Référent SIRH (h/f)
Offre n° O974260121000479
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il conçoit et anime un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de stratégie de la collectivité.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.
Missions / conditions d'exercice
- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion : Service Ressource Humaine,
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision
Profils recherchés
- Avoir minimum 1 an d’expérience en R.H.,
- Avoir de l’expérience significative en informatique (gestion logiciel),
- Bac exigé
- Avoir de l’expérience significative en informatique (gestion logiciel),
- Bac exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 53 24 82
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation par mail :
msibalo@ville-saintemarie.re
inirlo@ville-saintemarie.re
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
msibalo@ville-saintemarie.re
inirlo@ville-saintemarie.re
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.