UN ATTACHÉ CHARGÉ DU SUIVI DE LA GESTION DU SECTEUR CULTUREL (H/F)
Offre n° O974241205000074
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Direction de la Culture et des Sports, le titulaire du poste devra assurer les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Contribuer à la définition de la politique culturelle en lien avec les orientations politiques des secteurs concernés, et être force
de proposition pour le développement des secteurs concernés ;
- Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle de ces orientations dans le secteur culturel ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des grands chantiers et événements culturels de la collectivité (schémas
régionaux, événementiels...) ;
- Rédiger les différents documents afférents aux secteurs concernés : orientations budgétaires, bilans d’activité, rapports, notes,
marchés publics… ;
- Assurer l'animation des partenariats : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, organiser
l'information et la concertation entre les partenaires ;
- Assurer le traitement des dossiers relatifs au secteur culturel :
◦ Analyser les demandes de subventions en conformité avec les conditions d'éligibilité des projets ;
◦ Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
◦ Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l'organisme subventionné ;
◦ Participer aux comités de suivi et aux différentes réunions liées au(x) secteur(s) suivi(s) ;
◦ Formuler des conseils techniques, administratifs et financiers sur le montage d'un projet ;
◦ Assurer l’évaluation des projets culturels ;
- Assurer le traitement des dossiers relatifs aux aides individuelles de formation culturelle ;
- Participer à la gestion budgétaire des secteurs culturels concernés : élaboration et suivi budgétaire ainsi que tout document y
afférent ;
- Recevoir, échanger et conseiller les usagers ;
- Manager une équipe.
de proposition pour le développement des secteurs concernés ;
- Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle de ces orientations dans le secteur culturel ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des grands chantiers et événements culturels de la collectivité (schémas
régionaux, événementiels...) ;
- Rédiger les différents documents afférents aux secteurs concernés : orientations budgétaires, bilans d’activité, rapports, notes,
marchés publics… ;
- Assurer l'animation des partenariats : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, organiser
l'information et la concertation entre les partenaires ;
- Assurer le traitement des dossiers relatifs au secteur culturel :
◦ Analyser les demandes de subventions en conformité avec les conditions d'éligibilité des projets ;
◦ Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
◦ Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l'organisme subventionné ;
◦ Participer aux comités de suivi et aux différentes réunions liées au(x) secteur(s) suivi(s) ;
◦ Formuler des conseils techniques, administratifs et financiers sur le montage d'un projet ;
◦ Assurer l’évaluation des projets culturels ;
- Assurer le traitement des dossiers relatifs aux aides individuelles de formation culturelle ;
- Participer à la gestion budgétaire des secteurs culturels concernés : élaboration et suivi budgétaire ainsi que tout document y
afférent ;
- Recevoir, échanger et conseiller les usagers ;
- Manager une équipe.
Profils recherchés
CAPACITÉS – APTITUDES :
- Bonne connaissance du secteur culturel ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et des enjeux des politiques culturelles des secteurs concernés ;
- Connaissance de l’organisation, des institutions, acteurs et réseaux ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Management d'équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique et logiciels spécifiques à la collectivité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la méthode ;
- Esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles, goût du travail en équipe ;
- Grande disponibilité pour participer aux réunions hors Région sur l’île, et pour assister aux événements culturels
(vernissages, spectacles…) ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
- Bonne connaissance du secteur culturel ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et des enjeux des politiques culturelles des secteurs concernés ;
- Connaissance de l’organisation, des institutions, acteurs et réseaux ;
- Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
- Management d'équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique et logiciels spécifiques à la collectivité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la méthode ;
- Esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles, goût du travail en équipe ;
- Grande disponibilité pour participer aux réunions hors Région sur l’île, et pour assister aux événements culturels
(vernissages, spectacles…) ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487883
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.