Conseiller technique Polyvalence Insertion (h/f)
Offre n° O974250122000120
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Conseiller Technique Polyvalence Insertion est à pourvoir au Territoire d’Action Sociale Nord - Direction (Zone d’intervention : St-Denis 2).
Sous l’autorité du Directeur de TAS, le Conseiller Technique est garant de l’éthique et de la déontologie en travail social et médico-social, et de la cohérence de la réponse sociale. Il assure l’encadrement technique des équipes de Polyvalence / Insertion.
Il anime et coordonne l’action sociale en externe avec les partenaires et en interne avec les services Polyvalence / Insertion dans le respect des orientations des cadres stratégiques et contractuels établis à l’échelle départementale et du territoire. Il participe à la politique de développement et de valorisation des compétences des professionnels. Il conseille et apporte une expertise au Directeur TAS et au Responsable PI, en matière d’action sociale et du travail social. Il représente techniquement le Département dans les instances spécialisées.
Sous l’autorité du Directeur de TAS, le Conseiller Technique est garant de l’éthique et de la déontologie en travail social et médico-social, et de la cohérence de la réponse sociale. Il assure l’encadrement technique des équipes de Polyvalence / Insertion.
Il anime et coordonne l’action sociale en externe avec les partenaires et en interne avec les services Polyvalence / Insertion dans le respect des orientations des cadres stratégiques et contractuels établis à l’échelle départementale et du territoire. Il participe à la politique de développement et de valorisation des compétences des professionnels. Il conseille et apporte une expertise au Directeur TAS et au Responsable PI, en matière d’action sociale et du travail social. Il représente techniquement le Département dans les instances spécialisées.
Missions / conditions d'exercice
• Apporter une validation technique sur les projets d’accompagnement sociaux individuels et collectifs
• Impulser des projets collectifs de territoire en lien avec les cadres stratégiques et contractuels locaux
• Participer à la conception des cadres stratégiques et contractuels locaux et à leur mise en œuvre transversale en coordination avec les Responsables Polyvalence / Insertion et Aide Sociale à l’Enfance et le Conseiller Technique ASE
• Être garant de l’approche globale de la prise en charge des familles
• Accompagner le travailleur social dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des CER et CAS
• Animer et coordonner des instances techniques
• Contribuer à une dynamique partenariale sur le territoire
• Veiller à l’articulation et la cohérence de l’intervention PI / ASE
• Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs, des référentiels, des cadres d’intervention, à leurs évaluations et à leur actualisation
• Participer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques sociales
• Contribuer à l’analyse des besoins en formation des travailleurs sociaux
• Être référent du site qualifiant-accueil des stagiaires
• Prévenir, en lien avec le responsable de service, les situations de conflits (équipes, usagers, partenaires)
Le conseiller technique Polyvalence / Insertion assure l’intérim du conseiller technique Polyvalence/insertion et le cas échéant du conseiller technique Aide Sociale à l’Enfance
• Impulser des projets collectifs de territoire en lien avec les cadres stratégiques et contractuels locaux
• Participer à la conception des cadres stratégiques et contractuels locaux et à leur mise en œuvre transversale en coordination avec les Responsables Polyvalence / Insertion et Aide Sociale à l’Enfance et le Conseiller Technique ASE
• Être garant de l’approche globale de la prise en charge des familles
• Accompagner le travailleur social dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des CER et CAS
• Animer et coordonner des instances techniques
• Contribuer à une dynamique partenariale sur le territoire
• Veiller à l’articulation et la cohérence de l’intervention PI / ASE
• Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs, des référentiels, des cadres d’intervention, à leurs évaluations et à leur actualisation
• Participer à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques sociales
• Contribuer à l’analyse des besoins en formation des travailleurs sociaux
• Être référent du site qualifiant-accueil des stagiaires
• Prévenir, en lien avec le responsable de service, les situations de conflits (équipes, usagers, partenaires)
Le conseiller technique Polyvalence / Insertion assure l’intérim du conseiller technique Polyvalence/insertion et le cas échéant du conseiller technique Aide Sociale à l’Enfance
Profils recherchés
• Poste ouvert dans le cadre d’emploi des Conseillers Socio-Educatifs Territoriaux
• Maîtrise cadre réglementaire et législatif de la polyvalence-insertion
• Maîtrise réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Maîtrise des Techniques d'animation et de résolution de conflits
• Maîtrise des techniques d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Aptitude à gérer les situations de stress et de conflits
• Sens relationnel, écoute, disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Maîtrise cadre réglementaire et législatif de la polyvalence-insertion
• Maîtrise réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Maîtrise des Techniques d'animation et de résolution de conflits
• Maîtrise des techniques d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacité à élaborer et conduire un projet
• Aptitude à gérer les situations de stress et de conflits
• Sens relationnel, écoute, disponibilité
• Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 90 38 43
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler sur le site employeur
https://www.departement974.fr/recrutement et de transmettre les documents suivants:
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974250122000120 - Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
https://www.departement974.fr/recrutement et de transmettre les documents suivants:
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n° 974250122000120 - Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.