Chargé(e) de projet de l'Office de Tourisme
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976240628000008
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue ppf, Pamandzi (Mayotte)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
27/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
De 40K€ à 55K€ selon satut et Profil/Expériences/Compétences qualités liées au poste
Descriptif de l'emploi
L'Office de Tourisme de Petite Terre a été crée par délibération du 15 décembre 2017 qui en a approuvé les statuts.
L'Office de Tourisme de Petite-Terre est une régie à autonomie financière, dotée de la personnalité morale.
Ce poste a pour vocation de construire l'organisation de la structure d'un point de vue administratif et d'accompagner le Conseil d'Administration dans l'élaboration d'une stratégie de développement touristique de Petite-Terre.
a) Finalités concernant le volet, direction par intérim de l'Office de Tourisme de Petite-Terre
Cette fonction est posée comme étant provisoire jusqu'au retour éventuel de la Directrice de l'Office de Tourisme de Petite-Terre, ou dès lors que dans un deuxième temps qu'un nouveau directeur est recruté sur ce poste.
L'Office de Tourisme de Petite-Terre nécessite à ce jour un minimum d'organisation notamment pour la gestion administrative de la structure :
* Animation et gestion de l'Office de Tourisme
* Conseil du Conseil d'Administration et mise en œuvre de sa politique
* Préparation de l'organisation future de la structure
b) Finalités concernant le volet développement touristique
* Elaboration de projets touristiques de Petite-Terre ;
* Construction de partenariats avec tous les acteurs touristiques du Territoire qu'ils soient institutionnels ou relevant de la sphère privée.
L'Office de Tourisme de Petite-Terre est une régie à autonomie financière, dotée de la personnalité morale.
Ce poste a pour vocation de construire l'organisation de la structure d'un point de vue administratif et d'accompagner le Conseil d'Administration dans l'élaboration d'une stratégie de développement touristique de Petite-Terre.
a) Finalités concernant le volet, direction par intérim de l'Office de Tourisme de Petite-Terre
Cette fonction est posée comme étant provisoire jusqu'au retour éventuel de la Directrice de l'Office de Tourisme de Petite-Terre, ou dès lors que dans un deuxième temps qu'un nouveau directeur est recruté sur ce poste.
L'Office de Tourisme de Petite-Terre nécessite à ce jour un minimum d'organisation notamment pour la gestion administrative de la structure :
* Animation et gestion de l'Office de Tourisme
* Conseil du Conseil d'Administration et mise en œuvre de sa politique
* Préparation de l'organisation future de la structure
b) Finalités concernant le volet développement touristique
* Elaboration de projets touristiques de Petite-Terre ;
* Construction de partenariats avec tous les acteurs touristiques du Territoire qu'ils soient institutionnels ou relevant de la sphère privée.
Missions / conditions d'exercice
a) Direction de l'Office de Tourisme
Eu égard au statut juridique de l'Office de Tourisme, les missions principales sont définies par l'article R2221-28 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Le Directeur assure, sous l'autorité et le contrôle du Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre (également président du Conseil d'Administration) le fonctionnement de la structure.
A cet effet :
* Il prend les mesures nécessaires à l'exécution des décisions du Conseil d'Administration.
* Il exerce la direction de l'ensemble des services
* Participe au recrutement du personnel nécessaire dans la limite des inscriptions budgétaires.
* Il peut faire assermenter certains agents nommés par lui et agréés par le préfet.
Il est l'ordonnateur de la structure et à ce titre, prescrit l'exécution des recettes et des dépenses.
* Il passe, en exécution des décisions du Conseil d'Administration, tous actes, contrats et marchés.
* Il encadre et valide la politique qualité de la structure.
* Il maitrise les outils de communications et fait preuve de créativité et d'inventivité dans la promotion de la destination.
Plus généralement,
Il assure la gestion du personnel, la gestion du budget, la gestion de la vie juridique de la structure, l'animation avec les élus locaux et institutionnels, les relations avec les partenaires, le développement local, les procédures contractuelles, l'observation touristique, la communication interne et externe, l'animation du personnel.
b) Développement et projets touristiques
Participation à la définition des orientations stratégiques de l'Office de Tourisme en matière de développement touristique.
A cet effet :
* Il encadre et valide la politique qualité de la structure.
* Il analyse les évolutions de l'économique touristique.
* Il établit un état des lieux de l'offre et de la demande touristique ; sur ce point il bénéficie des apports de l'étude " développement économique et touristique de Petite Terre assurée en maîtrise d'ouvrage de la Communauté de Communes de Petite Terre.
* Il traduit les orientations politiques en plan d'actions.
* Il met en évidence les opportunités et anticipe les impacts des dispositifs engagés pour l'office de tourisme et son environnement.
* Il fournit les argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d'Administration.
* Il concourt à l'élaboration du scénario prospectif et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs.
* Il met en œuvre la coordination entre les élus du Conseil d'Administration, les politiques de la communauté de communes et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique.
* Il prévoit et organise les ressources (financières, juridiques, techniques et humaines) nécessaires aux interventions de l'Office de Tourisme.
* Il élabore les réponses aux appels à projets en lien avec le tourisme.
* Il organise et développe les animations du territoire et les activités de pleine nature.
* Il met en place un programme d'animation annuel à l'OT et le coordonne avec les acteurs locaux.
50%
50%
COMPETENCES LIEES AU POSTE (CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES) a) Direction de l'Office de Tourisme
? Connaissance de l'environnement touristique du territoire
? Connaissance du milieu institutionnel
? Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales
? Maîtrise ou notion d'une langue étrangère (l'Anglais)
Sur ces points le poste peut s'appuyer sur la Direction Générale de la Communauté de Communes de la Petite-Terre.
a) Développement et projets touristiques
? Connaissance des caractéristiques économiques et sociales du territoire connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial.
? Connaissance des financements régional, national et européen en matière de tourisme.
? Connaissance du Marketing touristique et territorial.
? Connaissance de l'environnement numérique appliqué au tourisme.
? Connaissance du dispositif d'intervention de la collectivité et des acteurs du développement touristique.
? Connaissance des circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention.
? Connaissance des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles)
SITUATION HIERARCHIQUE Fonction du responsable hiérarchique direct : Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre.
Nombre d'agents sous la responsabilité du titulaire du poste : 10 agents
- 4 agents en CDD
- 2 agents en contrat PEC
- 4 agents en services civiques
Nombre d'agents encadrés directement par le titulaire du poste : 10 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES ET EXTERNES DE L'AGENT * Collaboration permanente avec le Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre
* Relations permanentes avec les réseaux professionnels chargés de la promotion du tourisme :
- Comité Départemental du Tourisme.
- Fédération Nationale des Offices de Tourisme, associations et groupements professionnels.
- Collaboration et partenariat avec la communauté de communes, les développeurs et animateurs locaux, Parc Naturel Marin, Conservatoire du Littoral, les autres prestataires du tourisme notamment ceux de Petite Terre (hébergeurs, prestataires d'activité, responsable d'aménagements et d'équipements touristiques, etc.), les associations...
* Relations permanentes avec le Directeur Général des Services de la Communauté de Communes de Petite Terre.
Eu égard au statut juridique de l'Office de Tourisme, les missions principales sont définies par l'article R2221-28 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Le Directeur assure, sous l'autorité et le contrôle du Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre (également président du Conseil d'Administration) le fonctionnement de la structure.
A cet effet :
* Il prend les mesures nécessaires à l'exécution des décisions du Conseil d'Administration.
* Il exerce la direction de l'ensemble des services
* Participe au recrutement du personnel nécessaire dans la limite des inscriptions budgétaires.
* Il peut faire assermenter certains agents nommés par lui et agréés par le préfet.
Il est l'ordonnateur de la structure et à ce titre, prescrit l'exécution des recettes et des dépenses.
* Il passe, en exécution des décisions du Conseil d'Administration, tous actes, contrats et marchés.
* Il encadre et valide la politique qualité de la structure.
* Il maitrise les outils de communications et fait preuve de créativité et d'inventivité dans la promotion de la destination.
Plus généralement,
Il assure la gestion du personnel, la gestion du budget, la gestion de la vie juridique de la structure, l'animation avec les élus locaux et institutionnels, les relations avec les partenaires, le développement local, les procédures contractuelles, l'observation touristique, la communication interne et externe, l'animation du personnel.
b) Développement et projets touristiques
Participation à la définition des orientations stratégiques de l'Office de Tourisme en matière de développement touristique.
A cet effet :
* Il encadre et valide la politique qualité de la structure.
* Il analyse les évolutions de l'économique touristique.
* Il établit un état des lieux de l'offre et de la demande touristique ; sur ce point il bénéficie des apports de l'étude " développement économique et touristique de Petite Terre assurée en maîtrise d'ouvrage de la Communauté de Communes de Petite Terre.
* Il traduit les orientations politiques en plan d'actions.
* Il met en évidence les opportunités et anticipe les impacts des dispositifs engagés pour l'office de tourisme et son environnement.
* Il fournit les argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Conseil d'Administration.
* Il concourt à l'élaboration du scénario prospectif et de schémas de développement en concertation avec l'ensemble des acteurs.
* Il met en œuvre la coordination entre les élus du Conseil d'Administration, les politiques de la communauté de communes et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique.
* Il prévoit et organise les ressources (financières, juridiques, techniques et humaines) nécessaires aux interventions de l'Office de Tourisme.
* Il élabore les réponses aux appels à projets en lien avec le tourisme.
* Il organise et développe les animations du territoire et les activités de pleine nature.
* Il met en place un programme d'animation annuel à l'OT et le coordonne avec les acteurs locaux.
50%
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COMPETENCES LIEES AU POSTE (CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES) a) Direction de l'Office de Tourisme
? Connaissance de l'environnement touristique du territoire
? Connaissance du milieu institutionnel
? Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales
? Maîtrise ou notion d'une langue étrangère (l'Anglais)
Sur ces points le poste peut s'appuyer sur la Direction Générale de la Communauté de Communes de la Petite-Terre.
a) Développement et projets touristiques
? Connaissance des caractéristiques économiques et sociales du territoire connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial.
? Connaissance des financements régional, national et européen en matière de tourisme.
? Connaissance du Marketing touristique et territorial.
? Connaissance de l'environnement numérique appliqué au tourisme.
? Connaissance du dispositif d'intervention de la collectivité et des acteurs du développement touristique.
? Connaissance des circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention.
? Connaissance des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles)
SITUATION HIERARCHIQUE Fonction du responsable hiérarchique direct : Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre.
Nombre d'agents sous la responsabilité du titulaire du poste : 10 agents
- 4 agents en CDD
- 2 agents en contrat PEC
- 4 agents en services civiques
Nombre d'agents encadrés directement par le titulaire du poste : 10 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES ET EXTERNES DE L'AGENT * Collaboration permanente avec le Président de l'Office de Tourisme de Petite-Terre
* Relations permanentes avec les réseaux professionnels chargés de la promotion du tourisme :
- Comité Départemental du Tourisme.
- Fédération Nationale des Offices de Tourisme, associations et groupements professionnels.
- Collaboration et partenariat avec la communauté de communes, les développeurs et animateurs locaux, Parc Naturel Marin, Conservatoire du Littoral, les autres prestataires du tourisme notamment ceux de Petite Terre (hébergeurs, prestataires d'activité, responsable d'aménagements et d'équipements touristiques, etc.), les associations...
* Relations permanentes avec le Directeur Général des Services de la Communauté de Communes de Petite Terre.
Profils recherchés
Niveau bac + 5
Formation supérieure dans le domaine du tourisme
Diplôme requis
Expérience souhaitée
Formation supérieure dans le domaine du tourisme
Diplôme requis
Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0639283577
Informations complémentaires
Ticket Resto
Adresse de l'employeur
CC de Petite Terre
>Rue ppf
97625 Pamadzi
>Rue ppf
97625 Pamadzi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.