UN GESTIONNAIRE DE CARRIÈRES (H/F)
Offre n° O974241206000007
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
13/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Gestion Statutaire des personnels, le titulaire du poste assurera la gestion et le suivi de la carrière des agents de la Collectivité. Vous êtes spécialisé en gestion du temps de travail et des absences et contribuez à optimiser les processus RH.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la gestion des procédures relatives à la carrière des agents et plus particulièrement au temps de travail, congés et absences dans le cadre des règles statutaires ;
• Vérifier la cohérence entre les droits attribués et les situations référencées ;
• Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations individuelles relatives à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail (ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications du temps de travail, changements d’affectations, fin de contrat…) ;
• Rédiger et suivre les actes administratifs correspondants ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger les modes opératoires destinés aux utilisateurs ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision ;
• Participer à l’actualisation du paramétrage du logiciel de gestion des temps ;
• Assurer la collecte des données pour le Rapport Social Unique ;
• Contribuer à la réalisation des projets RH en lien avec la thématique.
• Vérifier la cohérence entre les droits attribués et les situations référencées ;
• Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations individuelles relatives à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail (ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications du temps de travail, changements d’affectations, fin de contrat…) ;
• Rédiger et suivre les actes administratifs correspondants ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Rédiger les modes opératoires destinés aux utilisateurs ;
• Rédiger toutes correspondances, notes et documents d’aide à la décision ;
• Participer à l’actualisation du paramétrage du logiciel de gestion des temps ;
• Assurer la collecte des données pour le Rapport Social Unique ;
• Contribuer à la réalisation des projets RH en lien avec la thématique.
Profils recherchés
• Très bonne connaissance des statuts et de la législation en matière de carrière, congés et absences ;
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion RH (de préférence ASTRE RH et BODET) ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion RH (de préférence ASTRE RH et BODET) ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Discrétion et esprit d’équipe ;
• Sens des relations humaines ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Qualifications et/ou expériences en Ressources Humaines ou en Droit exigées ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Qualifications et/ou expériences en Ressources Humaines ou en Droit exigées ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.