Missions principales :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’interventions sociale (diagnostic et gestion des demandes des familles)
• Conception, animation et mise en œuvre du volet social du projet de territoire (actions collectives et individuelles en lien avec le partenariat institutionnel (Conseil Départemental, CAF, ADIL, CGSS…)
• Organisation de la relation aux usagers
• Management des équipes opérationnelles
• Garant de la gestion des ressources (financières (optimisation), humaines et matérielles) et de l'organisation de l’établissement public
• Échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus
• Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
• Contact avec les entreprises privées, le tiers secteur et la population
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation


Missions annexes :
• Accueil, évaluation, traitement de la demande et/ou orientation des familles en difficulté et mise en place des plans d’aides négociés
• Relais sur toutes les demandes d’aide l’égale et d’emploi aidé en l’absence des collègues et toute tâche de secrétariat
• Assistance administrative du coordonnateur du Contrat Enfance Jeunesse (bilans, arrêtés…), du référent CTG, du travailleur social, du secretariat et de l’agent chargé de l’unité d’insertion par l’emploi aidé (mise en œuvre des projets, optimisation de financement…)
• Suppléance sur la régie C.C.A.S et Crèche en cas d’absence des agents et de la suppléante.

Cet emploi permanent permet le recrutement d'un agent par voie statutaire.