UN GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Offre n° O974250326000002
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Responsable de la Cellule Budget et Paie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
• Effectuer les opérations liées à la paie de l’ensemble des agents de la collectivité ainsi que les simulations de paie conformément à la réglementation en vigueur ;
• Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec…) ;
• Gestion des allocations chômages ;
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
• Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Assurer la gestion des titres restaurants.
• Effectuer les opérations liées à la paie de l’ensemble des agents de la collectivité ainsi que les simulations de paie conformément à la réglementation en vigueur ;
• Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec…) ;
• Gestion des allocations chômages ;
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
• Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Assurer la gestion des titres restaurants.
Profils recherchés
CAPACITÉS – APTITUDES :
• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des finances publiques ;
• Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
• Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des finances publiques ;
• Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
• Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.