Les activités principales du responsable service recrutement et intégration sont les suivantes:
• Supervision du recrutement :
o Piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les responsables de
services pour identifier les besoins en personnel.
o Définir les objectifs et priorités de recrutement en fonction des évolutions des
services et des projets de la collectivité.
o Coordonner les actions de recrutement et s'assurer que les processus sont
adaptés aux besoins de la collectivité et respectent la réglementation en
vigueur.
o Veiller à la mise en place des outils de recrutement adaptés (tests, entretiens
de sélection, etc.) et superviser les entretiens de recrutement réalisés par les
gestionnaires RH.
o Analyser les résultats des recrutements pour ajuster les stratégies et
améliorer les processus.

• Pilotage de l'intégration :
o Superviser l’organisation du parcours d’intégration des nouveaux agents en
collaboration avec le service développement des compétences.
o Définir les grands principes de l'intégration : accueil, formation initiale, suivi
des premiers mois d’intégration.
o Superviser l'organisation des entretiens d’intégration dans les premiers mois
des agents.
o Assurer le suivi global de la réussite de l’intégration, analyser les retours
d’expérience et proposer des améliorations au processus.

• Encadrement et coordination :
o Encadrer les gestionnaires RH en charge de la gestion administrative des
recrutements et de l'intégration, en garantissant une exécution rigoureuse
des procédures.
o Superviser la gestion des dossiers administratifs liés au recrutement, comme
la DPAE, les visites médicales, la vérification du casier judiciaire, et le suivi
des périodes d’essai.
o Assurer un suivi de la qualité des services rendus par les gestionnaires RH,
en veillant à la conformité et à la bonne gestion des recrutements et
intégrations.

• Gestion de la communication interne et externe :
o Informer et sensibiliser les services internes sur les processus de
recrutement et d’intégration des agents.
o Entretenir des relations partenariales avec des organismes de recrutement
externes pour renforcer le vivier de candidatures et développer de nouvelles
sources de recrutement.
o Représenter la collectivité dans les échanges avec des partenaires externes,
comme les agences de recrutement ou les institutions publiques.

ACTIVITÉS SECONDAIRES:
• Suivi des indicateurs RH :
• Analyser et suivre les résultats des recrutements et des processus
d'intégration en vue de proposer des ajustements stratégiques.
• Veille réglementaire et juridique :
o Assurer une veille sur les évolutions des lois et réglementations relatives au
recrutement, à l’intégration et à la gestion des ressources humaines.

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES:
Événements ponctuels :
•Participer à des conférences, séminaires ou réunions d’urgence organisés par des
partenaires
• Gestion de crise ou imprévus :
Intervenir pour gérer des situations exceptionnelles comme des ajustements de dernière
minute dans les dispositifs ou des demandes urgentes
• Appui administratif interservices :
Soutenir ponctuellement d’autres services de la collectivité pour des besoins
spécifiques, en fonction des priorités.

CONDITIONS D’EXERCICE:
Lieu de travail: DRH – Hôtel de Ville de la Possession
- Temps de travail : 36h30 hebdomadaire

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
Dispose d’une autonomie dans la définition de la stratégie de recrutement et d’intégration, ainsi que dans l’encadrement des gestionnaires RH. Responsable de la bonne exécution des
recrutements, du respect des délais, de la conformité administrative et du bon déroulement des parcours d’intégration.