DIRECTEUR(TRICE) F/H
Offre n° O974260331000780
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-DENIS, Saint-Denis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
09/05/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur(trice) est à pourvoir à la Direction de l'Education.
Sous l'autorité du DGA du pôle épanouissement, le directeur participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote des projets liés à l'éducation. Il encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
Sous l'autorité du DGA du pôle épanouissement, le directeur participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité et pilote des projets liés à l'éducation. Il encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et mettre en oeuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Participer à la définition et au pilotage du projet éducatif global de la collectivité
- Décliner des orientations en plans d'actions
- Piloter avec la Direction des bâtiments les programmes de construction et de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler les activités des trois services de la direction
- Suivre la politique de recrutement des agents ATTEE en lien avec la DRH
- Suivre la politique TICE, logement de fonction des collèges, sectorisation
- Piloter et coordonner la restauration scolaire et suivi des conseils d'établissements
- Suivre les opérations de sécurisation des équipements sportifs
- Piloter le dispositif d'aides aux étudiants
- Assister et conseiller les élus
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Animer un réseau de partenaires : associations de parents d'élèves, syndicats, Rectorat, Caf, établissements scolaires, Région, Communes EPCI etc.
- Communiquer sur la politique éducative locale et les dispositifs d'aides
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Encadrer et animer une équipe
-Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à sa direction
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
- Participer à la définition et au pilotage du projet éducatif global de la collectivité
- Décliner des orientations en plans d'actions
- Piloter avec la Direction des bâtiments les programmes de construction et de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Piloter, suivre et contrôler les activités des trois services de la direction
- Suivre la politique de recrutement des agents ATTEE en lien avec la DRH
- Suivre la politique TICE, logement de fonction des collèges, sectorisation
- Piloter et coordonner la restauration scolaire et suivi des conseils d'établissements
- Suivre les opérations de sécurisation des équipements sportifs
- Piloter le dispositif d'aides aux étudiants
- Assister et conseiller les élus
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Constituer et animer un réseau partenarial
- Animer un réseau de partenaires : associations de parents d'élèves, syndicats, Rectorat, Caf, établissements scolaires, Région, Communes EPCI etc.
- Communiquer sur la politique éducative locale et les dispositifs d'aides
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Encadrer et animer une équipe
-Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à sa direction
- Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profils recherchés
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Autonomie
- Cadre réglementaire des aides et dispositifs d'accompagnement des étudiants
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Logiciel ASTRE
- Méthodes et outils d'évaluation de projet
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Outils bureautiques et informatiques
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation
- Techniques de management par projets et objectifs
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Autonomie
- Cadre réglementaire des aides et dispositifs d'accompagnement des étudiants
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Logiciel ASTRE
- Méthodes et outils d'évaluation de projet
- Méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Outils bureautiques et informatiques
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation
- Techniques de management par projets et objectifs
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.