UN CHARGE DE MISSION AUPRES DE LA DIRECTRICE DE LA COMMUNICATION (H/F)
Offre n° O974241004000706
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
11/11/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Chargé(e) de Mission auprès de la Directrice de la Communication à la Région Réunion, vous serez au cœur de la stratégie de communication institutionnelle et politique des élus. Votre rôle sera de valoriser les actions de la Région et de ses représentants, de renforcer leur visibilité et de soutenir leur communication sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Rédaction de Communiqués de Presse :
o Rédiger et diffuser des communiqués de presse pour informer les médias et le public des actions et des prises de position des élus de la Région ;
o Assurer la cohérence et la qualité rédactionnelle des contenus en respectant les lignes éditoriales définies ;
o Gérer les relations avec les journalistes et répondre aux sollicitations médiatiques.
2. Alimentation des Réseaux Sociaux des Élus :
o Animer et mettre à jour les comptes officiels des élus sur les différentes plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.) ;
o Créer et programmer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés à chaque canal pour valoriser l’action des élus ;
o Assurer une veille active des tendances et des actualités pour adapter les communications numériques en temps réel.
3. Suivi des Séquences de Terrain :
o Accompagner les élus lors des déplacements et événements sur le terrain pour couvrir leurs interventions et engagements ;
o Assurer la production de contenus en direct (photos, vidéos, citations) et rédiger des comptes-rendus ou articles post-événements ;
o Coordonner les aspects logistiques liés à la communication lors des déplacements.
4. Veille et Analyse :
o Assurer une veille quotidienne sur l’actualité régionale, nationale et internationale, ainsi que sur les sujets d’intérêt pour la Région et ses élus ;
o Analyser les retombées des actions de communication (presse, réseaux sociaux) et proposer des ajustements pour optimiser l’impact.
5. Coordination et Collaboration :
o Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (communication, presse, relations publiques) et les partenaires externes ;
o Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication globale de la Région.
o Rédiger et diffuser des communiqués de presse pour informer les médias et le public des actions et des prises de position des élus de la Région ;
o Assurer la cohérence et la qualité rédactionnelle des contenus en respectant les lignes éditoriales définies ;
o Gérer les relations avec les journalistes et répondre aux sollicitations médiatiques.
2. Alimentation des Réseaux Sociaux des Élus :
o Animer et mettre à jour les comptes officiels des élus sur les différentes plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.) ;
o Créer et programmer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés à chaque canal pour valoriser l’action des élus ;
o Assurer une veille active des tendances et des actualités pour adapter les communications numériques en temps réel.
3. Suivi des Séquences de Terrain :
o Accompagner les élus lors des déplacements et événements sur le terrain pour couvrir leurs interventions et engagements ;
o Assurer la production de contenus en direct (photos, vidéos, citations) et rédiger des comptes-rendus ou articles post-événements ;
o Coordonner les aspects logistiques liés à la communication lors des déplacements.
4. Veille et Analyse :
o Assurer une veille quotidienne sur l’actualité régionale, nationale et internationale, ainsi que sur les sujets d’intérêt pour la Région et ses élus ;
o Analyser les retombées des actions de communication (presse, réseaux sociaux) et proposer des ajustements pour optimiser l’impact.
5. Coordination et Collaboration :
o Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (communication, presse, relations publiques) et les partenaires externes ;
o Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de communication globale de la Région.
Profils recherchés
• Excellentes compétences rédactionnelles, avec une capacité à adapter le style et le ton selon les supports et les cibles ;
• Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle ;
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, et capacité à travailler sous pression ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
• Forte sensibilité aux enjeux politiques et institutionnels ;
• Mobilité pour accompagner les élus lors des déplacements sur le terrain ;
• Connaissance du contexte local et des spécificités de la communication à La Réunion ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;
• Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle ;
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, et capacité à travailler sous pression ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
• Forte sensibilité aux enjeux politiques et institutionnels ;
• Mobilité pour accompagner les élus lors des déplacements sur le terrain ;
• Connaissance du contexte local et des spécificités de la communication à La Réunion ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Niveau Bac+3 à Bac+5 souhaité en communication, journalisme, sciences politiques ou domaine connexe et/ou une expérience de plus de 2 ans ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Niveau Bac+3 à Bac+5 souhaité en communication, journalisme, sciences politiques ou domaine connexe et/ou une expérience de plus de 2 ans ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.