Directeur de l'insertion (h/f)
Offre n° O974241009000015
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
23/11/2024
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le poste de Directeur de l’Insertion est à pourvoir au sein de la Direction Générale Adjointe - Pôle Actions Territoriales et Insertion.
Sous l’autorité du Directeur général adjoint du Pôle Actions territoriales et Insertion, le Directeur de l’Insertion participe à la conception et au pilotage des politiques publiques du Département en matière d’Insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA et de tous publics en situation d’exclusion. Il dirige les équipes de la Direction de l’Insertion, chargées de la mise en œuvre de ces politiques publiques au plan central. Il pilote la coordination de la mise en œuvre de cette politique publique sur le territoire, en partenariat avec les Directeurs des territoires d’action sociale.
Sous l’autorité du Directeur général adjoint du Pôle Actions territoriales et Insertion, le Directeur de l’Insertion participe à la conception et au pilotage des politiques publiques du Département en matière d’Insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA et de tous publics en situation d’exclusion. Il dirige les équipes de la Direction de l’Insertion, chargées de la mise en œuvre de ces politiques publiques au plan central. Il pilote la coordination de la mise en œuvre de cette politique publique sur le territoire, en partenariat avec les Directeurs des territoires d’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer et animer une équipe
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction :
- Piloter les services et les équipes de la Direction de l’Insertion (65 agents), en charge de la mise en œuvre opérationnelle des obligations légales de la collectivité en matière d’accompagnement des bénéficiaires du RSA, des interventions décidées par le Conseil départemental en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA et de tous publics en situation d’exclusion, du développement de l’accompagnement global, de l’économie sociale et solidaire et de la création d’activité par les publics en situation d’exclusion
- Concevoir et évaluer les interventions de la collectivité en matière d’Insertion sociale et professionnelle
- Animer la coordination territoriale des actions d’Insertion dont la mise en œuvre est déconcentrée au sein des territoires et conduites par les services Prévention Polyvalence Insertion
• Élaborer et suivre l’exécution du budget de sa direction :
- Assurer gestion physico financière des dispositifs d’aide financière relevant de la politique départementale d’insertion (financement de contrats aidés, aides à la création d’activité, R+, aides financières à l’insertion…)
• Concevoir et améliorer l'organisation interne
• Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
• Constituer et animer un réseau partenarial :
- Animer et développer le partenariat avec les autres acteurs de l’Insertion, notamment les acteurs institutionnels (Etat, Pôle Emploi, CAF, Missions Locales…) et les acteurs opérationnels (Agence de service et de paiement, SPL EDDEN, SPL AFPAR, Réseau d’accompagnement à création d’activité, …)
• Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
• Alerter la Collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
• Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction :
- Piloter les services et les équipes de la Direction de l’Insertion (65 agents), en charge de la mise en œuvre opérationnelle des obligations légales de la collectivité en matière d’accompagnement des bénéficiaires du RSA, des interventions décidées par le Conseil départemental en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA et de tous publics en situation d’exclusion, du développement de l’accompagnement global, de l’économie sociale et solidaire et de la création d’activité par les publics en situation d’exclusion
- Concevoir et évaluer les interventions de la collectivité en matière d’Insertion sociale et professionnelle
- Animer la coordination territoriale des actions d’Insertion dont la mise en œuvre est déconcentrée au sein des territoires et conduites par les services Prévention Polyvalence Insertion
• Élaborer et suivre l’exécution du budget de sa direction :
- Assurer gestion physico financière des dispositifs d’aide financière relevant de la politique départementale d’insertion (financement de contrats aidés, aides à la création d’activité, R+, aides financières à l’insertion…)
• Concevoir et améliorer l'organisation interne
• Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
• Constituer et animer un réseau partenarial :
- Animer et développer le partenariat avec les autres acteurs de l’Insertion, notamment les acteurs institutionnels (Etat, Pôle Emploi, CAF, Missions Locales…) et les acteurs opérationnels (Agence de service et de paiement, SPL EDDEN, SPL AFPAR, Réseau d’accompagnement à création d’activité, …)
• Participer avec la direction des ressources humaines, au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
• Alerter la Collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profils recherchés
• Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l’insertion professionnelle
• Expertise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
• Expertise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Expertise des logiques d'intervention sociale
• Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
• Maîtrise des réseaux stratégiques d’informations (partenaires externes…)
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Capacité à encadrer une équipe
• Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Expertise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
• Expertise du cadre réglementaire et législatif de l’insertion professionnelle
• Expertise des dispositifs d'aide et d'actions sociales relatifs à l'insertion
• Expertise des dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Expertise des logiques d'intervention sociale
• Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
• Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
• Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
• Maîtrise des réseaux stratégiques d’informations (partenaires externes…)
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité
• Capacité à encadrer une équipe
• Capacité à analyser et gérer rapidement une situation
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 90 38 43
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de postuler sur le site employeur
https://www.departement974.fr/recrutement et de transmettre les documents suivants:
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 974241009000015
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
https://www.departement974.fr/recrutement et de transmettre les documents suivants:
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 974241009000015
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
>2 rue de la source
97400 Saint denis
>2 rue de la source
97400 Saint denis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.