Responsable de la cellule engins et logistiques (h/f)
Offre n° O974250929000711
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) manager de proximité planifie les tâches des agents placés sous sa responsabilité hiérarchique en fonction des activités de son équipe et s'assure de la qualité du service fait.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Mettre en œuvre et contrôler l’application des procédures administratives ou techniques au sein de son équipe.
2. Planifier et contrôler l’activité de son équipe en lien avec sa hiérarchie
3. Organiser le travail de son équipe en relation avec son responsable hiérarchique en prenant en compte les demandes spécifiques. Il aura pour but de réattribué les taches à son équipe en fonction de leur compétences et de vérifier leurs bonne exécution. Il devra s’assurer que les délais et les conditions de sécurité soient respectés. Il encadre tous les travaux de signalisations verticales provisoires lors des manifestations sur le territoire de la ville avec des horaires atypiques.
4. Savoir encadrer les installations provisoires lors des manifestations (mise place de barrières, de panneaux sens interdit, sens unique, bloc de béton, socles de stationnements, lors des braderies commerciales, Dipavali , Sakifo et autres manifestations de la ville ..)
5. Savoir exécuter et participer à la rédaction des arrêtés dans son intégralité avec la réglementation
6. Diriger et intervenir sur la mise en place des arrêtés municipaux pour la fermeture et l’ouverture des routes, les déviations...)
7. Veiller à la vérification des installations (pose des signalisations, plan circulation, plan anti-intrusion..) en partenariat avec la police municipale
8. Savoir élaborer les plans (circulation, anti-intrusion...)
9. Prévoir le matériel (engins, chariot élévateur, panneaux…)
10. Gérer et coordonner les visites de terrains
11. Gérer le stockage des panneaux signalisation (commande et stockage)
12. Contrôler et communiquer sur les activités des équipes d’interventions (fiche de suivi de contrôle)
13. Veiller au respect des règles et des consignes d’hygiène et de sécurités (EPI, sécurité de chantier…)
14. Planifier les travaux lors des manifestations (planning des manifestions)
15. Veiller aux respects des horaires
16. Contrôler les présences et absences des agents sur le terrain
17. Planifier les demandes d’absences des agents sous sa responsabilité (logiciel de pointage)
18. Effectuer le suivi des demandes d’intervention envoyé par mail (retour par mail de l’exécution de travaux demandés.)
19. Participer aux réunions (interne, sous-préfectures…)
1. Mettre en œuvre et contrôler l’application des procédures administratives ou techniques au sein de son équipe.
2. Planifier et contrôler l’activité de son équipe en lien avec sa hiérarchie
3. Organiser le travail de son équipe en relation avec son responsable hiérarchique en prenant en compte les demandes spécifiques. Il aura pour but de réattribué les taches à son équipe en fonction de leur compétences et de vérifier leurs bonne exécution. Il devra s’assurer que les délais et les conditions de sécurité soient respectés. Il encadre tous les travaux de signalisations verticales provisoires lors des manifestations sur le territoire de la ville avec des horaires atypiques.
4. Savoir encadrer les installations provisoires lors des manifestations (mise place de barrières, de panneaux sens interdit, sens unique, bloc de béton, socles de stationnements, lors des braderies commerciales, Dipavali , Sakifo et autres manifestations de la ville ..)
5. Savoir exécuter et participer à la rédaction des arrêtés dans son intégralité avec la réglementation
6. Diriger et intervenir sur la mise en place des arrêtés municipaux pour la fermeture et l’ouverture des routes, les déviations...)
7. Veiller à la vérification des installations (pose des signalisations, plan circulation, plan anti-intrusion..) en partenariat avec la police municipale
8. Savoir élaborer les plans (circulation, anti-intrusion...)
9. Prévoir le matériel (engins, chariot élévateur, panneaux…)
10. Gérer et coordonner les visites de terrains
11. Gérer le stockage des panneaux signalisation (commande et stockage)
12. Contrôler et communiquer sur les activités des équipes d’interventions (fiche de suivi de contrôle)
13. Veiller au respect des règles et des consignes d’hygiène et de sécurités (EPI, sécurité de chantier…)
14. Planifier les travaux lors des manifestations (planning des manifestions)
15. Veiller aux respects des horaires
16. Contrôler les présences et absences des agents sur le terrain
17. Planifier les demandes d’absences des agents sous sa responsabilité (logiciel de pointage)
18. Effectuer le suivi des demandes d’intervention envoyé par mail (retour par mail de l’exécution de travaux demandés.)
19. Participer aux réunions (interne, sous-préfectures…)
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître son environnement
2. Connaître les processus et outils liés au domaine d’activité de son équipe
3. Connaître les techniques de management d’une équipe
4. Connaitre le fonctionnement de la collectivité, l’environnement et les enjeux de son service,
B/ Savoir-faire :
1. Savoir coordonner et distribuer les tâches
2. Savoir expliquer et faire appliquer les consignes au sein de son équipe.
3. Savoir respecter les impératifs de la mission de son équipe
4. Savoir évaluer les risques et la fiabilité de l’information
5. Être force de proposition
C/ Savoir être :
1. Qualité relationnelle et capacité d’écoute
2. Réactivité
3. Sens de l’organisation et rigueur
4. Être autonome dans l’organisation de son travail
5. Avoir le sens du relationnel
6. Être disponible
7. Etre à l’écoute de son équipe et de sa hiérarchie
1. Connaître son environnement
2. Connaître les processus et outils liés au domaine d’activité de son équipe
3. Connaître les techniques de management d’une équipe
4. Connaitre le fonctionnement de la collectivité, l’environnement et les enjeux de son service,
B/ Savoir-faire :
1. Savoir coordonner et distribuer les tâches
2. Savoir expliquer et faire appliquer les consignes au sein de son équipe.
3. Savoir respecter les impératifs de la mission de son équipe
4. Savoir évaluer les risques et la fiabilité de l’information
5. Être force de proposition
C/ Savoir être :
1. Qualité relationnelle et capacité d’écoute
2. Réactivité
3. Sens de l’organisation et rigueur
4. Être autonome dans l’organisation de son travail
5. Avoir le sens du relationnel
6. Être disponible
7. Etre à l’écoute de son équipe et de sa hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.