Responsable patrimoine bati
Offre n° O974260108000701
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue des tamarins pole bois, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Rédacteur
Technicien
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Rédacteur
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du patrimoine bâti contrôle de façon constante l’exploitation des bâtiments. Il supervise l’exécution des travaux d’entretien depuis le montage de dossiers jusqu’au suivi de leur réalisation. Il assure l'encadrement des équipes, l'organisation et les interventions de maintenance sur les bâtiments et équipements de la Collectivité. Il gère l’ensemble du patrimoine bâti de la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Montage et suivi technique/administratif/financier des dossiers d’études et de travaux
• Recueillir les différents éléments nécessaires au montage de dossiers de demande de travaux d’entretien, de maintenance et d’amélioration
• Assurer le montage du dossier dans le respect des procédures et règles rattachées à la nature du marché public
• Réceptionner les devis; établir les bons de commande afférents au chantier
• Suivre la réalisation des marchés d’études et de travaux par les prestataires titulaires
• Effectuer les formalités de réception des travaux
• Suivre les relations contractuelles avec les entreprises intervenantes ou les partenaires
• Contrôler et viser les factures pour « service fait »
• Appui à l’archivage-enregistrement du dossier
• Définir les besoins en matériel et équipements en termes de missions et de sécurité
• Commander les équipements nécessaires aux agents
- Conduite de chantier des travaux d’entretien et de maintenance
• Piloter, coordonner les différentes interventions de petits travaux d’entretien et de maintenance de ses équipes
• Développer une programmation prévisionnelle des travaux de maintenance
• Planifier et contrôler les travaux d’entretien ainsi que la qualité du service fait par ses agents
• Contrôler le suivi de déroulement des travaux
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’intervention d’une entreprise extérieure ou d’un spécialiste est nécessaire
• Informer les différents services des contraintes techniques inhérentes aux choix de travaux opérés
• Organiser les réunions de chantiers; coordonner les interventions des corps de métier
• Assurer l’implantation et le suivi de l’exécution par ses équipes des projets techniques (ex. électricité)
• Etablir des rapports de chantier, y compris contradictoires
• Superviser sur le terrain et contrôler l’application des règles de sécurité et d’hygiène
• Répondre à l’ensemble des DICT reçus par la collectivité
- Management d’équipe
• Assurer la supervision des activités et les conditions d’entretien du matériel
• Planifier et répartir l’activité de ses équipes
• Suivre et gérer l’état des absences et des congés de ses agents
• Formaliser et mettre en place les procédures d’optimisation de fonctionnement interne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Réguler les relations d’équipe
• Participer à l’évaluation annuelle des agents
• Formaliser les besoins de renforcement ou développement de compétences pour alimenter le plan de formation
• Recueillir les différents éléments nécessaires au montage de dossiers de demande de travaux d’entretien, de maintenance et d’amélioration
• Assurer le montage du dossier dans le respect des procédures et règles rattachées à la nature du marché public
• Réceptionner les devis; établir les bons de commande afférents au chantier
• Suivre la réalisation des marchés d’études et de travaux par les prestataires titulaires
• Effectuer les formalités de réception des travaux
• Suivre les relations contractuelles avec les entreprises intervenantes ou les partenaires
• Contrôler et viser les factures pour « service fait »
• Appui à l’archivage-enregistrement du dossier
• Définir les besoins en matériel et équipements en termes de missions et de sécurité
• Commander les équipements nécessaires aux agents
- Conduite de chantier des travaux d’entretien et de maintenance
• Piloter, coordonner les différentes interventions de petits travaux d’entretien et de maintenance de ses équipes
• Développer une programmation prévisionnelle des travaux de maintenance
• Planifier et contrôler les travaux d’entretien ainsi que la qualité du service fait par ses agents
• Contrôler le suivi de déroulement des travaux
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’intervention d’une entreprise extérieure ou d’un spécialiste est nécessaire
• Informer les différents services des contraintes techniques inhérentes aux choix de travaux opérés
• Organiser les réunions de chantiers; coordonner les interventions des corps de métier
• Assurer l’implantation et le suivi de l’exécution par ses équipes des projets techniques (ex. électricité)
• Etablir des rapports de chantier, y compris contradictoires
• Superviser sur le terrain et contrôler l’application des règles de sécurité et d’hygiène
• Répondre à l’ensemble des DICT reçus par la collectivité
- Management d’équipe
• Assurer la supervision des activités et les conditions d’entretien du matériel
• Planifier et répartir l’activité de ses équipes
• Suivre et gérer l’état des absences et des congés de ses agents
• Formaliser et mettre en place les procédures d’optimisation de fonctionnement interne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Réguler les relations d’équipe
• Participer à l’évaluation annuelle des agents
• Formaliser les besoins de renforcement ou développement de compétences pour alimenter le plan de formation
Profils recherchés
• Etre capable de monter un marché public
• Etre capable d’utiliser des logiciels de bureautique (Word, Excel,…) et spécialisés
• Etre capable de faire de l’analyse budgétaire
• Etre capable de rédiger des comptes rendus, des synthèses et des commentaires associés à l’analyse de tableaux de bord
• Etre capable de définir des indicateurs de suivi; de réaliser et d’alimenter des tableaux de bord d’activité
• Etre capable d’assurer une veille technique
• Etre capable d’assurer la coordination et le suivi d’activités d’équipes et/ou d’entreprises extérieures
• Etre capable d’élaborer un planning d’intervention et d’en suivre l’état de réalisation dans le respect des échéances prévisionnelles
• Etre capable d’animer une équipe
• Etre capable de réguler des relations au travail
• Etre capable de négocier
• Etre capable de rendre compte d’un état d’avancement ou d’une situation
• Etre réactif en cas de dysfonctionnement, de difficulté
• Etre vigilant et capable d’intervenir en cas de non-respect des règles de sécurité sur chantier
• Etre capable d’utiliser des logiciels de bureautique (Word, Excel,…) et spécialisés
• Etre capable de faire de l’analyse budgétaire
• Etre capable de rédiger des comptes rendus, des synthèses et des commentaires associés à l’analyse de tableaux de bord
• Etre capable de définir des indicateurs de suivi; de réaliser et d’alimenter des tableaux de bord d’activité
• Etre capable d’assurer une veille technique
• Etre capable d’assurer la coordination et le suivi d’activités d’équipes et/ou d’entreprises extérieures
• Etre capable d’élaborer un planning d’intervention et d’en suivre l’état de réalisation dans le respect des échéances prévisionnelles
• Etre capable d’animer une équipe
• Etre capable de réguler des relations au travail
• Etre capable de négocier
• Etre capable de rendre compte d’un état d’avancement ou d’une situation
• Etre réactif en cas de dysfonctionnement, de difficulté
• Etre vigilant et capable d’intervenir en cas de non-respect des règles de sécurité sur chantier
Contact et modalités de candidature
Contact
0262947000
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et Curriculum Vitae à l'attention de : Monsieur le Président de la CIREST par mail :
recrutement@cirest.fr.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la
référence de l'offre d'emploi.
recrutement@cirest.fr.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la
référence de l'offre d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.