Directeur Amélioration de l’Habitat (h/f)
Offre n° O974241213000004
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
24/01/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de Directeur Amélioration de l’Habitat (H/F) est à pourvoir à la Direction Générale Adjointe Pôle des Proximités Renforcées.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle des Proximités Renforcées, le/la Directeur/trice Amélioration de l’Habitat est chargé(e) de décliner la stratégie départementale en matière d’amélioration d’habitat des personnes fragiles, en coordination avec les politiques publiques liées à la lutte contre l’habitat indigne, l’autonomie et le développement des partenariats territoriaux.
Il/Elle dirige les services de la direction de l’habitat et la mise en œuvre de la politique publique dans son domaine de compétence.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle des Proximités Renforcées, le/la Directeur/trice Amélioration de l’Habitat est chargé(e) de décliner la stratégie départementale en matière d’amélioration d’habitat des personnes fragiles, en coordination avec les politiques publiques liées à la lutte contre l’habitat indigne, l’autonomie et le développement des partenariats territoriaux.
Il/Elle dirige les services de la direction de l’habitat et la mise en œuvre de la politique publique dans son domaine de compétence.
Missions / conditions d'exercice
• Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’amélioration de l’habitat
- Traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels adaptés aux besoins du territoire
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Piloter et coordonner l’activité des services de la direction en matière d’aides aux travaux d’amélioration de l’Habitat et de solidarité Territoriale pour l’Habitat
- Garantir l’efficience des dispositifs et des processus d’intervention
- Veiller à la conformité et à la qualité des actions menées
• Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Promouvoir une organisation collaborative transversale au sein des services
• Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et de démarche qualité
• Constituer et animer un réseau partenarial
- Coordonner et animer les relations partenariales avec l’Etat, les CCAS, les intercommunalités, les bailleurs sociaux et autres acteurs de l’habitat
- Proposer des innovations pour améliorer la qualité des partenariats et mieux répondre aux besoins des publics cibles
- Optimiser les cofinancements en lien avec les partenaires financiers
• Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Assurer la montée en compétence des équipes (formations et accompagnements)
• Élaborer et suivre l’exécution du budget de sa direction
• Encadrer et animer une équipe
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Fixer les objectifs et évaluer les 35 agents
• Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’amélioration de l’habitat
- Traduire les orientations stratégiques en objectifs opérationnels adaptés aux besoins du territoire
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
- Piloter et coordonner l’activité des services de la direction en matière d’aides aux travaux d’amélioration de l’Habitat et de solidarité Territoriale pour l’Habitat
- Garantir l’efficience des dispositifs et des processus d’intervention
- Veiller à la conformité et à la qualité des actions menées
• Concevoir ou améliorer l'organisation interne
- Promouvoir une organisation collaborative transversale au sein des services
• Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et de démarche qualité
• Constituer et animer un réseau partenarial
- Coordonner et animer les relations partenariales avec l’Etat, les CCAS, les intercommunalités, les bailleurs sociaux et autres acteurs de l’habitat
- Proposer des innovations pour améliorer la qualité des partenariats et mieux répondre aux besoins des publics cibles
- Optimiser les cofinancements en lien avec les partenaires financiers
• Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Assurer la montée en compétence des équipes (formations et accompagnements)
• Élaborer et suivre l’exécution du budget de sa direction
• Encadrer et animer une équipe
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Fixer les objectifs et évaluer les 35 agents
• Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profils recherchés
• Ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
• Maîtrise du cadre règlementaire et du financement des politiques publiques de l’habitat-logement
• Maîtrise des procédures administratives, financières, budgétaires et juridiques
• Maîtrise du code des marchés publics
• Connaissance des réseaux d’acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Maîtrise des dispositifs d’amélioration de l’habitat et mesures d’aide au logement
• Connaissance des techniques managériales par objectifs et projets
• Maîtrise des techniques d’organisation de l’activité et des outils de gestion
• Maîtrise de réseaux stratégiques d’information
• Maîtrise des techniques et méthodes d’évaluation, d’enquête, de diagnostic et d’analyse
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Capacité à animer et conduire des réunions
• Capacité à encadrer une équipe
• Diplomatie, rigueur et sens de la communication
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
• Maîtrise du cadre règlementaire et du financement des politiques publiques de l’habitat-logement
• Maîtrise des procédures administratives, financières, budgétaires et juridiques
• Maîtrise du code des marchés publics
• Connaissance des réseaux d’acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Maîtrise des dispositifs d’amélioration de l’habitat et mesures d’aide au logement
• Connaissance des techniques managériales par objectifs et projets
• Maîtrise des techniques d’organisation de l’activité et des outils de gestion
• Maîtrise de réseaux stratégiques d’information
• Maîtrise des techniques et méthodes d’évaluation, d’enquête, de diagnostic et d’analyse
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Capacité à animer et conduire des réunions
• Capacité à encadrer une équipe
• Diplomatie, rigueur et sens de la communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903843
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler sur le site employeur
https://www.departement974.fr/recrutement et transmettre les documents suivants : - Lettre de candidature adressée à
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974241213000004
- Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction
Publique
https://www.departement974.fr/recrutement et transmettre les documents suivants : - Lettre de candidature adressée à
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre n°974241213000004
- Curriculum Vitae - Diplôme requis - Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.