Coordonnateur pégdagogique petite enfance
Offre n° O974260211000030
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue de saint paul, Le Port (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice enfance famille, le/la Référent(e) éducatif(ve) et pédagogique intervient dans les 2 EAJE municipaux auprès d’un groupe de 60 jeunes enfants chacun. Spécialiste de la petite enfance, il/elle favorise le développement global, harmonieux et sécurisé des enfants, en lien étroit avec leurs familles. Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique, en cohérence avec le projet social.
Les missions pourront être adaptées en fonction de la qualification du/de la candidat(e) et des besoins des services déterminés par la direction enfance famille.
Les missions pourront être adaptées en fonction de la qualification du/de la candidat(e) et des besoins des services déterminés par la direction enfance famille.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
A. Accompagnement éducatif et pédagogique
- Accueillir, observer et accompagner les enfants de 10 semaines à 4 ans dans leur développement global (moteur, affectif, intellectuel et social).
- Mettre en œuvre des activités éducatives, ludiques et artistiques adaptées à leurs besoins et à leurs rythmes.
- Garantir un environnement bienveillant, sécurisant et propice à l’éveil.
- Lutter contre les risques d’exclusion et prévenir les inadaptations socio-médico-psychologiques.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif et pédagogique avec l’équipe de direction.
B. Travail auprès des familles
- Accueillir les familles, identifier leurs besoins et accompagner la fonction parentale.
- Favoriser la communication et la coéducation entre les familles et l’équipe.
- Encourager la participation des parents à la vie de la structure.
C. Travail en équipe et en réseau
- Participer activement à la vie quotidienne de la structure au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- Veiller à la cohérence et à la qualité du travail d’équipe en s’appuyant sur le projet pédagogique.
- Respecter la législation liée au secteur de la petite enfance.
Activité Secondaire :
En l’absence de l’équipe d’encadrement de la crèche ou du jardin d’enfants, le/la Référent(e) éducatif(ve) et pédagogique pourra assurer la continuité de direction :
- Gestion des plannings des présences enfants.
- Suivi des inscriptions et des listes d’attente.
- Saisie des présences enfants sur le logiciel dédié Ciril Petite Enfance.
- Coordination et encadrement de l’équipe sur les aspects éducatifs et organisationnels.
A. Accompagnement éducatif et pédagogique
- Accueillir, observer et accompagner les enfants de 10 semaines à 4 ans dans leur développement global (moteur, affectif, intellectuel et social).
- Mettre en œuvre des activités éducatives, ludiques et artistiques adaptées à leurs besoins et à leurs rythmes.
- Garantir un environnement bienveillant, sécurisant et propice à l’éveil.
- Lutter contre les risques d’exclusion et prévenir les inadaptations socio-médico-psychologiques.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif et pédagogique avec l’équipe de direction.
B. Travail auprès des familles
- Accueillir les familles, identifier leurs besoins et accompagner la fonction parentale.
- Favoriser la communication et la coéducation entre les familles et l’équipe.
- Encourager la participation des parents à la vie de la structure.
C. Travail en équipe et en réseau
- Participer activement à la vie quotidienne de la structure au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- Veiller à la cohérence et à la qualité du travail d’équipe en s’appuyant sur le projet pédagogique.
- Respecter la législation liée au secteur de la petite enfance.
Activité Secondaire :
En l’absence de l’équipe d’encadrement de la crèche ou du jardin d’enfants, le/la Référent(e) éducatif(ve) et pédagogique pourra assurer la continuité de direction :
- Gestion des plannings des présences enfants.
- Suivi des inscriptions et des listes d’attente.
- Saisie des présences enfants sur le logiciel dédié Ciril Petite Enfance.
- Coordination et encadrement de l’équipe sur les aspects éducatifs et organisationnels.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE).
Compétences et aptitudes :
- Capacité à organiser son travail selon les priorités et à gérer les imprévus.
- Esprit d’équipe, sens de l’observation, de l’écoute et discrétion.
- Capacités d’adaptation et force de proposition.
- Connaissance du développement du jeune enfant et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels liés à la gestion d’un EAJE (notamment Ciril Petite Enfance).
- Diplôme d’Etat d’Educateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE).
Compétences et aptitudes :
- Capacité à organiser son travail selon les priorités et à gérer les imprévus.
- Esprit d’équipe, sens de l’observation, de l’écoute et discrétion.
- Capacités d’adaptation et force de proposition.
- Connaissance du développement du jeune enfant et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels liés à la gestion d’un EAJE (notamment Ciril Petite Enfance).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262424660
Informations complémentaires
CV et LM à adresser au Président du CCAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.