Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O974250306000019
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité hiérarchique de la responsable recrutement formation, vous êtes en charge d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus en matière de gestion des ressources humaines, et spécifiquement ceux relatifs au recrutement et à la formation :
- Volet recrutement : mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences dans le respect des procédures ad hoc
- Volet formation : accompagner le développement des compétences des agents
et dans leur démarche de mobilité interne
- Volet recrutement : mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences dans le respect des procédures ad hoc
- Volet formation : accompagner le développement des compétences des agents
et dans leur démarche de mobilité interne
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Volet emploi – recrutement :
- Organisation du processus de recrutement (sur le plan administratif, logistique,...)
- Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures (interne-externe),
- Organisation de la communication, de la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement
- Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services,
- Conception des grilles d'entretien en partenariat avec les services de rattachement
- Participation au jury de recrutement,
- Vérification des conditions préalable au recrutement, récupération des pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif,
- Information des candidats des suites de la procédure de recrutement,
- Réponses aux demandes d'emploi suite à offre, spontanées, de stage, d'apprentissage
- Collaboration avec les partenaires en charge de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale,...) ou de la publicité des offres (Centre de Gestion, journaux,...)
- Mise à jour des tableaux de bord (DVE, base de données candidatures ..)
Volet formation - accompagnement au développement des compétences sont les suivantes :
- Gestion des inscriptions et des fichiers des agents sur IEL Information des agents,
- Communication sur l'offre de formation du CNFPT
- Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle
- Suivi et inscription des formations obligatoires des policiers municipaux (FIA, FPA, FCO...)
- Édition des bons de commande associée aux formations payantes
- Rédaction des bilans de parcours professionnels des agents en emplois aidés, en lien avec les tuteurs et directions concernées, si besoin
- Collaboration avec le CNFPT et les organismes de formation externes
- Mise à jour des tableaux de bord (suivi des obligations réglementaire de formation
intégration, premier emploi, tout au long de la carrière..)
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Autonomie dans l’exercice des missions
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : Direction des Ressources humaines
- Temps de travail : Temps complet
- Horaires / Planning :
Lundi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Mardi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Mercredi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Jeudi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Vendredi : 08h00-12h00 / 12h30-15h00
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service
Volet emploi – recrutement :
- Organisation du processus de recrutement (sur le plan administratif, logistique,...)
- Participation à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures (interne-externe),
- Organisation de la communication, de la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement
- Analyse des candidatures et des profils des candidats en collaboration avec les services,
- Conception des grilles d'entretien en partenariat avec les services de rattachement
- Participation au jury de recrutement,
- Vérification des conditions préalable au recrutement, récupération des pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif,
- Information des candidats des suites de la procédure de recrutement,
- Réponses aux demandes d'emploi suite à offre, spontanées, de stage, d'apprentissage
- Collaboration avec les partenaires en charge de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale,...) ou de la publicité des offres (Centre de Gestion, journaux,...)
- Mise à jour des tableaux de bord (DVE, base de données candidatures ..)
Volet formation - accompagnement au développement des compétences sont les suivantes :
- Gestion des inscriptions et des fichiers des agents sur IEL Information des agents,
- Communication sur l'offre de formation du CNFPT
- Réception et accompagnement des agents pour les demandes de formation, de mobilité professionnelle
- Suivi et inscription des formations obligatoires des policiers municipaux (FIA, FPA, FCO...)
- Édition des bons de commande associée aux formations payantes
- Rédaction des bilans de parcours professionnels des agents en emplois aidés, en lien avec les tuteurs et directions concernées, si besoin
- Collaboration avec le CNFPT et les organismes de formation externes
- Mise à jour des tableaux de bord (suivi des obligations réglementaire de formation
intégration, premier emploi, tout au long de la carrière..)
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
Autonomie dans l’exercice des missions
Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Interface auprès du personnel et auprès des partenaires extérieurs
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : Direction des Ressources humaines
- Temps de travail : Temps complet
- Horaires / Planning :
Lundi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Mardi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Mercredi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Jeudi : 08h00-12h00 / 12h30-16h00
Vendredi : 08h00-12h00 / 12h30-15h00
Ces horaires peuvent évoluer en fonction des besoins du service
Profils recherchés
Une expérience d'un an minimum sur un poste identique est exigée.
Une connaissance de l'environnement territoriale est recommandée.
COMPÉTENCES :
- Compétences
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise du logiciel métier CIRIL RH
- Technique d’entretien individuel et collectif
- Savoir
Formation : Formation RH appréciée
Connaissances sectorielles : Connaissance de la fonction publique territoriale
Réglementations et Normes : Connaissance des réglementations et des normes applicables au domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique territoriale
- Savoir-Être
Qualités interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.
Attitudes professionnelles : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
Valeurs et éthique : Intégrité, respect des délais, sens des responsabilités
Une connaissance de l'environnement territoriale est recommandée.
COMPÉTENCES :
- Compétences
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise du logiciel métier CIRIL RH
- Technique d’entretien individuel et collectif
- Savoir
Formation : Formation RH appréciée
Connaissances sectorielles : Connaissance de la fonction publique territoriale
Réglementations et Normes : Connaissance des réglementations et des normes applicables au domaine du recrutement et de la formation au sein de la fonction publique territoriale
- Savoir-Être
Qualités interpersonnelles : Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.
Attitudes professionnelles : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
Valeurs et éthique : Intégrité, respect des délais, sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement via le lien ci-après :
http://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront être traitées.
http://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.