagnostics emploi formation par branches d’activités et par territoires
- Superviser des études et dispositifs d’observation et de veille
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, dispositifs et/ou projets
-Repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, démographiques) d’évaluation et élaborer des scénarios prospectifs
- Repérer des leviers d’intervention et négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de formation d’insertion professionnelle
Assister et conseiller les élus et des instances décisionnelles
- Etablir des argumentaires et proposer des solutions techniques, financières, organisationnelles en cohérence avec les orientations politiques du Conseil Départemental
- Conseiller les élus et les alerter sur les opportunités et risques (techniques, juridiques) inhérents à une stratégie, un projet, un dispositif
Piloter les orientations de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’insertion
- Organiser et conduire la concertation et le dialogue entre acteurs associés à la politique et aux interventions de la collectivité
- Conduire l’élaboration et le déploiement des schémas régionaux de formation et des schémas régionaux de formation et des contrats d’objectifs
- Planifier sur un mode partagé les conditions d’interventions et d’aide de la collectivité
- Coordonner les différents volets du plan régional de formation professionnelle des jeunes et des adultes (PRDF)
- Etablir les conventions et coordonner la relation avec les institutions et les structures partenaires de la collectivité
- Définir les règlements et conditions de mise en œuvre des programmes et dispositifs par territoires, branche d’activités, prestataires, publics
- Définir un plan de promotion des dispositifs et programmes d’intervention de la collectivité
- Superviser l’élaboration technique des cahiers des charges d’appels d’offres
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés auprès des opérateurs et prestataires de formation
- Piloter et contrôler les procédures d’agrément, les démarches de certification engagées avec les prestataires
- Piloter la politique stratégique du Département en matière de politique contractuelle dans le domaine de l’insertion et de la formation professionnelle (Contrat de convergence, pacte d’investissement dans les compétences, Interreg, FSE etc.)
- Piloter la politique du titre et de la validation des acquis et de l’expérience VAE
- Mettre en place, piloter et animer un dispositif ou un service public régional d’orientation (SPRO)
Superviser et évaluer les programmes d’intervention de la collectivité
- Apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges
- Superviser la définition des demandes d’évaluation et la conduite des dispositifs
- Comparer les effets et impacts de la politique de formation professionnelle et d’insertion au regard des objectifs et critères définis en amont
- Superviser et exploiter les résultats des évaluations pour définir les stratégies futures
Conduire les partenariats, les réseaux d’opérateurs et d’acteurs socio-économiques
- Assurer l’interface et le relais entre la collectivité et l’ensemble des partenaires institutionnelles liés aux dispositifs
- Coordonner les dispositifs entre acteurs et animer la contractualisation entre acteurs et animer la contractualisation entre partenaires
- Promouvoir et établir des partenariats public / privé
- Sensibiliser les directions et partenaires internes à une gestion transversale des projets
- Capitaliser sur les projets et les démarches engagés
- Animer les échanges, l’information et la réflexion entre professionnels
- Etablir une stratégie de communication sur les enjeux et les orientations de la collectivité
Manager et encadrer la direction
- Mettre en place et organiser un dispositif d’évaluation du fonctionnement de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la Direction
- Contrôler l’application des orientations au sein des services de la Direction
- Evaluer les contributions individuelles et collectives des services
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, doivent être adressées au plus tard le vendredi 27 septembre 2024 à l'adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.