Gestionnaire Santé Handicap (H/F)
Offre n° O974241212000008
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue waldeck rochet, La Possession (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au service Présention et QVT, vous devrez :
• Définir et mettre en œuvre de la politique handicap au sein de la collectivité,
• Accompagner les personnes en situation de handicap,
• Sensibiliser et communiquer autour du handicap,
• Développer des partenariats internes et externes,
• Suivre le programme pluriannuel d’accessibilité de l’environnement professionnel
• Définir et mettre en œuvre de la politique handicap au sein de la collectivité,
• Accompagner les personnes en situation de handicap,
• Sensibiliser et communiquer autour du handicap,
• Développer des partenariats internes et externes,
• Suivre le programme pluriannuel d’accessibilité de l’environnement professionnel
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS :
• Développer et mettre en œuvre un plan d’action handicap dans le cadre d’un conventionnement FIPHFP (projets, outils de suivi, bilan annuel) et l’inscrire dans le projet de la collectivité,
• Favoriser le recours à la sous-traitance du milieu protégé,
• Participer au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes porteuses de handicap,
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap : recensement travailleurs handicapés, établissement de la déclaration FIPHPF, effectuer les demandes d’aides et d’études, recenser et suivre les restrictions médicales, les inaptitudes et les reclassements, veille réglementaire et documentaire, suivi financier,
• Analyser la situation et les besoins des agents en situation de handicap,
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation,
• Collaborer avec les acteurs en interne (ressources humaines, préventeur, service communication) et en externe (CDG, SAMETH, CAP EMPLOI) et développer des partenariats,
• Suivi de la planification et des demandes de financement liées à l’accessibilité bâtimentaire de l’environnement professionnel.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
- Grande autonomie dans l’organisation du travail
- Vision transversale des dossiers.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Bureau au sein du Centre Socioculturel
- Horaires : 8 H 30 – 16 H 00 du Lundi au Jeudi / 8 H 30 – 15 H 00 le vendredi
- Pause déjeuner : 3/4 heure
Ces horaires peuvent évoluer et fluctuer en fonction des besoins du service
• Développer et mettre en œuvre un plan d’action handicap dans le cadre d’un conventionnement FIPHFP (projets, outils de suivi, bilan annuel) et l’inscrire dans le projet de la collectivité,
• Favoriser le recours à la sous-traitance du milieu protégé,
• Participer au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes porteuses de handicap,
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap : recensement travailleurs handicapés, établissement de la déclaration FIPHPF, effectuer les demandes d’aides et d’études, recenser et suivre les restrictions médicales, les inaptitudes et les reclassements, veille réglementaire et documentaire, suivi financier,
• Analyser la situation et les besoins des agents en situation de handicap,
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation,
• Collaborer avec les acteurs en interne (ressources humaines, préventeur, service communication) et en externe (CDG, SAMETH, CAP EMPLOI) et développer des partenariats,
• Suivi de la planification et des demandes de financement liées à l’accessibilité bâtimentaire de l’environnement professionnel.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
- Grande autonomie dans l’organisation du travail
- Vision transversale des dossiers.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Bureau au sein du Centre Socioculturel
- Horaires : 8 H 30 – 16 H 00 du Lundi au Jeudi / 8 H 30 – 15 H 00 le vendredi
- Pause déjeuner : 3/4 heure
Ces horaires peuvent évoluer et fluctuer en fonction des besoins du service
Profils recherchés
Une expérience d'un an sur un poste identique est exigée.
De plus, vous justifierez d'au moins une formation suivie, en lien avec le poste proposé, au cours des deux dernières années.
COMPÉTENCES :
* SAVOIRS GENERAUX :
- Organisation de la collectivité, contexte et enjeux de la collectivité,
- Gestion de projets,
- Culture financière,
- Techniques relationnelles individuelles et collectives,
- Animation de groupe de travail.
* SAVOIRS FAIRE :
- Connaissance des métiers de la fonction publique et des contraintes des postes de travail,
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail,
- Connaissance des partenaires de l’insertion professionnelle des personnes handicapées,
- Coordination d’acteurs,
- Elaboration d’outils méthodologiques.
* SAVOIR ETRE :
- Autonomie,
- Adaptabilité,
- Empathie,
- Rigueur,
- Confidentialité et discrétion professionnelle.
De plus, vous justifierez d'au moins une formation suivie, en lien avec le poste proposé, au cours des deux dernières années.
COMPÉTENCES :
* SAVOIRS GENERAUX :
- Organisation de la collectivité, contexte et enjeux de la collectivité,
- Gestion de projets,
- Culture financière,
- Techniques relationnelles individuelles et collectives,
- Animation de groupe de travail.
* SAVOIRS FAIRE :
- Connaissance des métiers de la fonction publique et des contraintes des postes de travail,
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail,
- Connaissance des partenaires de l’insertion professionnelle des personnes handicapées,
- Coordination d’acteurs,
- Elaboration d’outils méthodologiques.
* SAVOIR ETRE :
- Autonomie,
- Adaptabilité,
- Empathie,
- Rigueur,
- Confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262222002
Informations complémentaires
Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après : https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.