UN RESPONSABLE DE LA CELLULE FORMATION (H/F)
Offre n° O974250116000610
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Chef de service Attractivité des Parcours Professionnels et de la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter le processus d’élaboration du plan de formation (définition et recensement des besoins, consultation des organismes de formation…) ;
• Contribuer à l’accompagnement des agents dans leur processus d’évolution professionnelle ;
• Proposer et gérer le budget lié aux actions de formation ;
• Assurer la planification des cycles de formation et la gestion administrative et financière des programmes de formation ;
• Instruire les demandes de missions des agents ;
• Coordonner l’accueil et le suivi administratif des stagiaires affectés au sein des services de la Région ;
• Mettre en place des actions de communication interne dans le domaine de la formation.
• Contribuer à l’accompagnement des agents dans leur processus d’évolution professionnelle ;
• Proposer et gérer le budget lié aux actions de formation ;
• Assurer la planification des cycles de formation et la gestion administrative et financière des programmes de formation ;
• Instruire les demandes de missions des agents ;
• Coordonner l’accueil et le suivi administratif des stagiaires affectés au sein des services de la Région ;
• Mettre en place des actions de communication interne dans le domaine de la formation.
Profils recherchés
• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique ;
• Connaissance du marché de l’offre de formation et des partenaires institutionnels ;
• Méthode d’analyse d’activité et de GPEEC ;
• Techniques de construction de référentiels de formation ;
• Connaissance de la règlementation relative à la commande publique ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitude à s’exprimer en public ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Connaissance du marché de l’offre de formation et des partenaires institutionnels ;
• Méthode d’analyse d’activité et de GPEEC ;
• Techniques de construction de référentiels de formation ;
• Connaissance de la règlementation relative à la commande publique ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitude à s’exprimer en public ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Expérience exigée en management et au sein de la fonction publique ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Expérience exigée en management et au sein de la fonction publique ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.