Le cadre d’emplois : Attachés
Grade : Attaché, Attaché principal, Attaché HC - de catégorie : A
Filière : Administrative
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’apprentissage
- Superviser des diagnostics emploi formation par branches d’activités et par territoires
- Superviser des études et dispositifs d’observation et de veille
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, dispositifs et/ou projets
-Repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, démographiques) d’évaluation et élaborer des scénarios prospectifs
- Repérer des leviers d’intervention et négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre de la politique de formation d’insertion professionnelle

Assister et conseiller les élus et des instances décisionnelles
- Etablir des argumentaires et proposer des solutions techniques, financières, organisationnelles en cohérence avec les orientations politiques du Conseil Départemental
- Conseiller les élus et les alerter sur les opportunités et risques (techniques, juridiques) inhérents à une stratégie, un projet, un dispositif

Piloter les orientations de la collectivité en matière de formation professionnelle et d’insertion
- Organiser et conduire la concertation et le dialogue entre acteurs associés à la politique et aux interventions de la collectivité
- Conduire l’élaboration et le déploiement des schémas régionaux de formation et des schémas régionaux de formation et des contrats d’objectifs
- Planifier sur un mode partagé les conditions d’interventions et d’aide de la collectivité
- Coordonner les différents volets du plan régional de formation professionnelle des jeunes et des adultes (PRDF)
- Etablir les conventions et coordonner la relation avec les institutions et les structures partenaires de la collectivité
- Définir les règlements et conditions de mise en œuvre des programmes et dispositifs par territoires, branche d’activités, prestataires, publics
- Définir un plan de promotion des dispositifs et programmes d’intervention de la collectivité
- Superviser l’élaboration technique des cahiers des charges d’appels d’offres
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés auprès des opérateurs et prestataires de formation
- Piloter et contrôler les procédures d’agrément, les démarches de certification engagées avec les prestataires
- Piloter la politique stratégique du Département en matière de politique contractuelle dans le domaine de l’insertion et de la formation professionnelle (Contrat de convergence, pacte d’investissement dans les compétences, Interreg, FSE etc.)
- Piloter la politique du titre et de la validation des acquis et de l’expérience VAE
- Mettre en place, piloter et animer un dispositif ou un service public régional d’orientation (SPRO)

Superviser et évaluer les programmes d’intervention de la collectivité
- Apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges
- Superviser la définition des demandes d’évaluation et la conduite des dispositifs
- Comparer les effets et impacts de la politique de formation professionnelle et d’insertion au regard des objectifs et critères définis en amont
- Superviser et exploiter les résultats des évaluations pour définir les stratégies futures

Conduire les partenariats, les réseaux d’opérateurs et d’acteurs socio-économiques
- Assurer l’interface et le relais entre la collectivité et l’ensemble des partenaires institutionnelles liés aux dispositifs
- Coordonner les dispositifs entre acteurs et animer la contractualisation entre acteurs et animer la contractualisation entre partenaires
- Promouvoir et établir des partenariats public / privé
- Sensibiliser les directions et partenaires internes à une gestion transversale des projets
- Capitaliser sur les projets et les démarches engagés
- Animer les échanges, l’information et la réflexion entre professionnels
- Etablir une stratégie de communication sur les enjeux et les orientations de la collectivité

Manager et encadrer la direction
- Mettre en place et organiser un dispositif d’évaluation du fonctionnement de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la Direction
- Contrôler l’application des orientations au sein des services de la Direction
- Evaluer les contributions individuelles et collectives des services