Animateur (h/f)
Offre n° O974250129000448
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Cohésion sociale, et sous la direction des Chefs de projet Politique de la Ville, l'animateur a pour objectif d'améliorer, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les autres territoires prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.
L'animateur suscite des projets, organise et prend en charge des activités permettant de créer du lien social sur quartiers prioritaires. Il encourage et favorise les démarches de participation citoyenne. Par sa présence dans l’espace public, l'animateur accueille, écoute, informe, accompagne, oriente, contribue à renforcer, prévient, aide, facilite régule. Il est de ce fait aussi bien en relation avec les habitants et les associations qu’avec les partenaires extérieurs.
Son champ d’intervention est multiple :
- le secteur périscolaire ;
- l’animation des quartiers ;
- la médiation sociale ;
- le développement rural ;
- la politique du développement social urbain ;
- l’organisation d’activités de loisirs.
L'animateur suscite des projets, organise et prend en charge des activités permettant de créer du lien social sur quartiers prioritaires. Il encourage et favorise les démarches de participation citoyenne. Par sa présence dans l’espace public, l'animateur accueille, écoute, informe, accompagne, oriente, contribue à renforcer, prévient, aide, facilite régule. Il est de ce fait aussi bien en relation avec les habitants et les associations qu’avec les partenaires extérieurs.
Son champ d’intervention est multiple :
- le secteur périscolaire ;
- l’animation des quartiers ;
- la médiation sociale ;
- le développement rural ;
- la politique du développement social urbain ;
- l’organisation d’activités de loisirs.
Missions / conditions d'exercice
L'animateur assure u l’accompagnement des associations de proximité et de l’accès aux droits des habitants.
Ses missions devront permettre de :
° Contribuer à renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d’initiative dans le quartier en accompagnant les démarches de participation citoyenne :
- Organiser des activités visant à faciliter les rencontres avec les publics et les mises en
relation avec les institutions et les structures ;
- Participer à la mise en œuvre des projets et des réunions de quartier.
° Accueillir, écouter et concourir au lien social :
- Aller à la rencontre des habitants et instaurer le dialogue avec les personnes présentes ;
- Repérer, puis désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit ;
- Repérer les signes révélateurs de problèmes relationnels, de besoins ou d’attentes des
personnes ;
- Expliquer les règles de citoyenneté, de vie en société ;
- Créer et entretenir au quotidien des relations de confiance avec les habitants :
- Faciliter le dialogue entre générations et accompagner la fonction parentale ;
- Présenter ses missions et les services proposés ;
- S’intégrer à des réseaux d’intervenants et participer aux échanges d’information.
° Contribuer à améliorer ou préserver la cohésion sociale et le cadre de vie :
- Assurer une présence humaine rassurante et garantir l’égalité dans l’usage de l’espace
public :
- Observer les différents usages des espaces publics ;
- Repérer les situations à risques ;
- Analyser des situations, les dysfonctionnements et en rendre compte ;
- Coordonner son action avec les autres intervenants professionnels ;
- Travailler avec les médiateurs de proximité.
° Informer et accompagner les habitants et les associations dans leurs démarches et faciliter le dialogue avec les services publics :
- Contribuer au repérage et à l’accompagnement des adultes et des jeunes les plus éloignés des dispositifs de droit commun (éducation, santé, insertion, accès aux droits) ;
- Permettre à la personne de faire connaître ses droits et d’accéder à l’exercice de ses droits ;
- Faire connaître aux populations concernées les exigences et contraintes des institutions ;
- Sensibiliser les institutions aux spécificités de certains publics ;
- Orienter vers les personnes et services compétents ;
- Identifier les personnes ressources au sein des administrations ;
- Relayer l’information auprès des services compétents ;
- Crée et organise des projets d’animation culturels, sociaux ou éducatifs dans le domaine
des loisirs, de l’action sociale ou du développement local.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Direction ;
- Chef (fe) de projet politique de la ville ;
- Chef de projet Insertion, ESS et jardins collectifs ;
- Tous les services municipaux de proximité ;
- Elus.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité ;
- Travail en horaires décalées (réunions en soirée, actions habitants,,,) et weekend occasionnel (manifestations...).
Ses missions devront permettre de :
° Contribuer à renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d’initiative dans le quartier en accompagnant les démarches de participation citoyenne :
- Organiser des activités visant à faciliter les rencontres avec les publics et les mises en
relation avec les institutions et les structures ;
- Participer à la mise en œuvre des projets et des réunions de quartier.
° Accueillir, écouter et concourir au lien social :
- Aller à la rencontre des habitants et instaurer le dialogue avec les personnes présentes ;
- Repérer, puis désamorcer et calmer les situations de tension ou de conflit ;
- Repérer les signes révélateurs de problèmes relationnels, de besoins ou d’attentes des
personnes ;
- Expliquer les règles de citoyenneté, de vie en société ;
- Créer et entretenir au quotidien des relations de confiance avec les habitants :
- Faciliter le dialogue entre générations et accompagner la fonction parentale ;
- Présenter ses missions et les services proposés ;
- S’intégrer à des réseaux d’intervenants et participer aux échanges d’information.
° Contribuer à améliorer ou préserver la cohésion sociale et le cadre de vie :
- Assurer une présence humaine rassurante et garantir l’égalité dans l’usage de l’espace
public :
- Observer les différents usages des espaces publics ;
- Repérer les situations à risques ;
- Analyser des situations, les dysfonctionnements et en rendre compte ;
- Coordonner son action avec les autres intervenants professionnels ;
- Travailler avec les médiateurs de proximité.
° Informer et accompagner les habitants et les associations dans leurs démarches et faciliter le dialogue avec les services publics :
- Contribuer au repérage et à l’accompagnement des adultes et des jeunes les plus éloignés des dispositifs de droit commun (éducation, santé, insertion, accès aux droits) ;
- Permettre à la personne de faire connaître ses droits et d’accéder à l’exercice de ses droits ;
- Faire connaître aux populations concernées les exigences et contraintes des institutions ;
- Sensibiliser les institutions aux spécificités de certains publics ;
- Orienter vers les personnes et services compétents ;
- Identifier les personnes ressources au sein des administrations ;
- Relayer l’information auprès des services compétents ;
- Crée et organise des projets d’animation culturels, sociaux ou éducatifs dans le domaine
des loisirs, de l’action sociale ou du développement local.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
- Direction ;
- Chef (fe) de projet politique de la ville ;
- Chef de projet Insertion, ESS et jardins collectifs ;
- Tous les services municipaux de proximité ;
- Elus.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité ;
- Travail en horaires décalées (réunions en soirée, actions habitants,,,) et weekend occasionnel (manifestations...).
Profils recherchés
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : BAFA, BPJEPS ;
- Niveau de diplôme : 3 ou expérience avérée dans le domaine.
* Compétences professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs institutionnels ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Qualités relationnelles et sens du dialogue avec des acteurs de terrain et des habitants ;
- Être organisé(e) ; méthodique et polyvalent(e) ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Fortes capacités relationnelles et de négociation ;
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et au travail partenarial ;
- Réseaux de professionnels (social, politique, emploi, formation accompagnement économique, etc.) ;
- Travail en réseau.
° Savoirs :
- Connaissance des quartiers prioritaires ;
- Aisance relationnelle ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Connaissance des publics dits en difficulté.
° Savoir être :
- Être capable de travailler en équipe ;
- Capacité à travailler de manière autonome et avec un réseau de partenaires ;
- Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité ;
- S’adapter aux situations d’urgence ;
- Capacité d’adaptation de son comportement en fonction du public et de la situation ;
- Qualités relationnelles, d’analyse de situations ;
- Communication et ouverture au dialogue.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Faible.
- Diplôme ou titre requis : BAFA, BPJEPS ;
- Niveau de diplôme : 3 ou expérience avérée dans le domaine.
* Compétences professionnelles :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs institutionnels ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Qualités relationnelles et sens du dialogue avec des acteurs de terrain et des habitants ;
- Être organisé(e) ; méthodique et polyvalent(e) ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Fortes capacités relationnelles et de négociation ;
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et au travail partenarial ;
- Réseaux de professionnels (social, politique, emploi, formation accompagnement économique, etc.) ;
- Travail en réseau.
° Savoirs :
- Connaissance des quartiers prioritaires ;
- Aisance relationnelle ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Connaissance des publics dits en difficulté.
° Savoir être :
- Être capable de travailler en équipe ;
- Capacité à travailler de manière autonome et avec un réseau de partenaires ;
- Faire preuve de discrétion, de distance et de neutralité ;
- S’adapter aux situations d’urgence ;
- Capacité d’adaptation de son comportement en fonction du public et de la situation ;
- Qualités relationnelles, d’analyse de situations ;
- Communication et ouverture au dialogue.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent :
- Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste :
- Faible.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle CS 32117 97831 Le Tampon Cedex ou par
mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.