RESPONSABLE SERVICE VALORISATION DU PATRIMOINE
Offre n° O974250122000519
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
25/02/2025
Date limite de candidature
24/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la direction du tourisme, du patrimoine et du marketing territorial, le.la responsable service valorisation du patrimoine aura pour missions :
-Elaborer, coordonner et mettre en œuvre le programme d'actions municipales de valorisation du patrimoine du territoire en cohérence avec la politique culturelle de la ville (visites guidées, manifestations culturelles, expositions...)
-Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité…)
-Mettre en place des actions de valorisation et de promotion du patrimoine (architectural, naturel, historique…)
-Proposer des actions culturelles : expositions, visites guidées, évènements ponctuels…
-Décliner en missions la politique de la collectivité en matière d’inventaire du patrimoine
-Réaliser une veille concernant les politiques patrimoniales territoriales et leurs innovations
-Assurer des missions de coordination et de développement de projets en matière de promotion et de sauvegarde du patrimoine
-Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
-Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs
-Elaborer, coordonner et mettre en œuvre le programme d'actions municipales de valorisation du patrimoine du territoire en cohérence avec la politique culturelle de la ville (visites guidées, manifestations culturelles, expositions...)
-Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité…)
-Mettre en place des actions de valorisation et de promotion du patrimoine (architectural, naturel, historique…)
-Proposer des actions culturelles : expositions, visites guidées, évènements ponctuels…
-Décliner en missions la politique de la collectivité en matière d’inventaire du patrimoine
-Réaliser une veille concernant les politiques patrimoniales territoriales et leurs innovations
-Assurer des missions de coordination et de développement de projets en matière de promotion et de sauvegarde du patrimoine
-Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
-Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs
Missions / conditions d'exercice
-Concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations en lien avec le patrimoine communal
-Animer et piloter les missions (programme, dispositif, étude) en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…)
-Rechercher les financements et répondre aux appels à projets
-Elaborer des délibérations associées à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec les services et les directions
-Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord
-Assurer le reporting de son activité auprès de la direction
-Développer et animer des relations partenariales internes et externes (CAUE, DRAC…)
-Conseiller, accompagner, soutenir et valoriser les porteurs de projets patrimoniaux du territoire et leurs actions (associations…)
- Assurer le suivi des dossiers liés à la conservation et à la restauration du patrimoine : les Calbanons, le canal des Aloès
-Assurer le suivi des partenaires, la coordination et la mise en réseau des équipements et des institutions œuvrant à la valorisation du patrimoine de la ville
-Initier et sensibiliser les habitants à leur environnement patrimonial -patrimoine matériel et immatériel, architecture, paysage urbain.
-Piloter et coordonner la mise en œuvre des conventions avec les partenaires
-Assurer le suivi financier et administratif des actions menées en lien avec les services compétents
-Animer et piloter les missions (programme, dispositif, étude) en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…)
-Rechercher les financements et répondre aux appels à projets
-Elaborer des délibérations associées à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec les services et les directions
-Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord
-Assurer le reporting de son activité auprès de la direction
-Développer et animer des relations partenariales internes et externes (CAUE, DRAC…)
-Conseiller, accompagner, soutenir et valoriser les porteurs de projets patrimoniaux du territoire et leurs actions (associations…)
- Assurer le suivi des dossiers liés à la conservation et à la restauration du patrimoine : les Calbanons, le canal des Aloès
-Assurer le suivi des partenaires, la coordination et la mise en réseau des équipements et des institutions œuvrant à la valorisation du patrimoine de la ville
-Initier et sensibiliser les habitants à leur environnement patrimonial -patrimoine matériel et immatériel, architecture, paysage urbain.
-Piloter et coordonner la mise en œuvre des conventions avec les partenaires
-Assurer le suivi financier et administratif des actions menées en lien avec les services compétents
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
-Techniques de communication
-Capacité à travailler en équipe et à piloter des équipes projets
-Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
-Capacité à concevoir et organiser des projets et manifestations culturelles
-Méthodologie et montage de projets culturels et méthodologie d'organisation événementielle
-Excellent rédactionnel
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Esprit créatif et curieux
- Connaissance du patrimoine de la Commune
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et des politiques publiques
- Maîtrise du montage de projet
- Connaissance en matière de marchés publics
- Aptitude à développer & structurer un réseau de partenaires
Expériences et savoir faire
- Connaissances du territoire en matière de patrimoine
- Ingénierie de projet
- Construire un budget
Savoir être
- Autonome dans l’organisation du travail
- Disponible et adaptable
- Rigueur et averti des arcanes administratifs
- Curieux du monde qui vous entoure
- Être force de proposition
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe et en mode projet
Conditions d’exercices
- Travail en bureau et en extérieur
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
-Techniques de communication
-Capacité à travailler en équipe et à piloter des équipes projets
-Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
-Capacité à concevoir et organiser des projets et manifestations culturelles
-Méthodologie et montage de projets culturels et méthodologie d'organisation événementielle
-Excellent rédactionnel
-Esprit d'analyse et de synthèse
-Esprit créatif et curieux
- Connaissance du patrimoine de la Commune
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et des politiques publiques
- Maîtrise du montage de projet
- Connaissance en matière de marchés publics
- Aptitude à développer & structurer un réseau de partenaires
Expériences et savoir faire
- Connaissances du territoire en matière de patrimoine
- Ingénierie de projet
- Construire un budget
Savoir être
- Autonome dans l’organisation du travail
- Disponible et adaptable
- Rigueur et averti des arcanes administratifs
- Curieux du monde qui vous entoure
- Être force de proposition
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe et en mode projet
Conditions d’exercices
- Travail en bureau et en extérieur
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 24 février 2025 à l'adresse
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.