UN CHARGE DE RECRUTEMENT DE LA CELLULE EMPLOIS, MOBILITÉ ET COMPÉTENCES (H/F)
Offre n° O974240911000027
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Cellule « Emplois, Mobilité et Compétences » :
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à l’élaboration des fiches de description de postes en relation avec les services concernés ;
• Suivre les procédures d’appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement…) ;
• Assister les services dans le processus de sélection des candidats (entretiens de recrutement, compte-rendu…) ;
• Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d’Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
• Assurer le suivi du dispositif contrat d'apprentissage ;
• Assurer l’enregistrement et le suivi des demandes de mobilité interne ;
• Participer aux opérations de suivi des effectifs et des emplois dans le logiciel dédié ;
• Alimenter les tableaux de bord du service ;
• Savoir communiquer avec les agents, la Direction et les administrés.
• Suivre les procédures d’appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement…) ;
• Assister les services dans le processus de sélection des candidats (entretiens de recrutement, compte-rendu…) ;
• Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d’Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
• Assurer le suivi du dispositif contrat d'apprentissage ;
• Assurer l’enregistrement et le suivi des demandes de mobilité interne ;
• Participer aux opérations de suivi des effectifs et des emplois dans le logiciel dédié ;
• Alimenter les tableaux de bord du service ;
• Savoir communiquer avec les agents, la Direction et les administrés.
Profils recherchés
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtrise des dispositions réglementaires de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Esprit d’initiative et réactivité ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Force de propositions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Maîtrise des dispositions réglementaires de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Esprit d’initiative et réactivité ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Force de propositions ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaires : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaires : non éligible.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.