UN CHEF D’ÉQUIPE D’ENTRETIEN POLYVALENT ET DE MAINTENANCE (H/F)
Offre n° O974250129000005
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 Route Philibert Tsiranana, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
31/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) est un Établissement Public Local de Formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire, dont la gouvernance est partagée entre le Ministère des Sports et la Région Réunion. Le titulaire du poste sera chargé de superviser la maintenance de premier niveau, d’encadrer l’équipe d’entretien polyvalent et de maintenance et de gérer les moyens techniques de ces services.
Missions / conditions d'exercice
• Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif :
o Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
o Participer aux interventions d’urgence (eau, électricité, fluides, vitres, état des sols…) ;
o Estimer (nature, urgence, coût), quantifier, organiser et contrôler les travaux de maintenance ;
o Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
o Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un prestataire spécialisé ou aux ERIT est indispensable ;
o Suivre les interventions d’entreprises dans l’établissement ;
o Rédiger des procédures d’intervention ;
o Contrôler le nettoyage et l’entretien de l’outillage.
• Encadrer l’équipe d’entretien polyvalent et de maintenance :
o Programmer l’activité des agents ;
o Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents ;
o Expliquer les consignes et veiller à leur application (notamment les règles de sécurité) ;
o Contrôler l’exécution et la qualité du travail, le respect des délais ;
o Mettre en place des outils de suivi du travail réalisé ;
o Accompagner le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles ;
o Informer les agents ;
o Identifier et signaler les agents en difficulté ;
o Prévenir, repérer et réguler les conflits ;
o Participer à l’évaluation des agents ;
o Rédiger des rapports d’incidents.
• Gérer les moyens techniques des services de maintenance et d’entretien polyvalent :
o Définir les besoins en outillage, pièces, matériels et produits ;
o Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits ;
o Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer ;
o Préparer les commandes de matériels et produits ;
o Contrôler ou assurer la réception des commandes ;
o Participer au suivi des contrats d’entretien.
• Contrôler l’entretien des locaux et surfaces ;
• Participer à l’exécution des travaux de maintenance de premier niveau ;
• Participer à la gestion des dispositifs d’alarme incendie et intrusion ;
• Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité (commission de sécurité) ;
• Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements.
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
o Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
o Participer aux interventions d’urgence (eau, électricité, fluides, vitres, état des sols…) ;
o Estimer (nature, urgence, coût), quantifier, organiser et contrôler les travaux de maintenance ;
o Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
o Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un prestataire spécialisé ou aux ERIT est indispensable ;
o Suivre les interventions d’entreprises dans l’établissement ;
o Rédiger des procédures d’intervention ;
o Contrôler le nettoyage et l’entretien de l’outillage.
• Encadrer l’équipe d’entretien polyvalent et de maintenance :
o Programmer l’activité des agents ;
o Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents ;
o Expliquer les consignes et veiller à leur application (notamment les règles de sécurité) ;
o Contrôler l’exécution et la qualité du travail, le respect des délais ;
o Mettre en place des outils de suivi du travail réalisé ;
o Accompagner le développement des compétences et l’amélioration des pratiques professionnelles ;
o Informer les agents ;
o Identifier et signaler les agents en difficulté ;
o Prévenir, repérer et réguler les conflits ;
o Participer à l’évaluation des agents ;
o Rédiger des rapports d’incidents.
• Gérer les moyens techniques des services de maintenance et d’entretien polyvalent :
o Définir les besoins en outillage, pièces, matériels et produits ;
o Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits ;
o Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer ;
o Préparer les commandes de matériels et produits ;
o Contrôler ou assurer la réception des commandes ;
o Participer au suivi des contrats d’entretien.
• Contrôler l’entretien des locaux et surfaces ;
• Participer à l’exécution des travaux de maintenance de premier niveau ;
• Participer à la gestion des dispositifs d’alarme incendie et intrusion ;
• Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité (commission de sécurité) ;
• Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements.
Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.
Profils recherchés
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissance des consignes de sécurité incendie dans les lieux publics ;
• Connaissance du matériel, des équipements et des produits nécessaires à l’exercice des missions ;
• Qualification et/ou expérience significative dans le domaine de l’entretien des locaux et de la maintenance ;
• Capacité à s’adapter au public d’un établissement ;
• Sens du service public ;
• Sens de l’organisation ;
• Force de proposition ;
• Disponibilité ;
• Conscience professionnelle ;
• Sens de l’écoute ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance des consignes de sécurité incendie dans les lieux publics ;
• Connaissance du matériel, des équipements et des produits nécessaires à l’exercice des missions ;
• Qualification et/ou expérience significative dans le domaine de l’entretien des locaux et de la maintenance ;
• Capacité à s’adapter au public d’un établissement ;
• Sens du service public ;
• Sens de l’organisation ;
• Force de proposition ;
• Disponibilité ;
• Conscience professionnelle ;
• Sens de l’écoute ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : Éligible ;
• Poste logé pour nécessité absolue de service (F2) – soumis à permanence une semaine par mois ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : Éligible ;
• Poste logé pour nécessité absolue de service (F2) – soumis à permanence une semaine par mois ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.