GESTIONNAIRE RECRUTEMENT, FORMATION, GPEEC
Offre n° O974260312000072
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue des tamarins pole bois, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La/le Gestionnaire RH formation – GPEC a pour missions, en collaboration avec la/le responsable formation-GPEC, le suivi du plan de formation. Elle/Il doit également faire le suivi des recrutements au sein de la collectivité en veillant au respect des procédures réglementaires. Elle/Il met en place et participe aux différentes phases de recrutement en lien avec son responsable.
Missions / conditions d'exercice
• Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
• Suivre le plan de formation ;
• Assurer le suivi des obligations de formation ;
• Suivre et gérer les demandes de formation ;
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle de formation (inscription, convocations, présence, etc.) ;
• Recueillir les bilans de formation ;
• Suivre les CPF du personnel ;
• Suivre le plan de formation pour les élus ;
• Suivre le budget de formation.
• Mettre en œuvre les processus, procédures de recrutement (en lien avec le pôle emploi/MLE) ;
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels ;
• Participer aux entretiens de recrutements ;
• Etablir les contrats de travail (non titulaire, contrat d’apprentissage, contrat civique, PEC…) ;
• Gérer les contrats de travail (signature et transmission aux différents organismes…) ;
• Enregistrer / suivre le registre du personnel et le registre des arrêtés ;
• Télétransmettre sur FAST (contrats, arrêtés…) ;
• Saisir les formulaires de déclaration unique d’embauche ;
• Saisir et suivre les déclarations de vacances de d’emplois ;
• Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs.
• Collecter et analyser les données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
• Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs ;
• Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) ;
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel ;
• Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) ;
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires ;
• Lancement des campagnes d’entretien professionnel (public/privé) ;
• Traitement des retours de campagne (élaboration plan de formation/demande de mobilités).
• Suivre le plan de formation ;
• Assurer le suivi des obligations de formation ;
• Suivre et gérer les demandes de formation ;
• Appliquer les procédures de gestion et de contrôle de formation (inscription, convocations, présence, etc.) ;
• Recueillir les bilans de formation ;
• Suivre les CPF du personnel ;
• Suivre le plan de formation pour les élus ;
• Suivre le budget de formation.
• Mettre en œuvre les processus, procédures de recrutement (en lien avec le pôle emploi/MLE) ;
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels ;
• Participer aux entretiens de recrutements ;
• Etablir les contrats de travail (non titulaire, contrat d’apprentissage, contrat civique, PEC…) ;
• Gérer les contrats de travail (signature et transmission aux différents organismes…) ;
• Enregistrer / suivre le registre du personnel et le registre des arrêtés ;
• Télétransmettre sur FAST (contrats, arrêtés…) ;
• Saisir les formulaires de déclaration unique d’embauche ;
• Saisir et suivre les déclarations de vacances de d’emplois ;
• Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs.
• Collecter et analyser les données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;
• Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs ;
• Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) ;
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel ;
• Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) ;
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires ;
• Lancement des campagnes d’entretien professionnel (public/privé) ;
• Traitement des retours de campagne (élaboration plan de formation/demande de mobilités).
Profils recherchés
• Vocabulaire professionnel de la collectivité
• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des Ressources Humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Maitrise de la législation et réglementation sociale
• Etre capable d'utiliser des logiciels de bureautique et logiciels métiers (logiciel congé ; GED…)
• Priorisation indispensable des tâches
• Méthodologies d’analyse et de diagnostic
• Autonomie
• Discrétion et sens de l’organisation
• Rigueur
• Grande disponible
• Aisance relationnel et diplomatie
• Sens de la confidentialité
• Capacité de décision
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Échéances régulières pour la paie, grande disponibilité
• Relation avec les élus
• Poste sensible, risque d’agression interne et externe
• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des Ressources Humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Maitrise de la législation et réglementation sociale
• Etre capable d'utiliser des logiciels de bureautique et logiciels métiers (logiciel congé ; GED…)
• Priorisation indispensable des tâches
• Méthodologies d’analyse et de diagnostic
• Autonomie
• Discrétion et sens de l’organisation
• Rigueur
• Grande disponible
• Aisance relationnel et diplomatie
• Sens de la confidentialité
• Capacité de décision
• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Échéances régulières pour la paie, grande disponibilité
• Relation avec les élus
• Poste sensible, risque d’agression interne et externe
Contact et modalités de candidature
Contact
0262947000
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitaë à l'attention de : Monsieur le Président de la CIREST par
mail : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre
d'emploi.
mail : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre
d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.