Directeur/Directrice du patrimoine bâti
Offre n° O974250317000006
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 62004, Le Port (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
21/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Bâtiments est responsable de la gestion, de l’entretien et du développement du patrimoine bâti de la commune. Il veille à garantir la sécurité, la conformité et l’optimisation des bâtiments municipaux (écoles, équipements sportifs, culturels, administratifs, etc.), en intégrant les enjeux de transition énergétique et de développement durable. Il pilote les projets de rénovation et de construction en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les prestataires externes
Missions / conditions d'exercice
Gestion et entretien du patrimoine bâti
• Assurer le suivi et la maintenance des bâtiments communaux en lien avec les équipes techniques.
• Élaborer et suivre les programmes d’entretien préventif et curatif.
• Superviser la mise en conformité des bâtiments (sécurité incendie, accessibilité, normes sanitaires, etc.).
• Piloter les audits techniques et les diagnostics énergétiques.
Pilotage des projets de construction et de rénovation
• Définir les besoins en travaux et les prioriser en fonction des enjeux budgétaires et stratégiques de la commune.
• Encadrer la maîtrise d’ouvrage des projets de construction et de réhabilitation (programmation, suivi des études, coordination des travaux).
• Assurer le respect des délais, des coûts et des exigences environnementales.
• Collaborer avec les architectes, bureaux d’études, entreprises et administrations.
Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre le budget du service bâtiments.
• Piloter les marchés publics liés aux travaux et à la maintenance.
• Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques en lien avec les services juridiques.
• Assurer le reporting auprès des élus et proposer des stratégies d’optimisation des coûts et des ressources.
Encadrement et coordination des équipes
• Manager les agents techniques chargés de l’entretien et de la maintenance.
• Définir les objectifs et organiser le travail des équipes en fonction des priorités.
• Veiller à la formation et à la montée en compétence des collaborateurs.
• Favoriser un bon climat de travail et une dynamique collective.
Transition énergétique et développement durable
• Intégrer les enjeux environnementaux dans la gestion et l’exploitation des bâtiments.
• Déployer des actions d’efficacité énergétique (isolation, gestion des fluides, énergies renouvelables).
• Rechercher des financements et subventions pour la rénovation énergétique.
• Assurer le suivi et la maintenance des bâtiments communaux en lien avec les équipes techniques.
• Élaborer et suivre les programmes d’entretien préventif et curatif.
• Superviser la mise en conformité des bâtiments (sécurité incendie, accessibilité, normes sanitaires, etc.).
• Piloter les audits techniques et les diagnostics énergétiques.
Pilotage des projets de construction et de rénovation
• Définir les besoins en travaux et les prioriser en fonction des enjeux budgétaires et stratégiques de la commune.
• Encadrer la maîtrise d’ouvrage des projets de construction et de réhabilitation (programmation, suivi des études, coordination des travaux).
• Assurer le respect des délais, des coûts et des exigences environnementales.
• Collaborer avec les architectes, bureaux d’études, entreprises et administrations.
Gestion budgétaire et administrative
• Élaborer et suivre le budget du service bâtiments.
• Piloter les marchés publics liés aux travaux et à la maintenance.
• Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques en lien avec les services juridiques.
• Assurer le reporting auprès des élus et proposer des stratégies d’optimisation des coûts et des ressources.
Encadrement et coordination des équipes
• Manager les agents techniques chargés de l’entretien et de la maintenance.
• Définir les objectifs et organiser le travail des équipes en fonction des priorités.
• Veiller à la formation et à la montée en compétence des collaborateurs.
• Favoriser un bon climat de travail et une dynamique collective.
Transition énergétique et développement durable
• Intégrer les enjeux environnementaux dans la gestion et l’exploitation des bâtiments.
• Déployer des actions d’efficacité énergétique (isolation, gestion des fluides, énergies renouvelables).
• Rechercher des financements et subventions pour la rénovation énergétique.
Profils recherchés
• Leadership et sens du management : capacité à mobiliser et encadrer les équipes.
• Rigueur et organisation : aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les échéances.
• Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à évaluer les besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Aisance relationnelle et diplomatie : interaction avec les élus, partenaires, prestataires et habitants.
• Réactivité et capacité d’adaptation : gestion des imprévus et prise de décision rapide.
• Sens du service public et engagement : souci de l’intérêt général et du bien-être des citoyens.
• Rigueur et organisation : aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les échéances.
• Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à évaluer les besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Aisance relationnelle et diplomatie : interaction avec les élus, partenaires, prestataires et habitants.
• Réactivité et capacité d’adaptation : gestion des imprévus et prise de décision rapide.
• Sens du service public et engagement : souci de l’intérêt général et du bien-être des citoyens.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.